Големите банки не признават работата от вкъщи
Шефът на огромната американска банка Goldman Sachs Дейвид Соломон не признава отдалечената работа като „ нова норма “ и по-скоро я прави оценка като "анормална ".
Въпреки това капиталовата банка е работила през 2020 година с „ по-малко от 10% от нашите хора “ в офиса.
Желанието му служащите да се върнат в офиса е в несъгласие с доста други компании, които допускат, че работата от у дома може да се задържи и след пандемията.
Според Соломон обаче хоум офисът "не дава отговор на културата на работа в Goldman Sachs ".
"Мисля, че за бизнес като нашия, който е новаторски и кооперативен, това не е идеално. И това не енормално. Това е отклоняване, което ще поправяме допустимо най-скоро ", съобщи топбанкерът.
По-специално той се тревожи за новобранците, които постъпват на работа в банката, само че не могат да получат съответното менторство, от което се нуждаят.
Въпреки че пандемията от COVID-19 е спомогнала за прокарването на цифровите технологии и е основала способи капиталовата банка да работи по-ефективно, Соломон счита, че това няма да докара до големи промени в дълготраен проект.
„ Не мисля, че когато се измъкнем от пандемията, методът по който работи бизнес като нашия, ще бъде доста по-различен “, сподели той.
Във финансовия бранш наподобява Соломон не е единственият с такова мнение.
Главният изпълнителен шеф на JP Morgan Джейми Даймън към този момент съобщи, че работата от у дома е имала негативен резултат върху продуктивността, до момента в който ръководителят на Barclays Джес Стейли също неотдавна изрази вяра, че имунизацията ще разреши на чиновниците да се върнат в офиса.
Въпреки това капиталовата банка е работила през 2020 година с „ по-малко от 10% от нашите хора “ в офиса.
Желанието му служащите да се върнат в офиса е в несъгласие с доста други компании, които допускат, че работата от у дома може да се задържи и след пандемията.
Според Соломон обаче хоум офисът "не дава отговор на културата на работа в Goldman Sachs ".
"Мисля, че за бизнес като нашия, който е новаторски и кооперативен, това не е идеално. И това не енормално. Това е отклоняване, което ще поправяме допустимо най-скоро ", съобщи топбанкерът.
По-специално той се тревожи за новобранците, които постъпват на работа в банката, само че не могат да получат съответното менторство, от което се нуждаят.
Въпреки че пандемията от COVID-19 е спомогнала за прокарването на цифровите технологии и е основала способи капиталовата банка да работи по-ефективно, Соломон счита, че това няма да докара до големи промени в дълготраен проект.
„ Не мисля, че когато се измъкнем от пандемията, методът по който работи бизнес като нашия, ще бъде доста по-различен “, сподели той.
Във финансовия бранш наподобява Соломон не е единственият с такова мнение.
Главният изпълнителен шеф на JP Morgan Джейми Даймън към този момент съобщи, че работата от у дома е имала негативен резултат върху продуктивността, до момента в който ръководителят на Barclays Джес Стейли също неотдавна изрази вяра, че имунизацията ще разреши на чиновниците да се върнат в офиса.
Източник: banker.bg
КОМЕНТАРИ