ИА ГИТ: Oстаналите дни отпуск от 2023 г. могат да се използват до края на 2025 г.
Oстаналите дни заплатен годишен отпуск за 2023 година могат да бъдат употребявани до края на 2025 година, припомнят от ИА " Главна ревизия по труда “ (ИА ГИТ), след което те ще бъдат погасени по отминалост съгласно Кодекса на труда.
Работодателят може да позволи на служащите и чиновниците да употребяват всички дни отпуск, които не са погасени по отминалост, без значение дали са отсрочени или не за идната календарна година.
Със единодушието на работодателя служащите и чиновниците могат да отсрочат платения си отпуск за идната календарна година. Част от него може да бъде отсрочен и от работодателя при значими индустриални аргументи. Във всички случаи най-малко половината дни отпуск би трябвало да бъдат употребявани в календарната година, за която се отнасят. За останалите би трябвало да бъде обезпечена опция да се употребяват доникъде на идната година. В случай че работодателят не позволи поискания, необработен или отсрочен отпуск доникъде на годината, служащият или служителят може да го употребява с 14-дневно документално предупреждение, като в тази ситуация не е належащо единодушието на работодателя.
Всеки служащ или чиновник има право на заплатен годишен отпуск, чийто размер не може да бъде по-малко от 20 работни дни, като работодателят документално позволява използването му. До края на календарната година, в границите на която той се поставя, всеки служащ е задължен да употребява платения си годишен отпуск. В началото на годината работодателят има обвързване да осведоми служащите за полагаемите му дни отпуск, в това число и тези, останали от миналата година. Той би трябвало също да сътвори организация за тяхното потребление.
Според наредбите на Кодекса на труда платеният годишен отпуск не може да бъде обезщетен с парични компенсации. Единствено при преустановяване на трудовите правни отношения се изплаща обезщетение за всички дни отпуск, непогасени по отминалост, без значение дали са трансферирани или не. Давността на отпуска стопира да тече в интервалите, в които служащите и чиновниците употребяват различен тип дълготраен отпуск – за бременност и раждане, гледане на дете и други
Работниците и чиновниците, които постъпват на работа за първи път може употребяват годишен заплатен отпуск след придобиване на минимум 4 месеца трудов стаж.
Работодателят може да позволи на служащите и чиновниците да употребяват всички дни отпуск, които не са погасени по отминалост, без значение дали са отсрочени или не за идната календарна година.
Със единодушието на работодателя служащите и чиновниците могат да отсрочат платения си отпуск за идната календарна година. Част от него може да бъде отсрочен и от работодателя при значими индустриални аргументи. Във всички случаи най-малко половината дни отпуск би трябвало да бъдат употребявани в календарната година, за която се отнасят. За останалите би трябвало да бъде обезпечена опция да се употребяват доникъде на идната година. В случай че работодателят не позволи поискания, необработен или отсрочен отпуск доникъде на годината, служащият или служителят може да го употребява с 14-дневно документално предупреждение, като в тази ситуация не е належащо единодушието на работодателя.
Всеки служащ или чиновник има право на заплатен годишен отпуск, чийто размер не може да бъде по-малко от 20 работни дни, като работодателят документално позволява използването му. До края на календарната година, в границите на която той се поставя, всеки служащ е задължен да употребява платения си годишен отпуск. В началото на годината работодателят има обвързване да осведоми служащите за полагаемите му дни отпуск, в това число и тези, останали от миналата година. Той би трябвало също да сътвори организация за тяхното потребление.
Според наредбите на Кодекса на труда платеният годишен отпуск не може да бъде обезщетен с парични компенсации. Единствено при преустановяване на трудовите правни отношения се изплаща обезщетение за всички дни отпуск, непогасени по отминалост, без значение дали са трансферирани или не. Давността на отпуска стопира да тече в интервалите, в които служащите и чиновниците употребяват различен тип дълготраен отпуск – за бременност и раждане, гледане на дете и други
Работниците и чиновниците, които постъпват на работа за първи път може употребяват годишен заплатен отпуск след придобиване на минимум 4 месеца трудов стаж.
Източник: novinite.bg
КОМЕНТАРИ