Работодателите отново бойкотират преговорите за МОД
Работодателските организации за поредна година ще бойкотират договарянията за минималните осигурителни приходи.
В писмо, публикувано през днешния ден, бизнесът приканва браншовите съюзи да не вземат участие в разговори със синдикатите за установяване на минимални равнища на обезпечаване през 2019 година
Според работодателските организации, практиката за установяване на минимални осигурителни прагове демонстрира изтощение на контролната система да се оправи с недекларирания труд. Нещо повече, по този метод се усилва сивият бранш, става известно напън върху заетостта в обособени райони, браншове, предприятия в депресивно положение, на уязвимите обществени групи с ниска подготовка, като се понижава чистото заплащане на наетите лица.
Не на последно място, такава процедура не съществува в страните членки на Европейски Съюз и България неведнъж е подложена на критика по този въпрос от страна на Европейската комисия.
Членовете на Асоциацията на организациите на българските работодатели (АОБР) са уверени, че изискванията и заплащането на труда, както и актуализирането на минималните хонорари за съответните длъжностни позиции следва да се дефинират посредством групови трудови контракти и да са годни за съответните страни по тези контракти, без да се разгръщат върху цялата стопанска система, гласи формалното известие.
Редактор: Деница Райкова
В писмо, публикувано през днешния ден, бизнесът приканва браншовите съюзи да не вземат участие в разговори със синдикатите за установяване на минимални равнища на обезпечаване през 2019 година
Според работодателските организации, практиката за установяване на минимални осигурителни прагове демонстрира изтощение на контролната система да се оправи с недекларирания труд. Нещо повече, по този метод се усилва сивият бранш, става известно напън върху заетостта в обособени райони, браншове, предприятия в депресивно положение, на уязвимите обществени групи с ниска подготовка, като се понижава чистото заплащане на наетите лица.
Не на последно място, такава процедура не съществува в страните членки на Европейски Съюз и България неведнъж е подложена на критика по този въпрос от страна на Европейската комисия.
Членовете на Асоциацията на организациите на българските работодатели (АОБР) са уверени, че изискванията и заплащането на труда, както и актуализирането на минималните хонорари за съответните длъжностни позиции следва да се дефинират посредством групови трудови контракти и да са годни за съответните страни по тези контракти, без да се разгръщат върху цялата стопанска система, гласи формалното известие.
Редактор: Деница Райкова
Източник: expert.bg
КОМЕНТАРИ