Работното място може да се превърне в опасно за психическото

Работното място може да се трансформира в рисково за психическото и физическото здраве на чиновниците, в случай че те са подложени на мобинг. Да забележим какво съставлява той и по какъв начин да се борим с него 

Мобингът (от британската дума mob - нападателна навалица, група) е последователен, тенденциозен и принудителен тормоз или заплашване на човек в колектив. Той може да включва както вербални, по този начин и физически набези, целящи да подкопаят неговото/нейното самочувствие, известност и психическо положение. Терминът е въведен от шведския психолог Хайнц Лейман през 70-те години на предишния век и от този момент явлението стартира да се разисква все по-често в подтекста на трудовата логика на психиката и корпоративните връзки. 

 Мобингът постоянно включва дейности като оскърбление, експанзия, игнориране и разпространение на клюки, ориентирани към лицето, което е било обект на офанзивата. За разлика от краткосрочните спорове, мобингът може да продължи месеци или години.