Как безработни могат да се включат в субсидирана заетост
Продължително безработните лица са целева група на Националната стратегия за образование и претовареност на дълготрайно безработни лица (Програма). В рамките на Програмата се обезпечава претовареност на наетите лица на цялостно или ненапълно работно време за период до 12 месеца при работодатели от частния и обществения бранш, изясняват специалистите от Министерство на труда и соациалната политика.
Чрез държавния бюджет за дейна политика на пазара на труда се поемат разноските на работодателите за трудово заплащане (в размер на минималната работна заплата за страната) за цялостно или ненапълно работно време, осигурителните вноски за сметка на работодателя и спомагателните хонорари с непрекъснат темперамент по минимални размери, открити в Кодекса на труда и нормативните актове по неговото използване.
Над 6% растеж на безработните с компенсации за година
Възможност за повишение пригодността за претовареност на дълготрайно безработните лица посредством включване в образования, повишаващи знанията, уменията и квалификацията им, както и обезпечаване на опция за претовареност на субсидирани или несубсидирани работни места предлага включването в следните планове, които се осъществят в границите на Националния проект за деяние по заетостта през 2024 година: „ Достойно бъдеще “, „ Утре-успешна трудова реализация “, „ Знания и умения за работа - 3 “, „ Знания и умения за работа - 2 “ (2023 г.), „ Осигуряване на първокласен труд “ (2023 г.) и „ Възможност за развиване “ (2023 г.).
istock
С спомагателна информация по тематиката може да се запознаете на интернет страницата на Министерството на труда и обществената политика (http://www.mlsp.government.bg)/ графа „ Политики “/„ Заетост “/секция „ Програми и планове за претовареност “, както и на интернет страницата на Агенцията по заетостта (http://www.az.government.bg)/ графа „ Търсещи работа “/секция „ Програми и планове “/„ За поощряване на заетостта “.
Чрез държавния бюджет за дейна политика на пазара на труда се поемат разноските на работодателите за трудово заплащане (в размер на минималната работна заплата за страната) за цялостно или ненапълно работно време, осигурителните вноски за сметка на работодателя и спомагателните хонорари с непрекъснат темперамент по минимални размери, открити в Кодекса на труда и нормативните актове по неговото използване.
Над 6% растеж на безработните с компенсации за година
Възможност за повишение пригодността за претовареност на дълготрайно безработните лица посредством включване в образования, повишаващи знанията, уменията и квалификацията им, както и обезпечаване на опция за претовареност на субсидирани или несубсидирани работни места предлага включването в следните планове, които се осъществят в границите на Националния проект за деяние по заетостта през 2024 година: „ Достойно бъдеще “, „ Утре-успешна трудова реализация “, „ Знания и умения за работа - 3 “, „ Знания и умения за работа - 2 “ (2023 г.), „ Осигуряване на първокласен труд “ (2023 г.) и „ Възможност за развиване “ (2023 г.).
istock С спомагателна информация по тематиката може да се запознаете на интернет страницата на Министерството на труда и обществената политика (http://www.mlsp.government.bg)/ графа „ Политики “/„ Заетост “/секция „ Програми и планове за претовареност “, както и на интернет страницата на Агенцията по заетостта (http://www.az.government.bg)/ графа „ Търсещи работа “/секция „ Програми и планове “/„ За поощряване на заетостта “.
Източник: pariteni.bg
КОМЕНТАРИ