Достъпът на чужденци до пазара на труда
Разрешението на Агенция по заетостта дава право на чужденеца да прави трудова активност на територията на България единствено за съответно юридическо лице и за посочените в разрешението място, служба и период на работа.
© Цветелина Белутова Авторът Антония Пеева е юрист в адвокатско сдружение McGregor and Partners Разрешение за достъп до пазара на труда се дава на чужденец, който е командирован или изпратен в границите на даване на услуги на територията на България. Още по тематиката
Патентна отбрана или неразрешено съглашение?
Или когато на доставчиците на генерични артикули се оферират обилни суми или други " тласъци ", с цел да " забавят " навлизането на генерично лекарство след приключването на патентната отбрана на оригинала
15 ное 2017
Как физическите лица заявяват приходи от peer-to-peer платформите за споделено финансиране
Данъчното облагане се прави с годишната данъчна декларация
6 ное 2017
Включване на земеделска земя в строителните граници на обитаемоте места
И по какъв начин може да се промени предназначението й
2 окт 2017 Свободното придвижване на служащи е главен принцип, залегнал в Договора за действието на Европейския съюз, a по своята същина значи, че жителите на Европейски Съюз имат право да търсят работа в друга страна от Европейски Съюз и да работят там, без да им е належащо позволение за работа. Не по този начин обаче стоят нещата за служащите " чужденци ", т.е. за лицата, жители на трети страни.
Навлизането в България на голям брой задгранични компании, както и засилената търговия с трети страни, води след себе си нуждата експерти - жители на трети страни, работещи по трудово правно отношение с задграничен шеф, да бъдат изпращани да реализират своите трудови отговорности за избран интервал на територията на Република България под надзора на локално сдружение.
Съгласно Закона за трудовата миграция и трудовата подвижност в действие от май 2016 година чужденец може да прави трудова активност на територията на България единствено в случай че обитава на законово съображение в страната и след издаване на надлежно решение за достъп до българския пазар на труда. Решението за достъп до пазара на труда се издава от Агенцията по заетостта, а контролът по отношение на спазването на характерните разпореждания в тази област е предоставен на Изпълнителна организация " Главна ревизия по труда ".
Командироване
Разрешение за достъп до пазара на труда се дава на чужденец, който е командирован или изпратен в границите на даване на услуги на територията на България. То се издава за заемането на длъжности, за които по закон не се изисква българско поданство, само че и при спазването на някои спомагателни предпоставки, а точно предлаганите условия на труд и възнаграждение да не са по-неблагоприятни от изискванията на българските жители за съответната категория труд и чужденецът да има познания, умения и професионален опит, нужни за съответната служба.
Освен това способният орган би трябвало да откри съществуване на контракт с задгранична компания като съображение за приемане на командированото лице, който следва да е удостоверен от страните по контракта с автограф и щемпел, както и на документално удостоверение от задграничната компания шеф по отношение на съществуването на трудово правно отношение с командирования работник; да се посочат съответните задания за изпълнение; и да се дефинира срокът на командироване. За всяко командировано лице е належащо да се подсигурява изплащането на трудовото заплащане и покриване на разноските за обществено обезпечаване и здравна застраховка.
Характерна специфичност при командироването, само че също по този начин и при вътрешнокорпоративния трансфер е, че за разрешаване достъпа на жители на трети страни до българския пазар на труда не е належащо осъществяването на по този начин наречения пазарен тест, т.е. пред локалното сдружение шеф не стои условието да реализира авансово изследване по отношение на положението, развиването и потребностите на пазара на труда.
Разрешение за достъп до пазара на труда се дава за периода, за който чужденецът е командирован в България, само че за не повече от една година. По изключение разрешението може да бъде продължено до 12 месеца. Разрешението на Агенцията по заетостта дава право на чужденеца да прави трудова активност на територията на България единствено за съответно юридическо лице и за посочените в разрешението място, служба и период на работа.
Вътрешнокорпоративен трансфер
Съгласно легалната формулировка " вътрешнокорпоративен трансфер " е краткотрайно пренасяне за работа или образование на служащ - жител на трета страна, от дружество със седалище или адрес на ръководство отвън територията на Република България, с което жителят има подписан трудов контракт, в отделение на предприятието или в дружество, принадлежащо към същата група от предприятия, със седалище или адрес на ръководство на територията на Република България. Такива вътрешнокорпоративни прехвърляния на основни чиновници са все по-често срещани в практиката. Чрез тях се цели придобиване на нови умения и познания, а улеснението им дава опция на мултинационалните групи да употребяват най-добре човешкия си запас.
