„Нямаш ваксина – нямаш работа“
От през днешния ден тъй наречените „ зелени коридори “ още веднъж са отворени, а с тях и опцията всеки искащ да се имунизира, даже да не попада целевите групи на етапи I – IV от имунизационния проект на държавното управление. Свободното имунизиране обаче донесе със себе си нови условности – в някои компании у нас работодателите стартират да изискват от чиновниците си да се имунизират, изключително в случай че работата им включва срещи с хора всеки ден.
Такава е сферата на ресторантьорите, само че управленията на Сдружението на заведенията в България и Българската асоциация на заведенията обявиха, че няма да дават каквито и да било преимущества за чиновници с ваксини. „ Смятаме, че това е персонално решение на всеки един български жител и ние нямаме желание да заемаме страна „ за " или „ срещу " всеобщата имунизация “, показаха от организациите преди няколко дни. Все отново обявиха, че биха съдействали на чиновниците си, които желаят да получат информация или помощ по тази тематика.
Вече ви разказахме за хаоса в прословутата трета фаза на имунизиране, където попаднаха мобилен оператор, банка и хипермаркет. Появи се информация даже за налагане на ултиматуми – чиновниците, които не желаят да се имунизират са застрашени от понижаване на работата с 50%, което надлежно се отразява и на заплатата.
Нормативно работодателят няма право да задължава чиновниците си да се имунизират, тъй като имунизациите, въпреки и целесъобразни, нямат наложителен темперамент. Те не са в обсега на наредбата за болести, които са критерии дали можем да стартираме избрана работа, изясни експертът по здравно право Мария Петрова в ефира на NOVA.
„ От нормативна позиция има уредба, която изрежда болести, поради които някои специалности не могат да бъдат практикувани. Ако работодателят упорства имунизацията да се случи, първо би трябвало здравословното положение на служителя да го разрешава, би трябвало и неговото единодушие. Ако здравословното положение не е уместно то да бъде имунизирано, несъмнено, служителят може да откаже ”, съобщи адв. Петрова.
Подобен проблем не поражда единствено у нас – в Германия тематиката също е необятно дискутирана. Анна Тюнис-Бамбалска, юрист в Мюнхен, прецизира, че в случай че работодателят изисква да се ваксинирате, това би означавало смяна на изискванията по вашия трудов контракт, защото при започване на трудовите ви правни отношения това не е било условие за заемането на длъжността.
„ Промените в контракта сред страните са изцяло възможни в границите на договорната независимост, доколкото те са съгласувани и всяка страна е съгласна с тях. В противоположния случай, едностранна смяна на трудовия контракт не е разрешена, с изключение на в категорично регламентираните от закона случаи. Задължителната имунизация, изисквана от работодателя, би била такава едностранна смяна на трудовия контракт и е належащо Вие да дадете единодушието си “, разяснява адв. Тюнис-Бамбалска.
Ако в Германия шеф заплашва собствен зависещ, че ще го уволни, в случай че не се имунизира, то той ще би трябвало да обоснове нуждата от уволнението пред трудовия съд. „ В съответния случай, работодателят ще би трябвало да потвърди, че не е допустимо да наеме или да задържи служителя без имунизация, да потвърди, че използването на маски, спазването на отдалеченост и всички други ограничения за безвредни и здравословни условия на труд не са задоволителни, че имунизацията е безусловно нужна и предстоящата изгода не може да бъде реализирана по различен метод, което би било извънредно мъчно. Подобна смяна в изискванията също може да бъде обжалвана. Все отново имунизацията постоянно съставлява интервенция в телесната цялост и е самостоятелно решение на съответния човек “, споделя още адв. Тюнис-Бамбалска.
„ В закона е планувано единствено, че не може да бъде заставен да се имунизира човек, който има противопоказания. Теоретично не е изключена опцията да се вкарат наложителни ваксини, само че това е предмет на законодателната власт “.
Същия юридически проблем се дискутира и във Англия... Прочетете на идната страница
Такава е сферата на ресторантьорите, само че управленията на Сдружението на заведенията в България и Българската асоциация на заведенията обявиха, че няма да дават каквито и да било преимущества за чиновници с ваксини. „ Смятаме, че това е персонално решение на всеки един български жител и ние нямаме желание да заемаме страна „ за " или „ срещу " всеобщата имунизация “, показаха от организациите преди няколко дни. Все отново обявиха, че биха съдействали на чиновниците си, които желаят да получат информация или помощ по тази тематика.
Вече ви разказахме за хаоса в прословутата трета фаза на имунизиране, където попаднаха мобилен оператор, банка и хипермаркет. Появи се информация даже за налагане на ултиматуми – чиновниците, които не желаят да се имунизират са застрашени от понижаване на работата с 50%, което надлежно се отразява и на заплатата.
Нормативно работодателят няма право да задължава чиновниците си да се имунизират, тъй като имунизациите, въпреки и целесъобразни, нямат наложителен темперамент. Те не са в обсега на наредбата за болести, които са критерии дали можем да стартираме избрана работа, изясни експертът по здравно право Мария Петрова в ефира на NOVA.
„ От нормативна позиция има уредба, която изрежда болести, поради които някои специалности не могат да бъдат практикувани. Ако работодателят упорства имунизацията да се случи, първо би трябвало здравословното положение на служителя да го разрешава, би трябвало и неговото единодушие. Ако здравословното положение не е уместно то да бъде имунизирано, несъмнено, служителят може да откаже ”, съобщи адв. Петрова.
Подобен проблем не поражда единствено у нас – в Германия тематиката също е необятно дискутирана. Анна Тюнис-Бамбалска, юрист в Мюнхен, прецизира, че в случай че работодателят изисква да се ваксинирате, това би означавало смяна на изискванията по вашия трудов контракт, защото при започване на трудовите ви правни отношения това не е било условие за заемането на длъжността.
„ Промените в контракта сред страните са изцяло възможни в границите на договорната независимост, доколкото те са съгласувани и всяка страна е съгласна с тях. В противоположния случай, едностранна смяна на трудовия контракт не е разрешена, с изключение на в категорично регламентираните от закона случаи. Задължителната имунизация, изисквана от работодателя, би била такава едностранна смяна на трудовия контракт и е належащо Вие да дадете единодушието си “, разяснява адв. Тюнис-Бамбалска.
Ако в Германия шеф заплашва собствен зависещ, че ще го уволни, в случай че не се имунизира, то той ще би трябвало да обоснове нуждата от уволнението пред трудовия съд. „ В съответния случай, работодателят ще би трябвало да потвърди, че не е допустимо да наеме или да задържи служителя без имунизация, да потвърди, че използването на маски, спазването на отдалеченост и всички други ограничения за безвредни и здравословни условия на труд не са задоволителни, че имунизацията е безусловно нужна и предстоящата изгода не може да бъде реализирана по различен метод, което би било извънредно мъчно. Подобна смяна в изискванията също може да бъде обжалвана. Все отново имунизацията постоянно съставлява интервенция в телесната цялост и е самостоятелно решение на съответния човек “, споделя още адв. Тюнис-Бамбалска.
„ В закона е планувано единствено, че не може да бъде заставен да се имунизира човек, който има противопоказания. Теоретично не е изключена опцията да се вкарат наложителни ваксини, само че това е предмет на законодателната власт “.
Същия юридически проблем се дискутира и във Англия... Прочетете на идната страница
Източник: momichetata.com
КОМЕНТАРИ