Служителите на Microsoft са с 40 % по-продуктивни при четиридневна работна седмица
Повечето от нас работят по 8 часа дневно, 5 дни в седмицата. Някои даже повече от това. Това, което постоянно слушам от моите другари и близки, е, че мечтаят за по-дълъг уикенд и че ненавиждат понеделниците. Разбира се, никой не обича да се преуморява и да работи, единствено с цел да се надява по-скоро да пристигна отпуската – може би като се изключи тези късметлии, които работят мечтаната си работа или просто се радват на самостоятелност поради наследено благосъстояние. И въпреки всичко, не е ли време да намерим метод като общество да създадем по този начин, че да сме по-щастливи, по-малко изтощени и в случай че е допустимо, по-продуктивни?
Не единствено че е време, само че има и метод! Японските офиси на компанията Microsoftрешиха да опитват с четиридневна работна седмица и откриха, че чиновниците са по-щастливи и по-продуктивни по време на тестовия интервал. Те нарекоха своята краткотрайна пробна политика Work-Life Choice Challenge Summer 2019 . Експериментът е траял през целия август на 2019 година и към този момент са оповестени резултатите от него.
През тестовия интервал 2300 чиновници на Microsoft в Япония са получили пет следващи свободни петъчни дни, без това да се отразява по никакъв метод на заплащането им. Президентът и изпълнителен шеф на Microsoft Япония Такуя Хирано отбелязва, че компанията също по този начин е дала обещание да даде на чиновниците си и към 1000 $ за фамилна лятна почивка.
Въпреки че чиновниците са работили по-малко часове, в действителност са свършили повече работа. Резултатите демонстрират, че служащите са били по-продуктивни, евентуално тъй като са били и доста по-спокойни, като са могли по-лесно да се съсредоточат върху работата си. Имало е и някои спомагателни изгоди за компанията – например доста понижаване на разноските за електрическа енергия, както и понижено потребление на хартия за принтер.
Пробният старт явно е сполучлив. Това обаче е единствено краткотраен опит и не е ясно дали или по кое време би се трансформирал в публична политика.
Четиридневната работна седмица може да се окаже революционна концепция, само че това не е първият път, в който се прави сходен опит. През 2018 година новозеландската компания Perpetual Guardian също опитва със сходна политика. Компанията има единствено 240 чиновници, само че резултатите са още веднъж толкоз вдъхновяващи.
Изследване, оповестено през 2018 година от Harvard Business Review , демонстрира, че по-късите работни дни също могат да подобрят продуктивността. Изследването недвусмислено сочи, че когато работният ден е понижен от осем на шест часа, служащите се оправят с работата чудесно. Друго изследване, оповестено от Института за работна мощ в Кронос през 2018 година, разкрива, че половината от чиновниците на цялостен работен ден, които са били интервюирани, споделят, че могат да си свършат работата за пет или по-малко часа дневно.
Мислите ли, че когато имаме повече време за фамилията, за почивката и приятелите си сме и по-продуктивни?
Ще продължи ли Санна Марин да поддържа концепцията за 4-дневна работна седмица?
Не единствено че е време, само че има и метод! Японските офиси на компанията Microsoftрешиха да опитват с четиридневна работна седмица и откриха, че чиновниците са по-щастливи и по-продуктивни по време на тестовия интервал. Те нарекоха своята краткотрайна пробна политика Work-Life Choice Challenge Summer 2019 . Експериментът е траял през целия август на 2019 година и към този момент са оповестени резултатите от него.
През тестовия интервал 2300 чиновници на Microsoft в Япония са получили пет следващи свободни петъчни дни, без това да се отразява по никакъв метод на заплащането им. Президентът и изпълнителен шеф на Microsoft Япония Такуя Хирано отбелязва, че компанията също по този начин е дала обещание да даде на чиновниците си и към 1000 $ за фамилна лятна почивка.
Въпреки че чиновниците са работили по-малко часове, в действителност са свършили повече работа. Резултатите демонстрират, че служащите са били по-продуктивни, евентуално тъй като са били и доста по-спокойни, като са могли по-лесно да се съсредоточат върху работата си. Имало е и някои спомагателни изгоди за компанията – например доста понижаване на разноските за електрическа енергия, както и понижено потребление на хартия за принтер.
Пробният старт явно е сполучлив. Това обаче е единствено краткотраен опит и не е ясно дали или по кое време би се трансформирал в публична политика.
Четиридневната работна седмица може да се окаже революционна концепция, само че това не е първият път, в който се прави сходен опит. През 2018 година новозеландската компания Perpetual Guardian също опитва със сходна политика. Компанията има единствено 240 чиновници, само че резултатите са още веднъж толкоз вдъхновяващи.
Изследване, оповестено през 2018 година от Harvard Business Review , демонстрира, че по-късите работни дни също могат да подобрят продуктивността. Изследването недвусмислено сочи, че когато работният ден е понижен от осем на шест часа, служащите се оправят с работата чудесно. Друго изследване, оповестено от Института за работна мощ в Кронос през 2018 година, разкрива, че половината от чиновниците на цялостен работен ден, които са били интервюирани, споделят, че могат да си свършат работата за пет или по-малко часа дневно.
Мислите ли, че когато имаме повече време за фамилията, за почивката и приятелите си сме и по-продуктивни?
Ще продължи ли Санна Марин да поддържа концепцията за 4-дневна работна седмица?
Източник: momichetata.com
КОМЕНТАРИ