Катерина Шопова: Lidl допринася за създаването на качествена среда за живот и помага младите хора да се реализират успешно
Стратегията на Lidl за привличане и задържане на млади и образовани българи от страната и от чужбина е сложна, тъй като когато хората вършат житейски избор, те избират мястото, на което ще живеят, работят и ще основават семейство. Ето за какво Lidl се стреми да основава професионални благоприятни условия и да прави бизнес по резистентен метод, с цел да подкрепи построяването на среда за заслужен и първокласен живот. Това сподели Катерина Шопова, шеф „ Човешки запаси “ в Лидл България.
Ролята на Lidl като шеф е да дава опция на младежите да получат познания и умения, които ще им оказват помощ да се осъществят сполучливо.
На учениците на 18 години Lidl предлага лятна практикантска стратегия, в която тази година се включват над 200 души. За студентите компанията е създала стажантска стратегия, в която те могат да работят по план по специалността си.
Всички стратегии за обосноваване и задържане на хората са ориентирани към непрекъснато надграждане на уменията. Една от тях е обучителната стратегия „ Уменията на 21-ви век “, посредством която се построява сериозно мислене и медийна просветеност. Програмата „ Скаути на работа “ е обвързвана с доброволчество и основаване на дейна гражданска позиция.
Стабилността на работното място и водачеството също са значими практики за обосноваване на младежите.
Според Катерина Шопова, изкуственият разсъдък ще направи работната мощ доста по-продуктивна, тъй като ще помогне на хората да селектират монотонни и повтаряеми действия и да се насочат към такива, които дават опция за творчество в работата.
Катерина Шопова е шеф „ Човешки запаси “ в " Лидл България ". Тя има над 17 години опит и експертиза в региона на HR в компании с разнообразни сфери на активност. През 2020 година е определена за HR управител на годината от Българската асоциация за ръководство на хора (БАУХ).
