Какво е Синя карта на ЕС
Разрешението за престояване и работа вид „ Синя карта на Европейския съюз ” се издава от Министерството на вътрешните работи за чужденците в Република България. В това позволение се съдържа и предоставеното от изпълнителния шеф на Агенцията по заетостта позитивно документално мнение за достъп до българския пазар на труда.
Синята карта на Европейски Съюз се издава на висококвалифицирани задгранични служащи и чиновници.
Ограничения за достъп до пазара на труда за жители на трети страни
„ Висококвалифицирана претовареност ” по смисъла на Закона за трудовата миграция и трудовата подвижност е наемане на работа на разположение, което има нужната за съответната работа подготвеност - добито висше обучение, което се удостоверява с тапия, уверение или различен документ, публикуван от способен орган, след образование с дълготрайност не по-малка от три години, извършено от просветителна институция, приета като висше учебно заведение от съответната страна.
Какви са условията за издаване на Синя карта на Европейски Съюз и на какви условия би трябвало да отговорят задграничните жители, пребиваващи в България, с цел да получат този документ, отговаря Тодор Капитанов.
istock
За издаването на този документ се слагат избрани условия към образованието, към възнаграждението и периода на трудовия контракт на служащия или служителя.
За да получи Синя карта на Европейски Съюз, служащият или служителят би трябвало да отговоря на следните условия:
1. Образование - той би трябвало да има нужната за съответната работа подготвеност - добито висше обучение, което се удостоверява с тапия, уверение или различен документ, публикуван от способен орган, след образование с дълготрайност, не по-малка от три години, извършено от просветителна институция, приета като висше учебно заведение от съответната страна.
2.Възнаграждение - брутната работна заплата, посочена в трудовия контракт на служащия - жител на трета страна, би трябвало да е минимум 1,5 пъти по-висока от междинната работна заплата в Република България според наличните данни за последните 12 месеца преди сключването на трудовия контракт.
3.Срок на трудов договор- трудовият контракт с висококвалифицирания служащ или чиновник би трябвало да е със период, не по-малък от 12 месеца.
iStock
Синя карта може да бъде издадена и без да се ползват някои от условията по закон (провеждането на пазарен тест и условието към общия брой наети служащи и чиновници, жители на трета страна, от локалния шеф през предходните 12 месеца) за практикуване на висококвалифицирана претовареност от служащ - жител на трета страна, на служба от единична група специалности от Националната подредба на специалностите и длъжностите, включена в лист на специалностите, за които има дефицит на висококвалифицирани експерти.
Този лист се утвърждава от министъра на труда и обществената политика въз основа на стимулирано предложение на национално представителните организации на работодателите и след разискване в Националния съвет по трудова миграция и трудова подвижност и в Националния съвет за поощряване на заетостта.
Основно условие за издаване на синя карта при тези условия е брутната работна заплата, посочена в трудовия контракт на служащия - жител на трета страна, да е минимум два пъти по-висока от междинната работна заплата в Република България според наличните данни за последните 12 месеца преди подписване на трудовия контракт.
Основна специфичност на режима на издаване на синя карта е, че при него, за разлика от другите режими, се дава опция притежателят на синя карта да смени работодателя си и да се записва като лице, което търси работа за период от три месеца
Справка:
член 33к от Закон за чужденците в Република България
в член 17 – 21 от Закон за трудовата миграция и трудовата подвижност
Синята карта на Европейски Съюз се издава на висококвалифицирани задгранични служащи и чиновници.
Ограничения за достъп до пазара на труда за жители на трети страни
„ Висококвалифицирана претовареност ” по смисъла на Закона за трудовата миграция и трудовата подвижност е наемане на работа на разположение, което има нужната за съответната работа подготвеност - добито висше обучение, което се удостоверява с тапия, уверение или различен документ, публикуван от способен орган, след образование с дълготрайност не по-малка от три години, извършено от просветителна институция, приета като висше учебно заведение от съответната страна.
Какви са условията за издаване на Синя карта на Европейски Съюз и на какви условия би трябвало да отговорят задграничните жители, пребиваващи в България, с цел да получат този документ, отговаря Тодор Капитанов.
istock За издаването на този документ се слагат избрани условия към образованието, към възнаграждението и периода на трудовия контракт на служащия или служителя.
За да получи Синя карта на Европейски Съюз, служащият или служителят би трябвало да отговоря на следните условия:
1. Образование - той би трябвало да има нужната за съответната работа подготвеност - добито висше обучение, което се удостоверява с тапия, уверение или различен документ, публикуван от способен орган, след образование с дълготрайност, не по-малка от три години, извършено от просветителна институция, приета като висше учебно заведение от съответната страна.
2.Възнаграждение - брутната работна заплата, посочена в трудовия контракт на служащия - жител на трета страна, би трябвало да е минимум 1,5 пъти по-висока от междинната работна заплата в Република България според наличните данни за последните 12 месеца преди сключването на трудовия контракт.
3.Срок на трудов договор- трудовият контракт с висококвалифицирания служащ или чиновник би трябвало да е със период, не по-малък от 12 месеца.
iStock Синя карта може да бъде издадена и без да се ползват някои от условията по закон (провеждането на пазарен тест и условието към общия брой наети служащи и чиновници, жители на трета страна, от локалния шеф през предходните 12 месеца) за практикуване на висококвалифицирана претовареност от служащ - жител на трета страна, на служба от единична група специалности от Националната подредба на специалностите и длъжностите, включена в лист на специалностите, за които има дефицит на висококвалифицирани експерти.
Този лист се утвърждава от министъра на труда и обществената политика въз основа на стимулирано предложение на национално представителните организации на работодателите и след разискване в Националния съвет по трудова миграция и трудова подвижност и в Националния съвет за поощряване на заетостта.
Основно условие за издаване на синя карта при тези условия е брутната работна заплата, посочена в трудовия контракт на служащия - жител на трета страна, да е минимум два пъти по-висока от междинната работна заплата в Република България според наличните данни за последните 12 месеца преди подписване на трудовия контракт.
Основна специфичност на режима на издаване на синя карта е, че при него, за разлика от другите режими, се дава опция притежателят на синя карта да смени работодателя си и да се записва като лице, което търси работа за период от три месеца
Справка:
член 33к от Закон за чужденците в Република България
в член 17 – 21 от Закон за трудовата миграция и трудовата подвижност
Източник: pariteni.bg
КОМЕНТАРИ