При какви условия се ползва отпуск при обявено извънредно положение

При какви условия се употребява отпуск при оповестено изключително състояние или оповестена изключителна епидемиологична конюнктура , коментира Тодор Капитанов, специалист в областта на трудовото право.

С измененията от в Кодекса на труда от 1 август 2022 година се промени наредбата по отношение на използването на отпуск при оповестено изключително състояние или оповестена изключителна епидемиологична конюнктура. В него се прави смяна по отношение на условието за добит трудов стаж на работещия, като изискване за използването на този тип отпуск.

Съгласно измененията, когато заради оповестено изключително състояние или оповестена изключителна епидемиологична конюнктура със заповед на работодателя или със заповед на държавен орган е прекратена работата на предприятието, на част от предприятието или на обособени служащи и чиновници, работодателят има право да даде платения годишен отпуск на служащия или служителя и без негово единодушие, в това число на служащ или чиновник, който не е придобил 4 месеца трудов стаж.

Законът урежда също, че работодателят е задължен да позволява използването на заплатен годишен отпуск или на неплатен отпуск при оповестено изключително състояние или оповестена изключителна епидемиологична конюнктура по искане на :

istock

1. бременна работничка или служителка, както и на работничка или служителка в напреднал стадий на лекуване ин-витро;

2. майка или осиновителка на дете до 12-годишна възраст или на дете с увреждане без значение от възрастта му;

3. служащ или чиновник, който е уединен татко или осиновител на дете до 12-годишна възраст или на дете с увреждане без значение от възрастта му;

4. служащ или чиновник, който не е навършил 18-годишна възраст;

5. служащ или чиновник с трайно понижена продуктивност 50 и над 50 на сто;

6. служащ или чиновник с право на протекция при уволняване по някои от наредбите в закона.

Важно е да уточним, че времето, през което се употребява този тип отпуск, се признава за трудов стаж.

Както е видно,  законът дава право на работодателя да даде платения годишен отпуск на служащия или служителя и без негово единодушие, в това число на служащ или чиновник, който не е придобил 4 месеца трудов стаж . Това право може да се осъществя, при следните справедливи предпоставки:

- оповестено изключително положение;

- оповестена изключителна епидемиологична обстановка;

- заповед на работодателя за прекратяване работата на предприятието , на част от предприятието или на обособени служащи и служители;

- заповед на държавен орган за прекратяване работата на предприятието , на част от предприятието или на обособени служащи и чиновници.

istock
Освен съществуване на горните предпоставки, с цел да упражни тази опция за едностранно даване на заплатен годишен отпуск на работниците/служителите, които на процедура не могат да поставят труд, е належащо още работодателят да издаде заповед на съображение и да дефинира на кой служащ, от кой миг и в какъв размер дава едностранно платения му годишен отпуск.

Трябва също да се означи, че работодателят може да даде заплатен отпуск и на служащи и чиновници, които нямат минимално нужния трудов стаж, даващ им право да употребяват заплатен годишен отпуск по общия ред . Добре е да се знае, че даването на заплатен годишен отпуск е обвързано с интервала на прекратяване на работата. С други думи, размерът на платения годишен отпуск, който работодателят ще даде едностранно на служащия и служителя, би трябвало да съответствува с интервала, посочен в заповедта за прекратяване на работата.

Размерът на платения годишен отпуск, възложен при оповестено изключително състояние или оповестена изключителна епидемиологична конюнктура, не може да надвишава и не може да бъде по-голям от времето, несъмнено в заповедта на работодателя за прекратяване на работата заради оповестено изключително състояние или оповестена изключителна епидемиологична конюнктура , без значение дали тя е издадена по самодейност на самия шеф или е издадена в следствие за осъществяване на заповед на способен държавен орган.

istock
Обърнете внимание, че законът не е открил кой заплатен годишен отпуск се дава - дали за настоящата година или подобен, който не е бил употребява в предишни години. Това е въпрос на преценка от страна на работодателя.

От наредбата в закона се извеждат следните заключения:

1. Размерът на отпуска се дефинира в интервала на оповестено изключително състояние или оповестена изключителна епидемиологична конюнктура.

2. Предоставянето на отпуска става с акт на работодателя, който обаче има констативен темперамент . Тоест актът не позволява отпуска, а отпускът е позволен непосредствено от закона, в случай че бъде пожелан. Актът установи, че отпуск е пожелан и е почнал да тече за избрания в настояването интервал от време, само че не по–късно от края на оповестеното изключително състояние или оповестена изключителна епидемиологична конюнктура.

Признаването на трудовия стаж за времето на употребения този тип отпуск няма значение продължителността и типа му , а само дали е употребен по отношение на оповестеното изключително състояние или оповестена изключителна епидемиологична конюнктура.

Справка:

член 173а, алинея 1, 2, 3 от Кодекса на труда