Имаш отпуск от 2023 година? Трябва да го използваш до края на тази
Предупреждението идва от Изпълнителна организация „ Главна ревизия по труда “ (ИАГИТ). Работодателят може да позволи на служащите и чиновниците да употребяват всички дни отпуск, които не са погасени по отминалост, без значение дали са отсрочени или не за идната календарна година, прецизират от ведомството.
Със единодушието на работодателя служащите и чиновниците могат да отсрочат платения си отпуск за идната календарна година. Част от него може да бъде отсрочена и от работодателя при значими индустриални аргументи. Във всички случаи, най-малко половината дни отпуск би трябвало да бъдат употребявани в календарната година, за която се отнасят. За останалите би трябвало да бъде обезпечена опция да се употребяват доникъде на идната година. В случай че работодателят не позволи поискания, необработен или отсрочен отпуск доникъде на годината, служащият или служителят може да го употребява с 14-дневно документално предупреждение, като в тази ситуация не е належащо единодушието на работодателя.
Всеки служащ или чиновник има право на заплатен годишен отпуск, чийто размер не може да бъде по-малко от 20 работни дни, като работодателят документално позволява използването му. До края на календарната година, в границите на която той се поставя, всеки служащ е задължен да употребява платения си годишен отпуск. В началото на годината работодателят има обвързване да осведоми служащите за полагаемите му дни отпуск, в това число и тези, останали от миналата година. Той би трябвало също да сътвори организация за тяхното потребление.
Според наредбите на Кодекса на труда платеният годишен отпуск не може да бъде обезщетен с парични компенсации. Единствено при преустановяване на трудовите правни отношения се изплаща обезщетение за всички дни отпуск, непогасени по отминалост, без значение дали са трансферирани или не. Давността на отпуска стопира да тече в интервалите, в които служащите и чиновниците употребяват различен тип дълготраен отпуск – за бременност и раждане, гледане на дете и други Работниците и чиновниците, които постъпват на работа за първи път, могат да употребяват годишен заплатен отпуск след придобиване на минимум четири месеца трудов стаж.
Във връзка с оповестените за неработни дни 31 декември 2025 година и 2 януари 2026 година от ГИТ осведомиха преди няколко седмици, че с нарастване ще се заплати единствено изключителният труд. За работещите при ненормиран работен ден или при подневно отчитане на работното време трудът, положен по време на почивни и неприсъствени дни, постоянно е ексклузивен, като той се заплаща със 75% нарастване. Работещите при сумирано пресмятане на работното време няма да получат в допълнение нарастване, в случай че работят по график през двата спомагателни почивни дни, тъй като за тях това не е ексклузивен труд.
Със единодушието на работодателя служащите и чиновниците могат да отсрочат платения си отпуск за идната календарна година. Част от него може да бъде отсрочена и от работодателя при значими индустриални аргументи. Във всички случаи, най-малко половината дни отпуск би трябвало да бъдат употребявани в календарната година, за която се отнасят. За останалите би трябвало да бъде обезпечена опция да се употребяват доникъде на идната година. В случай че работодателят не позволи поискания, необработен или отсрочен отпуск доникъде на годината, служащият или служителят може да го употребява с 14-дневно документално предупреждение, като в тази ситуация не е належащо единодушието на работодателя.
Всеки служащ или чиновник има право на заплатен годишен отпуск, чийто размер не може да бъде по-малко от 20 работни дни, като работодателят документално позволява използването му. До края на календарната година, в границите на която той се поставя, всеки служащ е задължен да употребява платения си годишен отпуск. В началото на годината работодателят има обвързване да осведоми служащите за полагаемите му дни отпуск, в това число и тези, останали от миналата година. Той би трябвало също да сътвори организация за тяхното потребление.
Според наредбите на Кодекса на труда платеният годишен отпуск не може да бъде обезщетен с парични компенсации. Единствено при преустановяване на трудовите правни отношения се изплаща обезщетение за всички дни отпуск, непогасени по отминалост, без значение дали са трансферирани или не. Давността на отпуска стопира да тече в интервалите, в които служащите и чиновниците употребяват различен тип дълготраен отпуск – за бременност и раждане, гледане на дете и други Работниците и чиновниците, които постъпват на работа за първи път, могат да употребяват годишен заплатен отпуск след придобиване на минимум четири месеца трудов стаж.
Във връзка с оповестените за неработни дни 31 декември 2025 година и 2 януари 2026 година от ГИТ осведомиха преди няколко седмици, че с нарастване ще се заплати единствено изключителният труд. За работещите при ненормиран работен ден или при подневно отчитане на работното време трудът, положен по време на почивни и неприсъствени дни, постоянно е ексклузивен, като той се заплаща със 75% нарастване. Работещите при сумирано пресмятане на работното време няма да получат в допълнение нарастване, в случай че работят по график през двата спомагателни почивни дни, тъй като за тях това не е ексклузивен труд.
Източник: frognews.bg
КОМЕНТАРИ