Предложение: Шефът няма да ни търси през уикенда
Социалното министерство разгласява за публично разискване промени в Кодекса на труда, които уреждат по детайлно работата от разстояние и отдалечения труд, както и налагащият се хибриден модел на работа.
Сега настоящата уредба на тези форми на труд е от 2011 година и не подхожда на последствията от пандемията от Covid-19 и развиването на информационните технологии, се стимулират от ведомството.
Въпреки че отдалечената работа в България е най-слабо публикувана измежду страните членки на Европейския съюз и обгръща едвам 10% от служащите, се постановат промени, с цел да се подсигуряват от една страна безвредните условия на труд, а от друга отчитането на работното време и да се разсеят терзанията за несъразмерен надзор от страна на работодателите.
Сега отработеното време се регистрира с попълване на отчетни форми, само че с предложенията за промени се дава опция - това да става посредством автоматизирани системи. Ще се лимитират и опциите работодателят да реализира връзка с отдалечени работни по време на неговите почивки, съобщи Pariteni.bg.
С цел да се обезпечи протекция се предлага правото на по този начин нареченото " изключване " или да не се реализира електронна връзка с работодателя по време на междудневната и седмичната отмора.
В трудовия контракт на такива служащи ще се уговаря с изключение на заплатата и отпуската, и мястото на работа от разстояние, а при хибридния модел и периодите на труд в пространствата на работодателя и тези в помещението за отдалечен труд.
Сега настоящата уредба на тези форми на труд е от 2011 година и не подхожда на последствията от пандемията от Covid-19 и развиването на информационните технологии, се стимулират от ведомството.
Въпреки че отдалечената работа в България е най-слабо публикувана измежду страните членки на Европейския съюз и обгръща едвам 10% от служащите, се постановат промени, с цел да се подсигуряват от една страна безвредните условия на труд, а от друга отчитането на работното време и да се разсеят терзанията за несъразмерен надзор от страна на работодателите.
Сега отработеното време се регистрира с попълване на отчетни форми, само че с предложенията за промени се дава опция - това да става посредством автоматизирани системи. Ще се лимитират и опциите работодателят да реализира връзка с отдалечени работни по време на неговите почивки, съобщи Pariteni.bg.
С цел да се обезпечи протекция се предлага правото на по този начин нареченото " изключване " или да не се реализира електронна връзка с работодателя по време на междудневната и седмичната отмора.
В трудовия контракт на такива служащи ще се уговаря с изключение на заплатата и отпуската, и мястото на работа от разстояние, а при хибридния модел и периодите на труд в пространствата на работодателя и тези в помещението за отдалечен труд.
Източник: varna24.bg
КОМЕНТАРИ