УМБАЛ Проф. Ст.Киркович в Стара Загора привлича все повече млади кадри
Университетската многопрофилна болница „ Проф. доктор Стоян Киркович “ в Стара Загора е едно от дребното лечебни заведения в страната, което е привлекателно място за реализация на млади фрагменти – лекари и сестри, осведоми Радио Стара Загора. По думите на шефа й проф. Йовчо Йовчев в болничното заведение работят общо 340 медицински експерти, 65 са до 30-годишна възраст и единствено 45 са над 55 години, което значи, че междинната им възраст е малко над 46 години. За съпоставяне – близо 63% от сестрите у нас са на възраст над 63 години, по данни на БАПЗГ.
Според проф. Йовчев да се обърне тази наклонност не е било елементарно, само че управлението на лечебното заведение е избрало да тръгне към намирането на способи да бъдат привлечени млади фрагменти – както лекари, по този начин и сестри.
„ Всичко стартира преди 6 години, в изискванията на финансова дестабилизация и неустановеност, само че резултат към този момент има “, споделя през днешния ден той.
Несрин Исмаил Шакер приключва Тракийския университет, компетентност „ Медицинска сестра “, преди 3 години и незабавно стартира работа по специалността в Клиниката по педиатрия. Казва, че работата й харесва – подхожда й да има директен контакт с децата. Признава, че както при всяка работа, и тази я изправя пред компликации като натоварено работно време, стрес, отговорност.
Преди три години, когато постъпва, Несрин и още една нейна колежка са първите млади попълнения в Клиниката по педиатрия от 15 години.
„ Първоначално главната ми заплата беше 650 лева, в този момент е 1500 лева главно заплащане “, споделя и признава, че като всеки младеж и тя се е замисляла по какъв начин е на открито и какъв брой би получавала за труда си в чужбина. Засега обаче не мисли да емигрира. Мисли обаче, че като се задоми, е допустимо да й се наложи, тъй като ще са й нужни повече средства. Добро възнаграждение и самопризнание за труда й са двата фактора, които могат да я накарат да остане в страната си.
По думите на основната здравна сестра Таня Караджова, която е почнала работа в същата клиника и има към този момент 48 години стаж, през последните три години измежду младите фрагменти медицински сестри, постъпили на работа в болничното заведение, няма напуснали, с цел да търсят шанса си в чужбина.
Тя също е на мнение, че с изключение на заплащането, опцията за кариерно израстване е значима причина за задържането на младите медицински експерти в България. Така наподобява обстановката и през погледа на шефа на болничното заведение проф. Йовчев.
„ Това, което направихме в допълнение, е, че дадохме опция на медицинските експерти също да специализират по избрани медицински посоки – педиатрична, акушеро-гинекологична, анестезиологична операционна сестра, в това число и незабавна медицина. В момента имаме към 15 души, които са се възползвали от това и специализират. Ако формата на образованието е платена, болничното заведение поема разноските по него “, изясни той.
Според проф. Йовчев да се обърне тази наклонност не е било елементарно, само че управлението на лечебното заведение е избрало да тръгне към намирането на способи да бъдат привлечени млади фрагменти – както лекари, по този начин и сестри.
„ Всичко стартира преди 6 години, в изискванията на финансова дестабилизация и неустановеност, само че резултат към този момент има “, споделя през днешния ден той.
Несрин Исмаил Шакер приключва Тракийския университет, компетентност „ Медицинска сестра “, преди 3 години и незабавно стартира работа по специалността в Клиниката по педиатрия. Казва, че работата й харесва – подхожда й да има директен контакт с децата. Признава, че както при всяка работа, и тази я изправя пред компликации като натоварено работно време, стрес, отговорност.
Преди три години, когато постъпва, Несрин и още една нейна колежка са първите млади попълнения в Клиниката по педиатрия от 15 години.
„ Първоначално главната ми заплата беше 650 лева, в този момент е 1500 лева главно заплащане “, споделя и признава, че като всеки младеж и тя се е замисляла по какъв начин е на открито и какъв брой би получавала за труда си в чужбина. Засега обаче не мисли да емигрира. Мисли обаче, че като се задоми, е допустимо да й се наложи, тъй като ще са й нужни повече средства. Добро възнаграждение и самопризнание за труда й са двата фактора, които могат да я накарат да остане в страната си.
По думите на основната здравна сестра Таня Караджова, която е почнала работа в същата клиника и има към този момент 48 години стаж, през последните три години измежду младите фрагменти медицински сестри, постъпили на работа в болничното заведение, няма напуснали, с цел да търсят шанса си в чужбина.
Тя също е на мнение, че с изключение на заплащането, опцията за кариерно израстване е значима причина за задържането на младите медицински експерти в България. Така наподобява обстановката и през погледа на шефа на болничното заведение проф. Йовчев.
„ Това, което направихме в допълнение, е, че дадохме опция на медицинските експерти също да специализират по избрани медицински посоки – педиатрична, акушеро-гинекологична, анестезиологична операционна сестра, в това число и незабавна медицина. В момента имаме към 15 души, които са се възползвали от това и специализират. Ако формата на образованието е платена, болничното заведение поема разноските по него “, изясни той.
Източник: zdrave.net
КОМЕНТАРИ