Румен Цонков: Преди да постигнеш каквото и да е, трябва първо да го поискаш
Румен Цонев е основен изпълнителен шеф на КЦМ 2000 Груп. Компанията се занимава с рудодобив и преправка на минерални първични материали, произвеждане на крайни железни артикули, сложен промишлен сервиз, софтуерен инженеринг и търговия. Money.bg му зададе няколко въпроса по отношение на акцията " Твоите 25 аргументи да избереш България "
Какво e Вашето обучение - по какъв начин го избрахте, къде завършихте и по какъв начин Ви оказа помощ за кариерата?
Завършил съм Висшия химикотехнологичен институт, който в този момент е Химикотехнологичен и металургичен университет в гр. София, със компетентност " Металургия на цветните метали ".
Как стигнахте до най-високата позиция в компанията и кое персонално качество смятате, че най-вече Ви оказа помощ по тази причина?
За да успяваш, по принцип би трябвало да се трудиш доста, да бъдеш твърдоглав и безкористен, порядъчен и не на последно място - да имаш шанс.
Защо избрахте да работите в България?
Причината е в моя оптимизъм и вътрешна увереност, че човек и в България може бъде сполучлив и задоволен от специалността си.
Според Вас кои са най-важните качества, с цел да успее човек в България?
Както към този момент споделих - усърдие, упоритост, непримиримост и адаптивност. Разбира се, доста значимо е всеки самичък за себе си да дефинира в коя сфера ще се усеща най-добре. Когато човек " открие " специалност, която да го прави благополучен и да му носи задоволство, то тогава възможностите му за триумф се усилват.
Кое е най-важното качество, което търсите у младите/новите чиновници?
На първо място би трябвало да имат предпочитание - за работа, за учене и за развиване. Ние от КЦМ 2000 Груп считаме, че преди да постигнеш каквото и да е, би трябвало първо да го поискаш, а щом имаш предпочитание - можеш да постигнеш всичко.
Какво би трябвало да се промени в образованието?
На мнение съм, че образованието би трябвало да се трансформира и развива по отношение на развиването на учениците, на технологиите и на времето.
Какъв вид чиновник предпочитате - приключил в България или приключил в чужбина?
В КЦМ 2000 Груп не отсяваме претендентите за работа по отношение на това къде са приключили, а по отношение на качествата, които изброих в предходните въпроси.
По-скоро оптимист или по-скоро черноглед сте за бъдещето на България?
По-скоро оптимист!
Какво прави Вашата компания за развиването на образованието в България?
Чрез Българската асоциация на металургичната промишленост работим с представители на висшите образователни заведения и професионалните гимназии. Правим оферти за смяна в образователните стратегии и проекти, по които работят, с цел да бъдат те по-полезни за учащите.
Според Вас по какъв начин може да бъде решен казусът с намирането на фрагменти в България?
Това, което вършим в тази посока, е приемане и поредно осъществяване на лична Програма за обезпечаване потребностите на сдруженията от Групата с дипломиран личен състав в региона на цветната металургия, ремонта и поддръжката. Също по този начин реализираме взаимни действия за подготовка и образование на бакалаври и магистри в ХТМУ.
Кое е умението/качеството, което най-често липсва на младите/новите чиновници?
Според мен предпочитание за работа и за развиване.
Колко значима би трябвало да бъде заплатата за начинаещия чиновник?
Заплатата е значима, само че не трябва да е водеща за начинаещите чиновници. Все повече се постанова бонусният принцип, който обвързва месечното заплащане на чиновниците с персоналните им достижения, т.е. колкото по-добре се справяш, толкоз по-висока заплата получаваш.
" PwC България ", водеща консултантска компания и шеф с над 168-годишна история, провежда акцията " Твоите 25 аргументи да избереш България " в поддръжка на младите и амбициозни студенти. По мотив 25 години от основаването й " PwC България " дружно с водещи компании сътрудници ще поддържа 25 български студенти със стипендии по 6000 лева, стажове в влиятелни компании и менторство. Близо 1300 студенти, учащи се в страната или чужбина, изпратиха есета на тематика " Моите 25 аргументи да избереш България " и аплайваха в състезанието. Победителите ще бъдат определени от без значение жури и ще бъдат оповестени публично на 1-ви март.
