През последните две години с началото на пандемията и въвеждането

През последните две години с началото на пандемията и въвеждането на отдалечен модел на работа на пръв взор фирмите завоюваха от икономисване на офис разноски да вземем за пример, само че това съществено повлия на ангажираността на хората. Това сподели по NOVANEWS специалистът „ Човешки запаси ” Мария Стоева.

„ Това повлия и на задържането на хората на работното място. Напускането на чиновници през последните две години в международен мащаб е огромно. Така, че може да се каже, че повече са негативите от този модел на работа ”, добави тя. 

Според оперативния управител Християн Петков негативите не са повече, само че компликациите са се нараснали.

„ Изглежда, че изискванията са се облекчили, само че липсва общественият детайл в построяването на една организация, което коства напускането на фрагменти и назначението на нови. Докато един чиновник стартира да носи стойност на компанията минават сред три и шест месеца, което коства пари на компаниите ”, сподели той.

istock
Все още съответен отговор на въпроса до каква степен желан и по-добър вид е работата от у дома няма.

Все повече хора желаят да се върнат на работа в офисите

„ В някои компании това е по-добър и работещ вид, за други обаче не е. Изключително огромен брой хора избират да работят от у дома, смятайки че по този начин са по-продуктивни. Затова и доста компании търсят способи да запазят хибридния модел на работа ”, добави Мария Стоева.

Християн Петков добави, че през последните две години над ¼ от българите са работили от у дома, като близо 80 % от тях желаят да се върнат в офиса под някаква хибридна форма.