Работата от разстояние крие рискове
Работници, трудещи се от разстояние, са изложени на опасности за сигурността им, предизвестяват от Европейската организация за сигурност и здраве при работа, представена от КНСБ.
Дигиталните технологии като лични компютри, смарт телефони, преносими компютри, софтуерни пакети и интернет, разрешават на хората да работят отдалечено, т.е. отвън пространствата на работодателите през по-голямата част или за част от работното си време. По време на коронавирус пандемията работата от разстояние се популяризира повече, а хибридната — комбиниране от работа от разстояние и в пространствата на работодателя — закупи известност след изключителната обстановка. През 2022 година 18% от работещите в ЕС-27, Исландия и Норвегия са работили най-вече от вкъщи си.
Освен работещите от разстояние, измежду хората, които са в отдалечен режим, са и тези, които работят в пространствата на клиенти (6%); навън, да вземем за пример на строителна площадка, по улиците на града или в аграрни площи (5,5%); в автомобил или друго транспортно средство (3,5%) и на публични места, да вземем за пример в кафенета или на летищата (2%). Въпреки че по-голямата част (65%) са работили в пространствата на работодателите, отдалечената работа е била процедура за една трета от работната мощ в тези страни.
Дигиталните технологии имат много преимущества и са от решаващо значение за осъществяване на работа от разстояние, само че потреблението им е обвързвано с редица психосоциални и физически опасности:
Предимства:
Спестяване на време и понижаване на напрежението от пътуване;
По-добро равновесие сред професионалния и персоналния живот;
Повишена продуктивност и концентрация;
Недостатъци:
Увеличаване на продължителното седене и напрежението от работните срокове;
Дълги работни часове и обществена изолираност, които могат да застрашат здравето;
Рискове от мускулно-скелетни разстройства (болки във врата, китките и пръстите) заради погрешно нареждане на работното оборудване;
Умора на очите от неприятно осветяване и дълго време пред екрани;
istock
Организациите имат решаваща роля за предотвратяването на рисковете, свързани с отдалечената и хибридната работа. Първата стъпка е наложителна оценка на риска, която следва да обгръща отдалечената работа в сходство със законодателството на Европейски Съюз и националните законодателства. Когато работата се прави отвън пространствата на работодателя, изискванията на работното място и обвързваните с тях опасности за БЗР са по-непредвидими и отвън директния надзор на компанията.
Поради това е доста значимо присъединяване на работодателя и на чиновниците в процеса на оценка на риска. Освен даването на съществена информация по отношение на предприемането на идващите стъпки към проект за деяние, процесът на оценка на риска основава взаимна осведоменост измежду отдалечените работещи и управлението на организация. Работниците, работещи от разстояние, все по-често извършват трудовите си отговорности на разнообразни места, да вземем за пример в придвижване, по време на пътешестване за работа или забавление. Те употребяват по-малко общоприети работни станции.
Къде работят младежите у нас
Всяко публично пространство евентуално може да се употребява като място за работа, да вземем за пример паркове, публичен превоз, летища, железопътни гари, библиотеки и така нататък Традиционните места, където се събират локални общности — кафенета, питейни заведения и заведения за хранене, също се употребяват като работни. Въпреки че са налични, тези пространства са непредсказуеми, защото изискванията в тях не зависят от работещите или работодателите.
В взаимозависимост от местоположението броят на физическите опасности може да варира. Например работата от намерено пространство може да има последствия от излагането на ултравиолетова светлина, необятно приета като рисков фактор за рак, или да има негативни последствия за очите поради несъответствуващите условия на осветяване при работа с преносими компютри и смарт телефони. Дългата и честа работа във трен или аероплан може да докара до по-голяма експозиция на звук и трептения.
istock
За предварителна защита в тази връзка се работи старателно във връзка с работата с видеодисплеи. В работната група за Директива 90/270/ЕЕС се разискват промени по отношение на определението и обсега на понятието работно място и потреблението на екранно съоръжение. Освен при потреблението на стационарен компютър, директивата да може да се ползва и когато служащият борави с портативно екранно съоръжение – преносим компютър, таблет и други, като за това са планувани и нови минимални условия при потреблението му, както и разширение обсега с включването на рискови фактори – ергономичност и психосоциален риск на работното място.
Както работещите, по този начин и работодателите могат да допринесат за обезпечаване на сигурността и здравето при отдалечена работа и в хибридни схеми, посредством даване на работещите съоръжение, цифрови технологии, техническа поддръжка и насоки за безвредното им потребление. Работодателите могат да дават образование и просветителни действия за повишение на осведомеността по отношение на безвредната работа на всички места и да вкарат ясна политика за отдалечената и хибридната работа. Така работещите от разстояние могат да усъвършенстват ергономията и средата на работното си място, да се движат, да трансформират позата си, да бъдат дейни и да вършат постоянни почивки.
Европейската организация за сигурност и здраве при работа акцентира, че сигурността и здравето на работното място са основополагащи фактори за общото богатство на служащите и оперативната успеваемост.
Европейската седмица на сигурност и здраве на работа съставлява значим инструмент за повишение на осведомеността по отношение на рисковете на работното място и насърчаването на здравословни практики.
