Изискването за един психолог на 400 ученици отпада
Училищните шефове към този момент няма да са длъжни да разкриват работно място за психолог или педагогичен консултант при над 400 възпитаници, както и най-малко две сходни места при над 900 възпитаници. Това условие е отпаднало от в системата на националната култура, подписан преди дни от работодатели, синдикати и МОН.
В член 19 на предния Колективен трудов контракт от 2018 година бе категорично записано, че по-малките учебни заведения, които образоват над 400 възпитаници, следва да имат най-малко един психолог, педагогичен консултант или обществен възпитател. За по-големите школа условието бе за назначение на двама сходни експерти, а за детските градини с над 250 деца - най-малко една щатна численост. Занапред шефовете ще разкриват работни места за тези експерти " според от потребностите на просветителната институция ".
Председателят на Съюза на работодателите в системата на националната култура Диян Стаматов съобщи пред " Сега ", че смяната е освобождаваща, защото всяко учебно заведение има потребност от разнообразни експерти - някое да вземем за пример може да няма потребност тъкмо от психолог, а от логопед или ресурсен преподавател. В 119-то учебно заведение, на което той е шеф и в което учат 1600 възпитаници, дословното използване на наредбата би било невероятно - би трябвало да се наемат 5-6 психолози. Затова и Стаматов се е спрял на двама психолози, един педагогичен консултант и един ресурсен преподавател.
От МОН оповестиха, че към февруари 2020 година общо психолозите в училищата са били 959, а педагогическите съветници - 757, т.е. общо 1716, като особено при броя на психолозите има нарастване по отношение на предходната година.
Както " Сега " писа, в новия КТД е заложено с което минималното преподавателско заплащане от 660 лева през 2017 година ще скочи до 1260 лева през 2021 година Предвидено е и нарастване на възнаграждението за класните ръководители - то става 46 лв. месечно за водене на наложителна документи и съвещания с родители, деца и възпитаници.
Две значими промени се вършат и по отношение на ковид. С 30 лв. месечно ще се компенсират разноските за консумативи на учителите, които водят образование от разстояние в електронна среда в изискванията на епидемии, пандемии, енергийни рецесии, изключително състояние или други случаи на непреодолими събития, които ще се изплащат като в допълнение трудово заплащане (ДТВ) за времето на провеждането му. За в допълнение образование на възпитаници, които са отсъствали повече от 10 образователни дни от учебно заведение заради заболяване, или за съвещания на възпитаници в независима форма на образование заради здравословни аргументи, пък ще има заплащане от 15 лева за всеки извършен час.
ДЕТАЙЛИ
В новия документ са заложени още няколко дребни нараствания. Учител с висше обучение и степен " бакалавър " или " магистър " към този момент ще получава не по-малко от 8.50 лв. за образователен час над минималната норма наложителна преподавателска работа, а не както до момента - по 7.20 лева на час. За педагогичен експерт с професионална подготовка " преподавател ", само че несъответствуващ на условието за заемане на съответна служба, часовата ставка над нормата се усилва от 6 на 7 лева, а за преподавател със приблизително обучение покачването е от 5.4 лева на 6.30 лева
Повишение има и при средствата за спомагателни трудови хонорари за реализирани резултати от педагогическите експерти - те ще се възнамеряват в границите на бюджетите в размер не по-малко от 4.2% и не повече от 5% от годишния размер на средствата за заплати, като до момента те бяха в рамките на 4-4.5%. Право на такива спомагателни бонуси ще имат преподавателите, които са изработили 124 часа годишно при въпросния шеф. Новост в този КТД е и че той планува средства за спомагателни хонорари и на непедагогическия личен състав - те следва да са в размер не по-малко от 2.5% и не повече от 3.5% от годишния размер на средствата за заплати на тези чиновници (тук условието е въпросните чиновници да са отработили 186 дни). Предвижда се и компенсацията при пенсиониране за учителите да е в размер на 11 брутни заплати от 1 януари 2021 година, които ще се обезпечават по национална стратегия, а не 10.5, както бе до момента.