Съгласно Закона за трудовата миграция и трудовата подвижност позволение на достъп до пазара в случаи на вътрешнокорпоративен трансфер се дава, без да бъде належащо правенето на аргументация и пазарно изследване. Тук още веднъж следва да бъдат спазени условията предлаганите условия на труд и възнаграждение да не са по-неблагоприятни от изискванията, използвани за българските жители, за съответната категория труд и чужденецът да има познания, умения и професионален опит, нужни за съответната служба. Като допълнение е планувана нуждата от представянето на формален документ, узаконен по открития ред, с който да се удостовери, че чужденецът е заемал съответната служба в структурите на задграничното юридическо лице през последните 12 месеца, директно предхождащи изпращането му на работа в България. Освен това следва да показват и доказателства, че жителят на трета страна ще може да се върне в открита в трета страна конструкция от същата група предприятия след края на прехвърлянето.
Такова позволение обаче е използвано само за длъжностите началник, експерт или чиновник стажант и то дава право на служащ - жител на трета страна, да прави трудова активност на територията на България единствено за съответно приемащо дружество и единствено за съответната служба.
Законодателят е планувал изключения от разрешителния режим, въведен в Закона за трудовата миграция и трудовата подвижност. Право на достъп до пазара на труда без условието на особено позволение могат да получат служащи - жители на трети страни, които са командировани в България от задграничния си шеф за период до три месеца в границите на една година, както и на такива, командировани за период до 6 месеца в границите на 12 месеца, само че в случай че извършват избрани задания, свързани с контрола и координацията по осъществяването на контракт за туристически услуги сред задграничен туроператор и български туроператор или хотелиер. Поради краткотрайността на такава претовареност в тези случаи служащите могат да извършват избрани задания без позволение за работа единствено въз основа на еднократна регистрация в Агенцията по заетостта.
В допълнение е значимо да се уточни, че при обмисляне на бъдещи трудовоправни връзки с чужденци и даване на достъп до пазара на труда в България е належащо да се вземат поради въпросите, свързани с влизането, пребиваването и напускането на територията на страната на лицата, жители на трети страни. Необходимо е да се преценяват условията за издаване на подобаващите вид виза и позволение за престояване, защото тези въпроси следва да бъдат уредени преди началото на заетостта в България.
© Цветелина Белутова Авторът Антония Пеева е юрист в адвокатско сдружение McGregor and Partners Разрешение за достъп до пазара на труда се дава на чужденец, който е командирован или изпратен в границите на даване на услуги на територията на България. Още по тематиката
Патентна отбрана или неразрешено съглашение?
Или когато на доставчиците на генерични артикули се оферират обилни суми или други " тласъци ", с цел да " забавят " навлизането на генерично лекарство след приключването на патентната отбрана на оригинала
15 ное 2017
Как физическите лица заявяват приходи от peer-to-peer платформите за споделено финансиране
Данъчното облагане се прави с годишната данъчна декларация
6 ное 2017
Включване на земеделска земя в строителните граници на обитаемоте места
И по какъв начин може да се промени предназначението й
2 окт 2017 Свободното придвижване на служащи е главен принцип, залегнал в Договора за действието на Европейския съюз, a по своята същина значи, че жителите на Европейски Съюз имат право да търсят работа в друга страна от Европейски Съюз и да работят там, без да им е належащо позволение за работа. Не по този начин обаче стоят нещата за служащите " чужденци ", т.е. за лицата, жители на трети страни.
Навлизането в България на голям брой задгранични компании, както и засилената търговия с трети страни, води след себе си нуждата експерти - жители на трети страни, работещи по трудово правно отношение с задграничен шеф, да бъдат изпращани да реализират своите трудови отговорности за избран интервал на територията на Република България под надзора на локално сдружение.
Съгласно Закона за трудовата миграция и трудовата подвижност в действие от май 2016 година чужденец може да прави трудова активност на територията на България единствено в случай че обитава на законово съображение в страната и след издаване на надлежно решение за достъп до българския пазар на труда. Решението за достъп до пазара на труда се издава от Агенцията по заетостта, а контролът по отношение на спазването на характерните разпореждания в тази област е предоставен на Изпълнителна организация " Главна ревизия по труда ".
