Поне един от членовете на семействато с деца има право да работи от вкъщи
При опция работодателите би трябвало да обезпечат отдалечена работа на най-малко един от членовете на фамилиите, с цел да могат родителите да гледат децата си до отваряне на детски градини и учебни заведения, припомнят от общественото министерство.
Министерството на труда и обществената политика от през вчерашния ден стартира поетапно да разгласява ограниченията, свързани със обществената система и пазара на труда, които са в действие и след края на изключителното състояние. Информацията се разгласява във Facebook страницата на министерството.
Продължава даването на еднократна помощ от 375 лв. на родителите на деца до 14 години в неплатен отпуск, както и на останалите без работа и приходи поради рецесията. Днес на брифинг в Министерски съвет министър Деница Сачева заяви, че опцията за разпределяне на еднократната помощ за родители евентуално ще остане до края на годината.
Хората, които през 2020 година употребяват до 60 дни неплатен отпуск, няма да изгубят трудов стаж и осигурителни права. А родителите могат да се възползват от детегледачка по стратегия "Родители в претовареност " на Агенцията по заетостта. За да гледат децата, могат да бъдат наети и безработни техни родственици.
Предвид анулацията на изключителното състояние и оповестяването на изключителна епидемиологична обстановка, по отношение на което стартира поетапното възобновяване на стопанската система, Инспекцията по труда припомня на работодателите задължението им да обезпечат здравословни и безвредни условия на труд на своите служащи и чиновници при обновяване на активността или на част от нея.
Трудовото законодателство задължава работодателите при нововъзникнал риск, какъвто е коронавирусът, да създадат актуализация на оценката на риска и да възнамеряват и ползват ограничения за минимизирането му. Друго обвързване на работодателите е да срещнат работещите с обновената оценка на риска и плануваните ограничения. Важно е предприеманите ограничения да бъдат съобразени и с другите характерни за производството опасности, с цел да се подсигурява, че те няма да покачат заплахата за живота и здравето на работещите заради други аргументи.
Предвид спецификата на риска от разпространяването на ковид е целесъобразно в актуализацията на оценката на риска да взе участие и лекарят от Службата по трудова медицина, обслужваща работодателя. Условията, при които службата ще взе участие в актуализацията, зависят от уговореното от работодателя с нея. Инспекцията по труда обаче припомня на работодателите, че законодателството е вменило на тях цялата отговорност за обезпечаването на здраве и сигурност при работа, както и контролът по съблюдаване на въведените правила и ограничения. Работодателите сами преценят дали да възложат тази активност на външни организации и специалисти или могат да се оправят със лични сили.
На работещи, които повече от 45 календарни дни са полагали труд от у дома или на които не е възлагана работа, следва да бъде извършен ексклузивен инструктаж в деня на връщането им по работните места.
Министерството на труда и обществената политика от през вчерашния ден стартира поетапно да разгласява ограниченията, свързани със обществената система и пазара на труда, които са в действие и след края на изключителното състояние. Информацията се разгласява във Facebook страницата на министерството.
Продължава даването на еднократна помощ от 375 лв. на родителите на деца до 14 години в неплатен отпуск, както и на останалите без работа и приходи поради рецесията. Днес на брифинг в Министерски съвет министър Деница Сачева заяви, че опцията за разпределяне на еднократната помощ за родители евентуално ще остане до края на годината.
Хората, които през 2020 година употребяват до 60 дни неплатен отпуск, няма да изгубят трудов стаж и осигурителни права. А родителите могат да се възползват от детегледачка по стратегия "Родители в претовареност " на Агенцията по заетостта. За да гледат децата, могат да бъдат наети и безработни техни родственици.
Предвид анулацията на изключителното състояние и оповестяването на изключителна епидемиологична обстановка, по отношение на което стартира поетапното възобновяване на стопанската система, Инспекцията по труда припомня на работодателите задължението им да обезпечат здравословни и безвредни условия на труд на своите служащи и чиновници при обновяване на активността или на част от нея.
Трудовото законодателство задължава работодателите при нововъзникнал риск, какъвто е коронавирусът, да създадат актуализация на оценката на риска и да възнамеряват и ползват ограничения за минимизирането му. Друго обвързване на работодателите е да срещнат работещите с обновената оценка на риска и плануваните ограничения. Важно е предприеманите ограничения да бъдат съобразени и с другите характерни за производството опасности, с цел да се подсигурява, че те няма да покачат заплахата за живота и здравето на работещите заради други аргументи.
Предвид спецификата на риска от разпространяването на ковид е целесъобразно в актуализацията на оценката на риска да взе участие и лекарят от Службата по трудова медицина, обслужваща работодателя. Условията, при които службата ще взе участие в актуализацията, зависят от уговореното от работодателя с нея. Инспекцията по труда обаче припомня на работодателите, че законодателството е вменило на тях цялата отговорност за обезпечаването на здраве и сигурност при работа, както и контролът по съблюдаване на въведените правила и ограничения. Работодателите сами преценят дали да възложат тази активност на външни организации и специалисти или могат да се оправят със лични сили.
На работещи, които повече от 45 календарни дни са полагали труд от у дома или на които не е възлагана работа, следва да бъде извършен ексклузивен инструктаж в деня на връщането им по работните места.
Източник: banker.bg
КОМЕНТАРИ