По-малък изпитателен срок, ако работим на срочен трудов договор
Сключването на трудов контракт със период за изпитване е нормална и необятно публикувана процедура при започване на нова работа. Неговата основна специфичност е, че през време на периода за изпитване, страната, в чиято изгода (на работника/служители, на работодателя или в интерес на двете страни) е уречен срокът, може да приключи контракта без предупреждение до приключване на уговорения период. Достатъчно е ясно и недвусмислено да го изрази в писмена форма.
Не е належащо страната, която има право да приключи контракта, да се стимулира по какъвто и да било метод. Прекратяването не предстои на обжалване и на разглеждане по реда на трудовите разногласия.
За измененията по отношение на наредбите, уреждащи продължителността на изпитателния период, обяснение дава доктор Тодор Капитанов, специалист в областта на трудовото право.
Законът позволява при в началото пораждане на трудовото правно отношение, окончателното приемане на работа да се предшества от трудов контракт със период за изпитване до 6 месеца.
istock
От 1 август 2022г. влезе в действие нова дълготрайност на срокът за изпитване за трудови контракт с по-кратка дълготрайност от една година.
Действащата до август 2022 година норма даваше опция на страните да уговарят период за изпитване общо до 6 месеца, без значение от продължителността на трудовия контракт. С допълнението се регламентира, че когато трудовият контракт е срочен и е с избран период, по-кратък от една година, срокът за изпитване е до един месец. По този метод се дава опция за установяване на период за изпитване съгласно уговорената дълготрайност на работата.
Когато срочният трудов контракт е за период до 1 година, срокът за изпитване наложително се дефинира най-много до 1 месец.
Възможно ли е погашение на заплата под формата на ваучери
Максималната дълготрайност на периода за изпитване е избрана от закона до шест месеца или 1 месец, в случай че трудовия контракт е със период до една година. Той може да бъде подписан и за по-кратък период, когато това е уговорено сред страните в самостоятелния трудов контракт.
Ако в трудовия контракт не е посочена продължителността му, то се счита, че срокът за изпитване е 6-месечен. Това предписание не се ползва, в случай че срокът на трудовия контракт е за осъществяване на работа до една година. В сходни обстановки, в случай че трудовият контракт е срочен и срокът му е една година или по-кратък, то продължителността на периода за изпитване се счита, че е един месец.
Важно е да се посочи, че началото на срока за изпитване стартира да тече не от сключването на трудовия контракт, а от постъпването на работа на служащия или служителя т.е. от началото на действително осъществяване на неговите отговорности.
Справка:
член 70 от Кодекса на труда
Не е належащо страната, която има право да приключи контракта, да се стимулира по какъвто и да било метод. Прекратяването не предстои на обжалване и на разглеждане по реда на трудовите разногласия.
За измененията по отношение на наредбите, уреждащи продължителността на изпитателния период, обяснение дава доктор Тодор Капитанов, специалист в областта на трудовото право.
Законът позволява при в началото пораждане на трудовото правно отношение, окончателното приемане на работа да се предшества от трудов контракт със период за изпитване до 6 месеца.
istock От 1 август 2022г. влезе в действие нова дълготрайност на срокът за изпитване за трудови контракт с по-кратка дълготрайност от една година.
Действащата до август 2022 година норма даваше опция на страните да уговарят период за изпитване общо до 6 месеца, без значение от продължителността на трудовия контракт. С допълнението се регламентира, че когато трудовият контракт е срочен и е с избран период, по-кратък от една година, срокът за изпитване е до един месец. По този метод се дава опция за установяване на период за изпитване съгласно уговорената дълготрайност на работата.
Когато срочният трудов контракт е за период до 1 година, срокът за изпитване наложително се дефинира най-много до 1 месец.
Възможно ли е погашение на заплата под формата на ваучери
Максималната дълготрайност на периода за изпитване е избрана от закона до шест месеца или 1 месец, в случай че трудовия контракт е със период до една година. Той може да бъде подписан и за по-кратък период, когато това е уговорено сред страните в самостоятелния трудов контракт.
Ако в трудовия контракт не е посочена продължителността му, то се счита, че срокът за изпитване е 6-месечен. Това предписание не се ползва, в случай че срокът на трудовия контракт е за осъществяване на работа до една година. В сходни обстановки, в случай че трудовият контракт е срочен и срокът му е една година или по-кратък, то продължителността на периода за изпитване се счита, че е един месец.
Важно е да се посочи, че началото на срока за изпитване стартира да тече не от сключването на трудовия контракт, а от постъпването на работа на служащия или служителя т.е. от началото на действително осъществяване на неговите отговорности.
Справка:
член 70 от Кодекса на труда
Източник: pariteni.bg
КОМЕНТАРИ