Дигиталните технологии като лични компютри, смарт телефони, преносими компютри, софтуерни пакети и интернет, разрешават на хората да работят отдалечено, т.е. отвън пространствата на работодателите през по-голямата част или за част от работното си време. По време на коронавирус пандемията работата от разстояние се популяризира повече, а хибридната — комбиниране от работа от разстояние и в пространствата на работодателя — закупи известност след изключителната обстановка. През 2022 година 18% от работещите в ЕС-27, Исландия и Норвегия са работили най-вече от вкъщи си.
Освен работещите от разстояние, измежду хората, които са в отдалечен режим, са и тези, които работят в пространствата на клиенти (6%); навън, да вземем за пример на строителна площадка, по улиците на града или в аграрни площи (5,5%); в автомобил или друго транспортно средство (3,5%) и на публични места, да вземем за пример в кафенета или на летищата (2%). Въпреки че по-голямата част (65%) са работили в пространствата на работодателите, отдалечената работа е била процедура за една трета от работната мощ в тези страни.
Дигиталните технологии имат много преимущества и са от решаващо значение за осъществяване на работа от разстояние, само че потреблението им е обвързвано с редица психосоциални и физически опасности:
Предимства:
Спестяване на време и понижаване на напрежението от пътуване;
По-добро равновесие сред професионалния и персоналния живот;
Повишена продуктивност и концентрация;
Недостатъци:
Увеличаване на продължителното седене и напрежението от работните срокове;
Дълги работни часове и обществена изолираност, които могат да застрашат здравето;
Рискове от мускулно-скелетни разстройства (болки във врата, китките и пръстите) заради погрешно нареждане на работното оборудване;
Умора на очите от неприятно осветяване и дълго време пред екрани;
istock Организациите имат решаваща роля за предотвратяването на рисковете, свързани с отдалечената и хибридната работа. Първата стъпка е наложителна оценка на риска, която следва да обгръща отдалечената работа в сходство със законодателството на Европейски Съюз и националните законодателства. Когато работата се прави отвън пространствата на работодателя, изискванията на работното място и обвързваните с тях опасности за БЗР са по-непредвидими и отвън директния надзор на компанията.
Поради това е доста значимо присъединяване на работодателя и на чиновниците в процеса на оценка на риска. Освен даването на съществена информация по отношение на предприемането на идващите стъпки към проект за деяние, процесът на оценка на риска основава взаимна осведоменост измежду отдалечените работещи и управлението на организация. Работниците, работещи от разстояние, все по-често извършват трудовите си отговорности на разнообразни места, да вземем за пример в придвижване, по време на пътешестване за работа или забавление. Те употребяват по-малко общоприети работни станции.
Къде работят младежите у нас
Всяко публично пространство евентуално може да се употребява като място за работа, да вземем за пример паркове, публичен превоз, летища, железопътни гари, библиотеки и така нататък Традиционните места, където се събират локални общности — кафенета, питейни заведения и заведения за хранене, също се употребяват като работни. Въпреки че са налични, тези пространства са непредсказуеми, защото изискванията в тях не зависят от работещите или работодателите.
В взаимозависимост от местоположението броят на физическите опасности може да варира. Например работата от намерено пространство може да има последствия от излагането на ултравиолетова светлина, необятно приета като рисков фактор за рак, или да има негативни последствия за очите поради несъответствуващите условия на осветяване при работа с преносими компютри и смарт телефони. Дългата и честа работа във трен или аероплан може да докара до по-голяма експозиция на звук и трептения.
istock За предварителна защита в тази връзка се работи старателно във връзка с работата с видеодисплеи. В работната група за Директива 90/270/ЕЕС се разискват промени по отношение на определението и обсега на понятието работно място и потреблението на екранно съоръжение. Освен при потреблението на стационарен компютър, директивата да може да се ползва и когато служащият борави с портативно екранно съоръжение – преносим компютър, таблет и други, като за това са планувани и нови минимални условия при потреблението му, както и разширение обсега с включването на рискови фактори – ергономичност и психосоциален риск на работното място.
Както работещите, по този начин и работодателите могат да допринесат за обезпечаване на сигурността и здравето при отдалечена работа и в хибридни схеми, посредством даване на работещите съоръжение, цифрови технологии, техническа поддръжка и насоки за безвредното им потребление. Работодателите могат да дават образование и просветителни действия за повишение на осведомеността по отношение на безвредната работа на всички места и да вкарат ясна политика за отдалечената и хибридната работа. Така работещите от разстояние могат да усъвършенстват ергономията и средата на работното си място, да се движат, да трансформират позата си, да бъдат дейни и да вършат постоянни почивки.
Европейската организация за сигурност и здраве при работа акцентира, че сигурността и здравето на работното място са основополагащи фактори за общото богатство на служащите и оперативната успеваемост.
Европейската седмица на сигурност и здраве на работа съставлява значим инструмент за повишение на осведомеността по отношение на рисковете на работното място и насърчаването на здравословни практики.
Източник: pariteni.bg
КОМЕНТАРИ