Възможно ли е изплащане на заплата под формата на ваучери
Съгласно закона в България не е възможно погашение на цялостния размер на трудовото заплащане във ваучери и въобще във всякаква друга непарична форма. Какви са основанията за постигане до този извод, питаме Тодор Капитанов.
Този извод произтича от международноправните задължения на България като страна членка на Международната организация на труда (МОТ).
България ратифицира Конвенция № 95 на МОТ по отношение на закрилата на работната заплата Основната цел на Конвенция е да подсигурява действителното приемане на трудовите хонорари от служащите и чиновниците. Съгласно документа, работните заплати следва да се изплащат единствено в пари, които имат легален курс, а заплащанията във формата на полици, разписки или купони или в каквато и да е друга форма, за която се счита, че съставлява законно платежно средство, сазабранени.
Частичното заплащане на работната заплата в натура се позволява в промишлености и специалности, в които този метод на възнаграждение е нормален или желан заради характера на съответната промишленост или специалност. В никакъв случай не се позволява заплащането на работната заплата в спиртни питиета или опиати.
istock
В случаите, когато е позволено частичното заплащане на работните заплати в натура, би трябвало да се вземат съответните ограничения, с цел да се подсигурява, че престациите в натура служат за персонална приложимост на трудещия се и на неговото семейство и да бъдат съобразени с техния интерес. Също по този начин следва да се подсигурява, че цената на такива престации е обективна и рационална.
Вредни ли са бонусите на работното място
Спрямо българското законодателство трудовото заплащане се изплаща в пари. Допълнителни трудови хонорари или част от тях могат да се изплащат в натура, в случай че това е планувано в акт на Министерския съвет, в групов трудов контракт или в трудовия контракт. Законът в страната ни също споделя, че спомагателните трудови хонорари, предоставени в натура, не могат да включват спиртни питиета, увреждащи здравето наркотични субстанции и тютюневи произведения.
Върху средствата, предоставяни под формата на ваучери за храна на служащите и чиновниците, в това число на лицата, работещи по контракти за ръководство, не се пресмятат и внасят осигурителни вноски.
Важно е работодателите да знаят, че не се таксуват с налог върху разноските обществените разноски за 2022 година в размер до 200 лева месечно, предоставени под формата на ваучери за храна на всяко наето лице. За съпоставяне, преди влизане в действие на тази наредба (от 01.01.2022 г.), този размер беше 80 лева месечно на разположение.
Справка:
Конвенция № 95 на МОТ (чл. 3 и 4 от Конвенцията)
член 269 от Кодекса на труда
член 6, алинея 3 от НСОРЗ
член 209, алинея 1 от Закона за корпоративното подоходно облагане.
член 2, алинея 3 от Наредбата за детайлите на възнаграждението и за приходите, върху които се вършат осигурителни вноски.
§ 1, алинея 7 от Преходните и заключителните разпореждания към Закона за държавния бюджет на Република България за 2022 г.
Този извод произтича от международноправните задължения на България като страна членка на Международната организация на труда (МОТ).
България ратифицира Конвенция № 95 на МОТ по отношение на закрилата на работната заплата Основната цел на Конвенция е да подсигурява действителното приемане на трудовите хонорари от служащите и чиновниците. Съгласно документа, работните заплати следва да се изплащат единствено в пари, които имат легален курс, а заплащанията във формата на полици, разписки или купони или в каквато и да е друга форма, за която се счита, че съставлява законно платежно средство, сазабранени.
Частичното заплащане на работната заплата в натура се позволява в промишлености и специалности, в които този метод на възнаграждение е нормален или желан заради характера на съответната промишленост или специалност. В никакъв случай не се позволява заплащането на работната заплата в спиртни питиета или опиати.
istock В случаите, когато е позволено частичното заплащане на работните заплати в натура, би трябвало да се вземат съответните ограничения, с цел да се подсигурява, че престациите в натура служат за персонална приложимост на трудещия се и на неговото семейство и да бъдат съобразени с техния интерес. Също по този начин следва да се подсигурява, че цената на такива престации е обективна и рационална.
Вредни ли са бонусите на работното място
Спрямо българското законодателство трудовото заплащане се изплаща в пари. Допълнителни трудови хонорари или част от тях могат да се изплащат в натура, в случай че това е планувано в акт на Министерския съвет, в групов трудов контракт или в трудовия контракт. Законът в страната ни също споделя, че спомагателните трудови хонорари, предоставени в натура, не могат да включват спиртни питиета, увреждащи здравето наркотични субстанции и тютюневи произведения.
Върху средствата, предоставяни под формата на ваучери за храна на служащите и чиновниците, в това число на лицата, работещи по контракти за ръководство, не се пресмятат и внасят осигурителни вноски.
Важно е работодателите да знаят, че не се таксуват с налог върху разноските обществените разноски за 2022 година в размер до 200 лева месечно, предоставени под формата на ваучери за храна на всяко наето лице. За съпоставяне, преди влизане в действие на тази наредба (от 01.01.2022 г.), този размер беше 80 лева месечно на разположение.
Справка:
Конвенция № 95 на МОТ (чл. 3 и 4 от Конвенцията)
член 269 от Кодекса на труда
член 6, алинея 3 от НСОРЗ
член 209, алинея 1 от Закона за корпоративното подоходно облагане.
член 2, алинея 3 от Наредбата за детайлите на възнаграждението и за приходите, върху които се вършат осигурителни вноски.
§ 1, алинея 7 от Преходните и заключителните разпореждания към Закона за държавния бюджет на Република България за 2022 г.
Източник: pariteni.bg
КОМЕНТАРИ