Какво e Вашето обучение - по какъв начин го избрахте, къде завършихте и по какъв начин Ви оказа помощ за кариерата?
Завършил съм Висшия химикотехнологичен институт, който в този момент е Химикотехнологичен и металургичен университет в гр. София, със компетентност " Металургия на цветните метали ".
Как стигнахте до най-високата позиция в компанията и кое персонално качество смятате, че най-вече Ви оказа помощ по тази причина?
За да успяваш, по принцип би трябвало да се трудиш доста, да бъдеш твърдоглав и безкористен, порядъчен и не на последно място - да имаш шанс.
Защо избрахте да работите в България?
Причината е в моя оптимизъм и вътрешна увереност, че човек и в България може бъде сполучлив и задоволен от специалността си.
Според Вас кои са най-важните качества, с цел да успее човек в България?
Както към този момент споделих - усърдие, упоритост, непримиримост и адаптивност. Разбира се, доста значимо е всеки самичък за себе си да дефинира в коя сфера ще се усеща най-добре. Когато човек " открие " специалност, която да го прави благополучен и да му носи задоволство, то тогава възможностите му за триумф се усилват.
Кое е най-важното качество, което търсите у младите/новите чиновници?
На първо място би трябвало да имат предпочитание - за работа, за учене и за развиване. Ние от КЦМ 2000 Груп считаме, че преди да постигнеш каквото и да е, би трябвало първо да го поискаш, а щом имаш предпочитание - можеш да постигнеш всичко.
Какво би трябвало да се промени в образованието?
На мнение съм, че образованието би трябвало да се трансформира и развива по отношение на развиването на учениците, на технологиите и на времето.
Какъв вид чиновник предпочитате - приключил в България или приключил в чужбина?
В КЦМ 2000 Груп не отсяваме претендентите за работа по отношение на това къде са приключили, а по отношение на качествата, които изброих в предходните въпроси.
По-скоро оптимист или по-скоро черноглед сте за бъдещето на България?
По-скоро оптимист!
Какво прави Вашата компания за развиването на образованието в България?
Чрез Българската асоциация на металургичната промишленост работим с представители на висшите образователни заведения и професионалните гимназии. Правим оферти за смяна в образователните стратегии и проекти, по които работят, с цел да бъдат те по-полезни за учащите.
Според Вас по какъв начин може да бъде решен казусът с намирането на фрагменти в България?
Това, което вършим в тази посока, е приемане и поредно осъществяване на лична Програма за обезпечаване потребностите на сдруженията от Групата с дипломиран личен състав в региона на цветната металургия, ремонта и поддръжката. Също по този начин реализираме взаимни действия за подготовка и образование на бакалаври и магистри в ХТМУ.
Кое е умението/качеството, което най-често липсва на младите/новите чиновници?
Според мен предпочитание за работа и за развиване.
Колко значима би трябвало да бъде заплатата за начинаещия чиновник?
Заплатата е значима, само че не трябва да е водеща за начинаещите чиновници. Все повече се постанова бонусният принцип, който обвързва месечното заплащане на чиновниците с персоналните им достижения, т.е. колкото по-добре се справяш, толкоз по-висока заплата получаваш.
" PwC България ", водеща консултантска компания и шеф с над 168-годишна история, провежда акцията " Твоите 25 аргументи да избереш България " в поддръжка на младите и амбициозни студенти. По мотив 25 години от основаването й " PwC България " дружно с водещи компании сътрудници ще поддържа 25 български студенти със стипендии по 6000 лева, стажове в влиятелни компании и менторство. Близо 1300 студенти, учащи се в страната или чужбина, изпратиха есета на тематика " Моите 25 аргументи да избереш България " и аплайваха в състезанието. Победителите ще бъдат определени от без значение жури и ще бъдат оповестени публично на 1-ви март.
Източник: money.bg
КОМЕНТАРИ