Кои хора ще изпаднат от пазара на труда
По данни на Световен стопански конгрес, сериозното мислене и умеенето за решение на проблеми ще бъдат най-търсените умения от работодателите. По какъв метод технологиите трансформират пазара на труда и основават потребност от умения, които чиновниците би трябвало да имат, кои са уменията, които работодателите търсят и ще търсят в бъдеще в ерата на технологиите, и отдалечената работа.
По тематиката пред Радио София приказва Красимира Караджова член на Управителния съвет на Българската асоциация за ръководство на хора и заместител шеф отдел и Регионален координатор на БАУХ за Черноморски район. Тя акцентира, че би трябвало да се прави разлика сред “компетентност ” и “компетенция ”.
“Компетенция – това е способността да създадем нещо по избран метод и се базира на уменията, които сме придобили. Докато компетентността се концентрира по какъв метод се извършва съответна задача и се базира на държанието ”, съобщи Караджова и добави, че множеството компании са въвели компетентностни модели.
По думите й, според Световния стопански конгрес преди коронавирус рецесията, компетенциите, които се търсят най-вече са сложно решение на проблеми, сериозно мислене, креативност, ръководство на хора, съгласуваност с другите хора, прочувствена просветеност и други
Според нея коронавирус рецесията е трансформирала пазара на труда, защото е принудила огромна част от хората да работят отдалечено, като това е довело до развиването на самомотивация, съгласуваност, сериозно мислене, информационни и обществени умения и други и огромна част от чиновниците, които са работили онлайн са развили тези умения.
Двоен стандарт при връщане на чиновниците в офиса
Караджова показа, че сега има завръщане към офисите и тези умения, които са добити от чиновниците няма да могат да бъдат прилагани в цялост, само че те ще доведат до по-качествено осъществяване на дилемите и по-малко супервизия от страна на работодателя.
istock
“Това е бъдещото развиване и тези умения сигурно ще трябват и за в бъдеще, и за работа в световна среда ”, сподели Караджова и добави, че прочувствената просветеност и оправянето със напрежението мъчно могат да бъдат измерени, само че могат да се вършат самостоятелни проекти и всеки човек да може да усъвършенства своите резултати.
Тя сподели още, че с навлизането на автоматизации и дигитализации, по-ниско квалифицираните хора ще изпаднат от пазара на труда, като ще бъдат заместени с машини и изкуствен интелект. Това постанова преквалификация, както и, че множеството компании би трябвало да основат такава атмосфера, че чиновниците им сами да желаят да се включват в образования.
По тематиката пред Радио София приказва Красимира Караджова член на Управителния съвет на Българската асоциация за ръководство на хора и заместител шеф отдел и Регионален координатор на БАУХ за Черноморски район. Тя акцентира, че би трябвало да се прави разлика сред “компетентност ” и “компетенция ”.
“Компетенция – това е способността да създадем нещо по избран метод и се базира на уменията, които сме придобили. Докато компетентността се концентрира по какъв метод се извършва съответна задача и се базира на държанието ”, съобщи Караджова и добави, че множеството компании са въвели компетентностни модели.
По думите й, според Световния стопански конгрес преди коронавирус рецесията, компетенциите, които се търсят най-вече са сложно решение на проблеми, сериозно мислене, креативност, ръководство на хора, съгласуваност с другите хора, прочувствена просветеност и други
Според нея коронавирус рецесията е трансформирала пазара на труда, защото е принудила огромна част от хората да работят отдалечено, като това е довело до развиването на самомотивация, съгласуваност, сериозно мислене, информационни и обществени умения и други и огромна част от чиновниците, които са работили онлайн са развили тези умения.
Двоен стандарт при връщане на чиновниците в офиса
Караджова показа, че сега има завръщане към офисите и тези умения, които са добити от чиновниците няма да могат да бъдат прилагани в цялост, само че те ще доведат до по-качествено осъществяване на дилемите и по-малко супервизия от страна на работодателя.
istock “Това е бъдещото развиване и тези умения сигурно ще трябват и за в бъдеще, и за работа в световна среда ”, сподели Караджова и добави, че прочувствената просветеност и оправянето със напрежението мъчно могат да бъдат измерени, само че могат да се вършат самостоятелни проекти и всеки човек да може да усъвършенства своите резултати.
Тя сподели още, че с навлизането на автоматизации и дигитализации, по-ниско квалифицираните хора ще изпаднат от пазара на труда, като ще бъдат заместени с машини и изкуствен интелект. Това постанова преквалификация, както и, че множеството компании би трябвало да основат такава атмосфера, че чиновниците им сами да желаят да се включват в образования.
Източник: pariteni.bg
КОМЕНТАРИ