Командироване
Разрешение за достъп до пазара на труда се дава на чужденец, който е командирован или изпратен в границите на даване на услуги на територията на България. То се издава за заемането на длъжности, за които по закон не се изисква българско поданство, само че и при спазването на някои спомагателни предпоставки, а точно предлаганите условия на труд и възнаграждение да не са по-неблагоприятни от изискванията на българските жители за съответната категория труд и чужденецът да има познания, умения и професионален опит, нужни за съответната служба.
Освен това способният орган би трябвало да откри съществуване на контракт с задгранична компания като съображение за приемане на командированото лице, който следва да е удостоверен от страните по контракта с автограф и щемпел, както и на документално удостоверение от задграничната компания шеф по отношение на съществуването на трудово правно отношение с командирования работник; да се посочат съответните задания за изпълнение; и да се дефинира срокът на командироване. За всяко командировано лице е належащо да се подсигурява изплащането на трудовото заплащане и покриване на разноските за обществено обезпечаване и здравна застраховка.
Характерна специфичност при командироването, само че също по този начин и при вътрешнокорпоративния трансфер е, че за разрешаване достъпа на жители на трети страни до българския пазар на труда не е належащо осъществяването на по този начин наречения пазарен тест, т.е. пред локалното сдружение шеф не стои условието да реализира авансово изследване по отношение на положението, развиването и потребностите на пазара на труда.
Разрешение за достъп до пазара на труда се дава за периода, за който чужденецът е командирован в България, само че за не повече от една година. По изключение разрешението може да бъде продължено до 12 месеца. Разрешението на Агенцията по заетостта дава право на чужденеца да прави трудова активност на територията на България единствено за съответно юридическо лице и за посочените в разрешението място, служба и период на работа.
Вътрешнокорпоративен трансфер
Съгласно легалната формулировка " вътрешнокорпоративен трансфер " е краткотрайно пренасяне за работа или образование на служащ - жител на трета страна, от дружество със седалище или адрес на ръководство отвън територията на Република България, с което жителят има подписан трудов контракт, в отделение на предприятието или в дружество, принадлежащо към същата група от предприятия, със седалище или адрес на ръководство на територията на Република България. Такива вътрешнокорпоративни прехвърляния на основни чиновници са все по-често срещани в практиката. Чрез тях се цели придобиване на нови умения и познания, а улеснението им дава опция на мултинационалните групи да употребяват най-добре човешкия си запас.
Съгласно Закона за трудовата миграция и трудовата подвижност позволение на достъп до пазара в случаи на вътрешнокорпоративен трансфер се дава, без да бъде належащо правенето на аргументация и пазарно изследване. Тук още веднъж следва да бъдат спазени условията предлаганите условия на труд и възнаграждение да не са по-неблагоприятни от изискванията, използвани за българските жители, за съответната категория труд и чужденецът да има познания, умения и професионален опит, нужни за съответната служба. Като допълнение е планувана нуждата от представянето на формален документ, узаконен по открития ред, с който да се удостовери, че чужденецът е заемал съответната служба в структурите на задграничното юридическо лице през последните 12 месеца, директно предхождащи изпращането му на работа в България. Освен това следва да показват и доказателства, че жителят на трета страна ще може да се върне в открита в трета страна конструкция от същата група предприятия след края на прехвърлянето.
Такова позволение обаче е използвано само за длъжностите началник, експерт или чиновник стажант и то дава право на служащ - жител на трета страна, да прави трудова активност на територията на България единствено за съответно приемащо дружество и единствено за съответната служба.
Законодателят е планувал изключения от разрешителния режим, въведен в Закона за трудовата миграция и трудовата подвижност. Право на достъп до пазара на труда без условието на особено позволение могат да получат служащи - жители на трети страни, които са командировани в България от задграничния си шеф за период до три месеца в границите на една година, както и на такива, командировани за период до 6 месеца в границите на 12 месеца, само че в случай че извършват избрани задания, свързани с контрола и координацията по осъществяването на контракт за туристически услуги сред задграничен туроператор и български туроператор или хотелиер. Поради краткотрайността на такава претовареност в тези случаи служащите могат да извършват избрани задания без позволение за работа единствено въз основа на еднократна регистрация в Агенцията по заетостта.
В допълнение е значимо да се уточни, че при обмисляне на бъдещи трудовоправни връзки с чужденци и даване на достъп до пазара на труда в България е належащо да се вземат поради въпросите, свързани с влизането, пребиваването и напускането на територията на страната на лицата, жители на трети страни. Необходимо е да се преценяват условията за издаване на подобаващите вид виза и позволение за престояване, защото тези въпроси следва да бъдат уредени преди началото на заетостта в България.
Източник: capital.bg
КОМЕНТАРИ