Последните 19 месеца безспорно бяха предизвикателен период за лидерите и

Последните 19 месеца несъмнено бяха провокационен интервал за водачите и експертите по човешки запаси в организациите. В петък, 13 март 2020 година, стартира една история, която към този момент знаем по какъв начин продължи, само че в това време не знаем по какъв начин ще завърши, тъй като към момента е в развиване. Въпреки външните фактори (световна икономическа и здравна криза) мениджмънтът в българските компании съумя да се оправи съвсем безпроблемно с софтуерните, административните и здравните провокации вътре в компанията, сподели от ноември м.г. Вече към края на 2021 година тактиките за ръководство на новите модели на работа са норма и водачите знаят, че единственият път за развиване на организациите е консолидираното на нови технологии в бизнес процесите и фокусът към потребностите на чиновниците.
Какво ще бъде бъдещето на работата?
На 28 октомври ще се организира конференцията The Future of Work Summit: Leadership, Talent and Technologies. Голямото събитие, което ще даде посоката на бъдещето на работата и шапката, под която през миналата година специалисти от България и чужбина дискутираха пред " Капитал " и " Кариери " измененията и провокациите пред трансформираното работно място.

Целодневният хибриден конгрес дава опция на водачите и експертите по човешки запаси да черпят ноу-хау и да обменят опит с 19 лектори, които ще се включат от разнообразни точки на света и България. Те ще обсъдят тематиките, свързани с водачеството в турбулентни времена, новият пазар на гении, технологиите и промененият работен живот..
Лектори: Джоб дер Форт, изпълнителен шеф и съосновател, Remote Remote е unicorn с пазарна капитализация над 1 милиарда $ и една от най-бързо растящите компании в света за ръководство на отдалечени екипи и привличане на гении. Преди да основе Remote, Джоб е работил в GitLab като продуктов вицепрезидент и е отговарял за привличането на гении в 67 разнообразни страни. Дан Шаубел, ръководещ сътрудник в Workplace Intelligence Авторът на бестселъри на New York Times Дан Шаубел е ръководещ сътрудник на Workplace Intelligence, изследователска и консултантска компания, която оказва помощ на експертите по човешки запаси да се приспособяват към трендовете, да подтикват представянето и да се приготвят за бъдещето. Смятан за престиж в региона на човешките запаси, гения и водачеството, Шаубел прекарва кариерата си в изследователска активност и дава препоръки за сполучливо работно място и кариера. Бенджамин Лейкър, професор по водачество и следдипломна изследователска посока в Henley Business School Негово емпирично изследване, което се цитира в най-продаваните книги и водещи международни списания, необятно отразявани от The Economist, The Financial Times, Harvard Business Review, MIT Sloan Management Review, The New York Times и The Washington Post, генерира милиони четения и последствия за обществото. Той получава непрекъсната покана да взима присъединяване в конференции на политически партии, да дава информация за изродяване на държавни политики, да дава препоръки на мултинационални компании като Apple и American Express и да се появява от време на време в новинарските излъчвания на BBC и Bloomberg, в това число Newsnight и Surveillance. Давид Бизе, създател и основен изпълнителен шеф, Talent Fountain Давид Бизе е създател и основен изпълнителен шеф на Talent Fountain, бутикова консултантска компания, фокусирана върху привличането на гении, ръководството на гении и стартъп културата. Опитът на Бизе произлиза от самия епицентър на уеб технологиите, като стартира кариерата си в Netscape, работейки с Марк Андресеен и екипа, който направи интернета наличен за масите. Бизе е първият чиновник на Гугъл в Европа, изграждащ организацията от 100 до над 5000 чиновници за 7 години. От 2010 година си сътрудничи с над 100 стартъп компании в цяла Европа, с цел да разшири човешкия им капитал. Хуан Корал, HR началник на районните функционалности в оперативното звено на Coca-Cola в Европа Специалист в региона на човешките запаси с над 20-годишен опит в компании, работещи с бързооборотни артикули, като Kellogg`s, PepsiCo Foods и The Coca-Cola Company в Латинска Америка и Европа.Корал има необикновен интерес към трансформацията на бизнеса и прочувствения капитал, с цел да обезпечи разнообразна, приобщаваща и мултикултурна работна среда. Специализиран е в ръководство на гении, промяна на културата, организационно развиване и обмисляне на човешки запаси.
Още лектори, които ще вземат присъединяване в конференцията, са:
Четено Коментирано Препоръчвано 1 Инфраструктура 2 Технологии 3 Политика 1 Технологии 2 Политика 3 Ритейл 1 Инфраструктура 2 Свят 3 Градове
Джейсън Кинг, основен изпълнителен шеф и ръководител на борда на шефовете на " Теленор България " Цветанка Минчева, шеф " Глобално банково обслужване " на УниКредит Булбанк Венцислав Касамски, шеф " Бизнес развиване " за aутсорсинг центровете на Modis в Европа
По мотив (10 октомври) " Капитал Кариери " сътвори " Календар за психологичното здраве - октомври 2021 година ". Всяка седмица читателите могат да открият в него дребни, само че позитивни жестове, които могат да създадат към себе си или към околните и сътрудниците си, тъй че да понижат напрежението в животите им. Вижте препоръките до 15 октомври и очаквайте още всяка седмица до края на месеца: Фотограф: Кариери