Всяка пета фирма у нас планира съкращения
Работодателите свиват проектите за наемане на нови чиновници през 2025 година
Българските работодатели стягат коланите и подхождат с нараснало внимание към разширението на екипите си. Това демонстрира последното национално проучване на Българската конфедерация по заетостта (БКЗ), съгласно което коефициентът на претовареност за интервала април-септември 2025 година е едвам +3%. Проучването обгръща 1078 компании от 12 стопански бранша в страната.
„ За разлика от предходния интервал делът на несигурните работодатели доста понижа – от 24% на 12% ", разяснява Надя Василева, ръководител на Българската конфедерация по заетостта. „ Този спад се дължи главно на задълбочаващия се дефицит на квалифицирани фрагменти, който принуждава фирмите да усъвършенстват и задържат съществуващите си екипи. "
Само 22% от интервюираните възнамеряват да усилят личния състав си, до момента в който 19% плануват съкращения, а цели 53% не имат намерение да вършат промени в броя на чиновниците си. Това съставлява спад с един процентен пункт по отношение на предходните шест месеца и фрапантно намаляване в съпоставяне със същия интервал на 2024 година, когато коефициентът доближи впечатляващите +16%.
София губи скорост, районите демонстрират признаци на възкръсване
София продължава да бъде най-динамичният трудов пазар в страната с 62% от столичните работодатели, планиращи да наемат нови чиновници. Въпреки това, столицата отбелязва сериозен спад от 12 процентни пункта по отношение на предходните шест месеца.
Междувременно, градове като Пловдив (+14%), Варна (+12%) и Бургас (+10%) демонстрират умерено повишаване в желанията за наемане, сигнализирайки за разширение на икономическата интензивност отвън столицата. Единствено Русе остава без смяна с плахите +2%.
„ Регионалните разлики демонстрират, че е време за по-целенасочени политики на локално равнище. Докато София се стабилизира, виждаме капацитет за напредък в Пловдив, Варна и Бургас – при вярна поддръжка и вложения ", акцентира Василева.
Тези данни ясно демонстрират, че централизираният модел на развиване с фокус върху столицата евентуално е достигнал своя връх, а районите стартират да притеглят от ден на ден внимание от страна на бизнеса. Но дали страната ще откри съответни принадлежности да поддържа този развой, или по традиция ще остави нещата на самотек, е напълно различен въпрос.
Технологичният бранш отстъпва водачеството си
Въпреки че осведомителните технологии резервират челна позиция с прогноза за +15% чист коефициент на претовареност, секторът бележи непрекъснат спад - от +24% преди година и +19% за предходния шестмесечен интервал.
В същото време, обичайният индустриален бранш (+13%) и финансовите и застрахователни действия (+12%) набират скорост, отбелязвайки растеж надлежно с четири и шест процентни пункта.
Положителни настройки показват и работодателите от секторите " Хотелиерство и ресторантьорство " (+10%) и " Селско, горско и рибно стопанство " (+4%), което подсказва раздвижване в сезонно подвластните промишлености.
„ Най-важният извод от това проучване е, че работодателите се научиха да се приспособяват. Те към този момент не реагират под паника на промени, а възнамеряват стратегически – с мисъл за резистентен напредък и задържане на фрагментите ", заключава Надя Василева.
Но същинският въпрос остава: какъв брой дълго българският бизнес ще може да компенсира неналичието на съответна държавна политика в областта на образованието и квалификацията? Недостигът на квалифицирани фрагменти е проблем, който работодателите не могат да решат сами, без значение какъв брой " стратегически " възнамеряват.
Българските работодатели стягат коланите и подхождат с нараснало внимание към разширението на екипите си. Това демонстрира последното национално проучване на Българската конфедерация по заетостта (БКЗ), съгласно което коефициентът на претовареност за интервала април-септември 2025 година е едвам +3%. Проучването обгръща 1078 компании от 12 стопански бранша в страната.
„ За разлика от предходния интервал делът на несигурните работодатели доста понижа – от 24% на 12% ", разяснява Надя Василева, ръководител на Българската конфедерация по заетостта. „ Този спад се дължи главно на задълбочаващия се дефицит на квалифицирани фрагменти, който принуждава фирмите да усъвършенстват и задържат съществуващите си екипи. "
Само 22% от интервюираните възнамеряват да усилят личния състав си, до момента в който 19% плануват съкращения, а цели 53% не имат намерение да вършат промени в броя на чиновниците си. Това съставлява спад с един процентен пункт по отношение на предходните шест месеца и фрапантно намаляване в съпоставяне със същия интервал на 2024 година, когато коефициентът доближи впечатляващите +16%.
София губи скорост, районите демонстрират признаци на възкръсване
София продължава да бъде най-динамичният трудов пазар в страната с 62% от столичните работодатели, планиращи да наемат нови чиновници. Въпреки това, столицата отбелязва сериозен спад от 12 процентни пункта по отношение на предходните шест месеца.
Междувременно, градове като Пловдив (+14%), Варна (+12%) и Бургас (+10%) демонстрират умерено повишаване в желанията за наемане, сигнализирайки за разширение на икономическата интензивност отвън столицата. Единствено Русе остава без смяна с плахите +2%.
„ Регионалните разлики демонстрират, че е време за по-целенасочени политики на локално равнище. Докато София се стабилизира, виждаме капацитет за напредък в Пловдив, Варна и Бургас – при вярна поддръжка и вложения ", акцентира Василева.
Тези данни ясно демонстрират, че централизираният модел на развиване с фокус върху столицата евентуално е достигнал своя връх, а районите стартират да притеглят от ден на ден внимание от страна на бизнеса. Но дали страната ще откри съответни принадлежности да поддържа този развой, или по традиция ще остави нещата на самотек, е напълно различен въпрос.
Технологичният бранш отстъпва водачеството си
Въпреки че осведомителните технологии резервират челна позиция с прогноза за +15% чист коефициент на претовареност, секторът бележи непрекъснат спад - от +24% преди година и +19% за предходния шестмесечен интервал.
В същото време, обичайният индустриален бранш (+13%) и финансовите и застрахователни действия (+12%) набират скорост, отбелязвайки растеж надлежно с четири и шест процентни пункта.
Положителни настройки показват и работодателите от секторите " Хотелиерство и ресторантьорство " (+10%) и " Селско, горско и рибно стопанство " (+4%), което подсказва раздвижване в сезонно подвластните промишлености.
„ Най-важният извод от това проучване е, че работодателите се научиха да се приспособяват. Те към този момент не реагират под паника на промени, а възнамеряват стратегически – с мисъл за резистентен напредък и задържане на фрагментите ", заключава Надя Василева.
Но същинският въпрос остава: какъв брой дълго българският бизнес ще може да компенсира неналичието на съответна държавна политика в областта на образованието и квалификацията? Недостигът на квалифицирани фрагменти е проблем, който работодателите не могат да решат сами, без значение какъв брой " стратегически " възнамеряват.
Източник: dunavmost.com
КОМЕНТАРИ