От изключително важно значение е всеки работодател внимателно да подготвя

От извънредно значимо значение е всеки шеф деликатно да приготвя всички свои вътрешни актове, които уреждат организацията на работната заплата.

В наредбите на вътрешните документите, уреждащи общи положения за организацията на работната заплата в обещано дружество, следва да бъдат посочени всички законови и подзаконовите нормативни актове, които са съобразени при създаването на вътрешните правила за работната заплата.

Спазването на това условие подсигурява, че организацията на работната залата в съответното дружество подхожда на закона и са спазен както общите условия в Кодекса на труда, по този начин и спомагателни разпореждания като да вземем за пример Наредбата за договаряне на работната заплата, Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, или други наредби и закони, уреждащи въпроси, свързани с работната заплата за избрани специалности и други специфики.

Възможно ли е да се планува настоящо индексиране на трудовите заплащане, по отношение на инфлацията, без да се подписва анекс към трудовия контракт за всяко нарастване или понижение и може ли това да се прави да вземем за пример ежемесечно, дава отговор доктор Тодор Капитанов, специалист по трудово право. Ще намерите и отговор по отношение на дали има законово условие, сходен механизъм за нарастване да бъде задължителен за работодателите.

istock
Кодексът на труда в България планува, че изменение на размера на възнаграждението се позволява единствено и само по документално единодушие сред страните.  Това значи, че с в допълнение документално съглашение, работодателят и служащият могат да променят контрактуваното заплащане по трудовия контракт. Клаузата, с която се променя размерът на заплатата, категорично се показват в спомагателното съглашение към трудовия контракт.

В случай, че служащият или служителят не е склонен с препоръчаната от работодателя смяна в изискванията на възнаграждението и не подпише спомагателното съглашение, то не поражда правни последствия. Остават да работят клаузите на подписания от двете страни досегашните условия на трудовия контракт или спомагателното съглашение към него.

По отношение на размера на трудовото заплащане законът дава право на работодателя единствено и единствено едностранно да го усилва.

За да се избегне подписването на спомагателни съглашения за всяко индексиране на трудовото заплащане, работодателят може да планува по лична самодейност от време на време увеличение на трудовите хонорари, което да отговори на инфлационните процеси и да резервира покупателните благоприятни условия на заплатите. Такова предписание може да се включи във вътрешните правила на работната заплата. Дори да не е включено категорично във вътрешен акт на работодателя, едностранното увеличение на трудовите хонорари е постоянно възможно .

Индексирането на трудовите хонорари може да се уреди и в групов трудов контракт, в случай че в сектора или в предприятието има подписан подобен. Колективното договаряне на работната заплата става по реда и технологията за сключването на груповите трудови контракти и съглашения.

Възможен метод е вероятен и като в самостоятелния трудов контракт се включи уговорка, която да прецизира, че главното трудово заплащане на служителя се индексира от време на време (ежемесечно/‌на шест месеца/‌ежегодно) с инфлационния показател, разгласен от Националния статистически институт.

Казаното обаче се отнася само за увеличение на трудовото заплащане. Едностранно понижаване на работната заплата от работодателя не е възможно и единственият юридически механизъм, по който може да се реализира подобен резултат, е посредством подписване на спомагателни съглашения към трудовите контракти.

Справка:

член 4, 22, алинея 4, т. 3 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата

член 118, алинея 3 КТ