Съществува добре смазана въртяща се врата между най-големите счетоводни компании

Съществува добре смазана " въртяща се " врата сред най-големите счетоводни компании в Съединени американски щати и американското министерство на финансите, разкриват публицисти на " Ню Йорк таймс ".

Размяната на експерти сред държавния и частния бранш не е вест, само че опцията, предоставена на най-могъщите данъчни консултанти да " внедряват " свои чиновници на най-важните данъчни позиции, значително остава отвън полезрението на обществото. 

Как работи схемата?

- изпълнителни шефове на най-големите счетоводни компании окуражават водещите си адвокати по данъчно право да аплайват за краткотрайна работа във финансовото ведомство;

- към този момент в министерството, тези правни специалисти оказват помощ за написването на разпоредбите (подобно на това, позволяващо на заведенията за хранене да претендират за плануваните за производителите данъчни ваканции с претекст, че те " създават " части от чийзкейк от целия сладкиш), които дават опция на техни някогашни корпоративни клиенти да редуцират данъчните си сметки;

- след това, същите експерти, от време на време единствено няколко месеца откакто са помогнали за написването на новите нормативи, се връщат назад при старите си работодатели на по-високи позиции с по-щедро възнаграждение. 

Изразено в цифри, по време на последните четири президентски администрации, най-малко 35 души (включително петима от последните шест шефове на данъчната работа на финансовото министерство), напуснали водеща счетоводна компания, с цел да преминат на работа като данъчни държавни служители, по-късно са се върнали при предходните си работодатели. Близо половината от тях са били направени сътрудници - позиция, на която може да се печели по 1 млн. $ годишно, сочат обществените регистри, прегледани от " Ню Йорк таймс ", както и изявленията със настоящи и предходни публични представители на държавното управление и на одиторския бранш.   

Правителствените организации разчитат на опита на частния бранш, с цел да схванат действителния свят на данъчния кодекс.

Федералното законодателство официално не разрешава на държавни служители да работят по каузи, в които имат финансови ползи, примерно - неписано съглашение да се върнат в предходната си компания. 

В интерес на истината, счетоводните компании не са единствените, които се възползват от въртящата се врата на Вашингтон. Напоследък много криптодружества наемат нападателно на работа някогашни регулатори, с цел да могат те да подсилят лобистките им маневри. 

" Делойт ", " Прайсотърхаус Купърс ", " Ар Ес Ем " и други счетоводни компании са отказали формален коментар на следствието на " Ню Йорк таймс ". Ерик Слоун - някогашен старши данъчен правист в " Делойт " - пък не вижда нищо неправилно да се изясни на младши чиновници, че работа за държавното управление може да им завоюва огромни финансови " награди " когато се върнат към частната процедура. Данъчните специалисти могат също да изискат да се включат в " чиновническите " редици, с цел да създадат промени, за които са уверени, че са в публичен интерес.   

Практиката " иди ми, дойди ми " на счетоводния отрасъл дава резултати.

Данъците, които заплащат корпорациите, като % от Брутният вътрешен продукт на Съединени американски щати понижават от години. Този дял сега е наоколо до най-ниското ниво за последните 50 години, а някои ветерани от бранша настояват, че " обменът "  на личен състав сред частния и обществения бранш също е съдействал за спада.     

" Прилагането на закона е комплицирано нещо и корпоративна Америка разпределя големи чекове на специалистите, минаващи през въртящата се врата, с цел да им даде преимущество ", показва Джеф Хаусър от клонящия към либералите Център за стопански и политически проучвания. Според него, в случай че на служителите се заплаща повече, въртенето на врата ще се забави. Защото обществото е най-добре когато държавните чиновници считат обществения и персоналния си интерес за едно и също нещо.