Биснесът иска два пъти повече извънреден труд
Работниците да могат да поставят два пъти повече ексклузивен труд.
Това предлага Българската стопанска камара в писмо до министъра на труда и обществената политика. Бизнесът упорства за публичен спор и основни промени в трудовото законодателство.
Причината е, че законодателството било остаряло, свръхвзискателно и спорно. От БСК упорстват да отпадане общата възбрана за полагане на ексклузивен труд. В момента той не е разрешен, само че се позволяват изключения, които на процедура го трансформират в позволен. Има обаче ограничаване – най-много 150 часа годишно на служащ. Бизнесът желае тези часове да станат 300, само че служащите да ги поставят, единствено в случай че са съгласни и при съблюдаване на междудневна и междуседмична отмора. Дават за образец Словакия, където максимумът е 400.
„ Тук, несъмнено, ще става въпрос за договаряне – договаряне или на равнище самостоятелен трудовдоговор, или на равнище групов ", съобщи пред камерата на БТВ Жасмина Саръиванова, специалист в БСК.
Бизнесът упорства и за два пъти по-дълъг интервал (от 3 на 6 месеца), в който компаниите да могат да вкарват ненапълно работно време по стопански аргументи. Иска смяна и в листата със чиновниците и изискванията, при които те получават протекция при уволняване. Както и да се регламентира опция с групов трудов контракт, който да усилва интервала за сумирано пресмятане на работното време от 6 месеца на до 12 месеца, без значение от сферата на активност. Те упорстват още да се отстранен случаите, в които се натрупва отпуск върху отпуск – като при майичнството да вземем за пример.
„ Всичките им оферти са свързани с техния интерес, който се свежда до това – колкото се може повече да работи един човек, колкото се може по-малко да му заплащам ”, разяснява Чавдар Христов от КНСБ.
Работодателите желаят облекчение на разрешителния режим за работа на лица от 15 до 18 година, работещи по контракти за образование в тъй наречените дуална система и понижаване на прага на възраст за приемане на работа от 16г. на 15г. Настояват и да се регламентира така наречен трудов договр „ за нулеви часове ”, като във Англия да вземем за пример.
При този контракт служащият е разполагаем на шефа си – при повикване отива да свърши дадена работа във компанията. Бизнесът желае и облекчение на задължението му да дефинира места за трудоустроени служащи. Настоява и за преразглеждане на квотите за наемане на хора с трайни увреждания.
www.dunavmost.com
Това предлага Българската стопанска камара в писмо до министъра на труда и обществената политика. Бизнесът упорства за публичен спор и основни промени в трудовото законодателство.
Причината е, че законодателството било остаряло, свръхвзискателно и спорно. От БСК упорстват да отпадане общата възбрана за полагане на ексклузивен труд. В момента той не е разрешен, само че се позволяват изключения, които на процедура го трансформират в позволен. Има обаче ограничаване – най-много 150 часа годишно на служащ. Бизнесът желае тези часове да станат 300, само че служащите да ги поставят, единствено в случай че са съгласни и при съблюдаване на междудневна и междуседмична отмора. Дават за образец Словакия, където максимумът е 400.
„ Тук, несъмнено, ще става въпрос за договаряне – договаряне или на равнище самостоятелен трудовдоговор, или на равнище групов ", съобщи пред камерата на БТВ Жасмина Саръиванова, специалист в БСК.
Бизнесът упорства и за два пъти по-дълъг интервал (от 3 на 6 месеца), в който компаниите да могат да вкарват ненапълно работно време по стопански аргументи. Иска смяна и в листата със чиновниците и изискванията, при които те получават протекция при уволняване. Както и да се регламентира опция с групов трудов контракт, който да усилва интервала за сумирано пресмятане на работното време от 6 месеца на до 12 месеца, без значение от сферата на активност. Те упорстват още да се отстранен случаите, в които се натрупва отпуск върху отпуск – като при майичнството да вземем за пример.
„ Всичките им оферти са свързани с техния интерес, който се свежда до това – колкото се може повече да работи един човек, колкото се може по-малко да му заплащам ”, разяснява Чавдар Христов от КНСБ.
Работодателите желаят облекчение на разрешителния режим за работа на лица от 15 до 18 година, работещи по контракти за образование в тъй наречените дуална система и понижаване на прага на възраст за приемане на работа от 16г. на 15г. Настояват и да се регламентира така наречен трудов договр „ за нулеви часове ”, като във Англия да вземем за пример.
При този контракт служащият е разполагаем на шефа си – при повикване отива да свърши дадена работа във компанията. Бизнесът желае и облекчение на задължението му да дефинира места за трудоустроени служащи. Настоява и за преразглеждане на квотите за наемане на хора с трайни увреждания.
www.dunavmost.com
Източник: marica.bg
КОМЕНТАРИ