В член 19 на предния Колективен трудов контракт от 2018 година бе категорично записано, че по-малките учебни заведения, които образоват над 400 възпитаници, следва да имат най-малко един психолог, педагогичен консултант или обществен възпитател. За по-големите школа условието бе за назначение на двама сходни експерти, а за детските градини с над 250 деца - най-малко една щатна численост. Занапред шефовете ще разкриват работни места за тези експерти " според от потребностите на просветителната институция ".
Председателят на Съюза на работодателите в системата на националната култура Диян Стаматов съобщи пред " Сега ", че смяната е освобождаваща, защото всяко учебно заведение има потребност от разнообразни експерти - някое да вземем за пример може да няма потребност тъкмо от психолог, а от логопед или ресурсен преподавател. В 119-то учебно заведение, на което той е шеф и в което учат 1600 възпитаници, дословното използване на наредбата би било невероятно - би трябвало да се наемат 5-6 психолози. Затова и Стаматов се е спрял на двама психолози, един педагогичен консултант и един ресурсен преподавател.
От МОН оповестиха, че към февруари 2020 година общо психолозите в училищата са били 959, а педагогическите съветници - 757, т.е. общо 1716, като особено при броя на психолозите има нарастване по отношение на предходната година.
Както " Сега " писа, в новия КТД е заложено с което минималното преподавателско заплащане от 660 лева през 2017 година ще скочи до 1260 лева през 2021 година Предвидено е и нарастване на възнаграждението за класните ръководители - то става 46 лв. месечно за водене на наложителна документи и съвещания с родители, деца и възпитаници.
Две значими промени се вършат и по отношение на ковид. С 30 лв. месечно ще се компенсират разноските за консумативи на учителите, които водят образование от разстояние в електронна среда в изискванията на епидемии, пандемии, енергийни рецесии, изключително състояние или други случаи на непреодолими събития, които ще се изплащат като в допълнение трудово заплащане (ДТВ) за времето на провеждането му. За в допълнение образование на възпитаници, които са отсъствали повече от 10 образователни дни от учебно заведение заради заболяване, или за съвещания на възпитаници в независима форма на образование заради здравословни аргументи, пък ще има заплащане от 15 лева за всеки извършен час.
ДЕТАЙЛИ
В новия документ са заложени още няколко дребни нараствания. Учител с висше обучение и степен " бакалавър " или " магистър " към този момент ще получава не по-малко от 8.50 лв. за образователен час над минималната норма наложителна преподавателска работа, а не както до момента - по 7.20 лева на час. За педагогичен експерт с професионална подготовка " преподавател ", само че несъответствуващ на условието за заемане на съответна служба, часовата ставка над нормата се усилва от 6 на 7 лева, а за преподавател със приблизително обучение покачването е от 5.4 лева на 6.30 лева
Повишение има и при средствата за спомагателни трудови хонорари за реализирани резултати от педагогическите експерти - те ще се възнамеряват в границите на бюджетите в размер не по-малко от 4.2% и не повече от 5% от годишния размер на средствата за заплати, като до момента те бяха в рамките на 4-4.5%. Право на такива спомагателни бонуси ще имат преподавателите, които са изработили 124 часа годишно при въпросния шеф. Новост в този КТД е и че той планува средства за спомагателни хонорари и на непедагогическия личен състав - те следва да са в размер не по-малко от 2.5% и не повече от 3.5% от годишния размер на средствата за заплати на тези чиновници (тук условието е въпросните чиновници да са отработили 186 дни). Предвижда се и компенсацията при пенсиониране за учителите да е в размер на 11 брутни заплати от 1 януари 2021 година, които ще се обезпечават по национална стратегия, а не 10.5, както бе до момента.
Източник: segabg.com
КОМЕНТАРИ