Да напуснеш за 60 секунди
Приятелите на Ерик Самсън го назовават сериен ghoster - човек, който приключва общуването с някого ненадейно и без пояснение. Причината – Ерик е напускал работата си без предупреждение няколко пъти. В първия случай е бил на 24 години и взема решение ненадейно да изостави влиятелна компания в Торонто след 17 месеца стаж работа в нея. Вторият път пък е през 2020 година, когато на 29 години заема мениджърски пост в огромна корпорация. И в двата случая Самсън се разделя с шестцифрена годишна заплата. И в двата случая напуска чрез малко текстово известие, изпратено в деня, в който е решил да не се появи повече на работното си място.
Пред той споделя, че е напуснал по този начин, тъй като е направил всичко по силите си, с цел да изясни какви са проблемите на работа. Но не е бил чут. „ Дадох на шефовете си всяка опция да чуят и схванат какви са моите терзания. Ако това не е в листата им с цели, в случай че има такава дребна неотложност за разрешаване на казуса, който споделям, тогава нямам грам почитание към вас, нямам никакво предпочитание да удължавам каквото и да било от професионална вежливост към вас “, споделя той. " Мога да си потегли с чиста съвест. "
„ Ерик Самсън “ даже не е същинското му име, а псевдоним, защото е сключил съглашение да не приказва обществено за предходната си работа. Внезапното овакантяване по принцип постоянно се случва в бранша на услугите и позициите с ниско възнаграждение. Експертите забелязват обаче, че практиката към този момент се популяризира и измежду влиятелните специалности с добра заплата.
Според един от тях – Джим Ъруин, който работи в канадска компания за асортимент на личен състав, това държание е характерно за милениалите. „ Неявяването на изявленията и напускането на чиновници без предупреждение са се трансформирали в норма в промишленостите, които обслужват милениалите, а точно изобретателното, цифровото и ИТ пространството “, споделя той. „ Имаме рекордно ниски стойности на безработицата, а пазарът е най-стегнатият от две десетилетия насам. “ Ъруин споделя, че сътрудниците му са се сблъсквали с това и във финансовата промишленост.
Процентът на безработните в Канада падна до релативно ниските 5,9 % през септември. Ъруин пресмята, че в областите, които обслужва, като цифрово креативно пространство, равнището на безработица е до три %, което основава пазар за „ чиновници, които знаят цената си “. „ Ако търсите работа, вие избирате личното си възнаграждение и изискванията на работа. Чудесен миг за тези, които са млади и надарени. ” Колегите му следили същата наклонност и в софтуерните центрове в Северна Америка.
Продължава на идната страница...
Пред той споделя, че е напуснал по този начин, тъй като е направил всичко по силите си, с цел да изясни какви са проблемите на работа. Но не е бил чут. „ Дадох на шефовете си всяка опция да чуят и схванат какви са моите терзания. Ако това не е в листата им с цели, в случай че има такава дребна неотложност за разрешаване на казуса, който споделям, тогава нямам грам почитание към вас, нямам никакво предпочитание да удължавам каквото и да било от професионална вежливост към вас “, споделя той. " Мога да си потегли с чиста съвест. "
„ Ерик Самсън “ даже не е същинското му име, а псевдоним, защото е сключил съглашение да не приказва обществено за предходната си работа. Внезапното овакантяване по принцип постоянно се случва в бранша на услугите и позициите с ниско възнаграждение. Експертите забелязват обаче, че практиката към този момент се популяризира и измежду влиятелните специалности с добра заплата.
Според един от тях – Джим Ъруин, който работи в канадска компания за асортимент на личен състав, това държание е характерно за милениалите. „ Неявяването на изявленията и напускането на чиновници без предупреждение са се трансформирали в норма в промишленостите, които обслужват милениалите, а точно изобретателното, цифровото и ИТ пространството “, споделя той. „ Имаме рекордно ниски стойности на безработицата, а пазарът е най-стегнатият от две десетилетия насам. “ Ъруин споделя, че сътрудниците му са се сблъсквали с това и във финансовата промишленост.
Процентът на безработните в Канада падна до релативно ниските 5,9 % през септември. Ъруин пресмята, че в областите, които обслужва, като цифрово креативно пространство, равнището на безработица е до три %, което основава пазар за „ чиновници, които знаят цената си “. „ Ако търсите работа, вие избирате личното си възнаграждение и изискванията на работа. Чудесен миг за тези, които са млади и надарени. ” Колегите му следили същата наклонност и в софтуерните центрове в Северна Америка.
Продължава на идната страница...
Източник: momichetata.com
КОМЕНТАРИ