Ю Би Ес въвежда хибриден модел на работа
Швейцарският банков водач " Ю Би Ес груп " ще позволи на две трети от личния състав си да работи непрекъснато по хибриден модел - от у дома и в офиса, твърдят добре осведомени лица, представени от международните финансови медии. Целта на банковото управление е да усъвършенства конкурентните позиции на институцията при набирането на квалифицирани чиновници тъкмо когато болшинството американски съперници са възприели по-твърд метод.
Главна роля за решението на кредитора са изиграли основният изпълнителен шеф Ралф Хамерс и висшите мениджъри, допълват поискалите анонимност източници.
" Ю Би Ес " е подготвена да предложи на личния състав си гъвкавостта на хибридната работа според от длъжността и от местоположението на чиновниците. Вътрешен разбор на банката демонстрира, че жестоко две трети от нейната 72-хилядна работна мощ в световен проект отговаря на изискванията за комбинирана работа от у дома и в офиса. Единствено чиновниците, чиято активност изисква наличието им на работните места като търговците и личния състав на клоновете ще получат позволение за незначителна или няма да имат никаква еластичност на работния график. Все отново, дори получилите предложения за хибриден труд ще би трябвало да се появяват на работа за някои действия, съгласувани с шефовете им. Засега " Ю Би Ес " не е определила точна дата за връщане в офисите.
Позицията на швейцарския банков водач е сходна с тази на европейските й съперници като френската " Сосиете женерал ". И е в внезапен контрастност с няколко американски банки, в това число " Джей Пи Моргън Чейз ", " Голдмън Сакс груп " и " Моргън Стенли ", които разпоредиха на личния състав си в Ню Йорк да се завърне по работните места. А това е белег на най-малко едно завещание от пандемията, наложила повече от година работа от " домашните офиси ", от свободни стаи или от кухненските маси: фундаментално разминаване на работните практики сред европейските и щатските кредитори.
В световен проект методът е друг.
Регистрираните във Англия банки " Ейч Ес Би Си " и " Стандард чартърд " към този момент оповестиха проектите си да разрешат на чиновниците да работят от домовете си или от места покрай жилищата, с цел да лимитират наличието в офисите и пътуванията с публичен превоз.
Персоналът на " Годмън Сакс " пък получи предписание да се яви на работа в банковата централа в Ню Йорк. Служителите на " Джей Пи Моргън " би трябвало да се върнат в офисите в Съединени американски щати по график от 6 юли нататък. Най-категоричен беше основният изпълнителен шеф на " Моргън Стенли " - Джеймс Горман, който съобщи в директен текст: " Щом можете да ходите на ресторант в град Ню Йорк, ще можете да отидете и на работа и ви желаеме назад в офиса ". Единствено " Ситигруп " е измежду дребното огромни американски банки, въвели хибриден работен модел, по който личният състав получи позволение да работи от у дома два дни седмично.
От европейските кредитори немската " Дойче банк " изиска от капиталовите си банкери в Съединени американски щати да се върнат в банковите офиси до началото на септември.
Главна роля за решението на кредитора са изиграли основният изпълнителен шеф Ралф Хамерс и висшите мениджъри, допълват поискалите анонимност източници.
" Ю Би Ес " е подготвена да предложи на личния състав си гъвкавостта на хибридната работа според от длъжността и от местоположението на чиновниците. Вътрешен разбор на банката демонстрира, че жестоко две трети от нейната 72-хилядна работна мощ в световен проект отговаря на изискванията за комбинирана работа от у дома и в офиса. Единствено чиновниците, чиято активност изисква наличието им на работните места като търговците и личния състав на клоновете ще получат позволение за незначителна или няма да имат никаква еластичност на работния график. Все отново, дори получилите предложения за хибриден труд ще би трябвало да се появяват на работа за някои действия, съгласувани с шефовете им. Засега " Ю Би Ес " не е определила точна дата за връщане в офисите.
Позицията на швейцарския банков водач е сходна с тази на европейските й съперници като френската " Сосиете женерал ". И е в внезапен контрастност с няколко американски банки, в това число " Джей Пи Моргън Чейз ", " Голдмън Сакс груп " и " Моргън Стенли ", които разпоредиха на личния състав си в Ню Йорк да се завърне по работните места. А това е белег на най-малко едно завещание от пандемията, наложила повече от година работа от " домашните офиси ", от свободни стаи или от кухненските маси: фундаментално разминаване на работните практики сред европейските и щатските кредитори.
В световен проект методът е друг.
Регистрираните във Англия банки " Ейч Ес Би Си " и " Стандард чартърд " към този момент оповестиха проектите си да разрешат на чиновниците да работят от домовете си или от места покрай жилищата, с цел да лимитират наличието в офисите и пътуванията с публичен превоз.
Персоналът на " Годмън Сакс " пък получи предписание да се яви на работа в банковата централа в Ню Йорк. Служителите на " Джей Пи Моргън " би трябвало да се върнат в офисите в Съединени американски щати по график от 6 юли нататък. Най-категоричен беше основният изпълнителен шеф на " Моргън Стенли " - Джеймс Горман, който съобщи в директен текст: " Щом можете да ходите на ресторант в град Ню Йорк, ще можете да отидете и на работа и ви желаеме назад в офиса ". Единствено " Ситигруп " е измежду дребното огромни американски банки, въвели хибриден работен модел, по който личният състав получи позволение да работи от у дома два дни седмично.
От европейските кредитори немската " Дойче банк " изиска от капиталовите си банкери в Съединени американски щати да се върнат в банковите офиси до началото на септември.
Източник: banker.bg
КОМЕНТАРИ