Отпуск 2023 - Новини

... няма да получат допълнително увеличение, ако работят по график през двата допълнителни почивни дни, защото за тях това не е извънреден труд, уточниха от ГИТ.

... дете и др. Работниците и служителите, които постъпват на работа за първи път може ползват годишен платен отпуск след придобиване на най-малко 4 месеца трудов стаж.

... работа за първи път, може да ползват годишен платен отпуск след придобиване на най-малко 4 месеца трудов стаж, посочва още от Главна инспекция по труда.

... на работното време няма да получат допълнително увеличение, ако работят по график през двата допълнителни почивни дни, защото за тях това не е извънреден труд.

... и др. Работниците и служителите, които постъпват на работа за първи път може ползват годишен платен отпуск след придобиване на най-малко 4 месеца трудов стаж.

... дете и др.Работниците и служителите, които постъпват на работа за първи път може ползват годишен платен отпуск след придобиване на най-малко 4 месеца трудов стаж.

... няма да получат допълнително увеличение, ако работят по график през двата допълнителни почивни дни, защото за тях това не е извънреден труд, уточниха от ГИТ. 

... няма да получат допълнително увеличение, ако работят по график през двата допълнителни почивни дни, защото за тях това не е извънреден труд, уточниха от ГИТ. 

... работниците да ползват целия си отпуск. Възможността за ползване с писмено предизвестие е важна гаранция. Тя защитава трудовите права при отказ от страна на работодателя.

... да използват всички дни отпуск, които не са погасени по давност, без значение дали са отложени или не за следващата календарна година, уточняват от ведомството.

... дете и др. Работниците и служителите, които постъпват на работа за първи път може ползват годишен платен отпуск след придобиване на най-малко 4 месеца трудов стаж.

... неизползвани дни, които не са погасени по давност.За новопостъпилите служители правото на ползване на платен отпуск възниква след натрупване на минимум 4 месеца трудов стаж.

... да тече в периодите, в които работниците и служителите използват друг вид дългосрочен отпуск – за бременност и раждане, гледане на дете и др.  

... необходимо съгласието на работодателя. В този случай трябва да има доказателства, че отпускът е поискан от работника/служителя и е бил отказан за ползване от работодателя.

... спира да тече в периодите, в които работниците и служителите използват друг вид дългосрочен отпуск – за бременност и раждане, гледане на дете и др.

... в периодите, в които работниците и служителите използват друг вид дългосрочен отпуск – за бременност и раждане, гледане на дете и др. Последвайте канала на

... спира да тече в периодите, в които работниците и служителите използват друг вид дългосрочен отпуск – за бременност и раждане, гледане на дете и др.trud.bg

... спира да тече в периодите, в които работниците и служителите използват друг вид дългосрочен отпуск – за бременност и раждане, гледане на дете и др.

... спира да тече в периодите, в които работниците и служителите използват друг вид дългосрочен отпуск – за бременност и раждане, гледане на дете и др.

... спира да тече в периодите, в които работниците и служителите използват друг вид дългосрочен отпуск – за бременност и раждане, гледане на дете и др.

... каже!“ той каза. По време на обръщението си фон дер Лайен обсъди няколко теми, включително Украйна, изменението на климата, Китай, нелегалната миграция и разширяването на ЕС. 

... отглеждане на дете до 8-годишна възраст. За първото тримесечие на 2023 г. те са 1112 татковци.  Обезщетението за тази година е 710 лева на месец. >

... отпуск също се зачита за осигурителен стаж, но той не може да се прехвърля на майката". Това обясни пред БНР Величка Микова, експерт в КНСБ.

... отпуск също се зачита за осигурителен стаж, но той не може да се прехвърля на майката". Това обясни пред БНР Величка Микова, експерт в КНСБ.

... отпуск също се зачита за осигурителен стаж, но той не може да се прехвърля на майката". Това обясни пред БНР Величка Микова, експерт в КНСБ.

... отпуск също се зачита за осигурителен стаж, но той не може да се прехвърля на майката". Това обясни пред БНР Величка Микова, експерт в КНСБ.

... дават възможност за възстановяване, а една от основните причини за прегаряне на работното място е именно отсъствието на пълноценен отдих“, обясни психологът д-р Пламен Димитров.

... работник бъде освободен, независимо на какво основание – пенсиониране, по взаимно съгласие, съкращаване на щата, работодателят е длъжен да му изплати неползвания платен годишен отпуск“.