Продаването на уменията, които притежаваме, е нещо специфично, иска се

Продаването на уменията, които притежаваме, е нещо характерно, желае се опит. Но наемането на фрагменти в днешно време става по-лесно, тъй като фирмите се научиха освен ясно да формулират условията към чиновниците, само че и да показват това, което им оферират .

Това изясни пред Радио София Светлозар Петров , шеф на JobTiger.

По думите му в по-големите градове има много разгласи за работа. В съвсем всички сфери има търсене на квалифицирани фрагменти .

„ Когато претендентът диктува малко или повече изискванията, го назоваваме пазар на претендента “, добави Петров. Работодателите от ден на ден схващат, че е по-добре да се грижат за изискванията и развиването на чиновниците си, в сравнение с да търсят нови фрагменти.

След предлаганите придобивки най-често е спомагателното здравно обезпечаване, както и опциите за спорт.

Различията се следят не толкоз по браншове, колкото на районно ниво, съгласно развиването на бизнеса.

Днес се организира Тринадесетото издание на кариерния конгрес „ Дни на кариерата - ИТ, Комуникации и Аутсорсинг “.

Тези срещи са доста потребни и за двете страни – освен за вероятно наемане на фрагменти, само че и за придобиване на по-добра осведоменост, означи още Светлозар Петров.

С него беседват Божидар Янев и Мария Илиева.