Организацията на работната заплата в дадено предприятие или институция е

Организацията на работната заплата в обещано дружество или институция е обвързване на работодателя. Разбира се, за задачата той може да употребява услугите на външни компании и консултанти, които вместо него да извършат тази активност, в последна сметка работодателят носи отговорността, тъй като неговия автограф стои върху документите, уреждащи нормите за организация на работната заплата.

Какво следва да включват клаузите, които уреждат въпросите по организацията на работната заплата, дава отговор Тодор Капитанов.

Как можем да изкарваме спомагателни доходи 
  
От извънредно значимо значение е всеки шеф деликатно да приготвя всички свои вътрешни актове, които уреждат организацията на работната заплата. Важността произлиза от това, че тези вътрешни актове подлежат на правосъден и административен надзор и при неспазване на условията на закона, работодателят може да претърпи наказания и санкции. От друга страна, правилното споразумяване на разпоредбите разрешават практическото им използване от работещите и внасянето на ясното при пораждане на разногласия.

Работещите пък от своя страна, имайки непрекъснат достъп до правила, могат правилно да се осведомят и да възнамеряват своите приходи, тяхното систематизиране и да знаят при какви условия и периоди биха могли да ги получат.
istock
В наредбите на вътрешните документите, уреждащи общи положения за организацията на работната заплата в предприятието, следва да бъдат посочени всички законови и подзаконовите нормативни актове, които са съобразени при създаването на вътрешните правила за работната заплата. Спазването на това условие подсигурява, че организацията на работната залата в съответното дружество подхожда на закона и са спазени както общите условия в Кодекса на труда, по този начин и спомагателните разпореждания като да вземем за пример Наредбата за договаряне на работната заплата, Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, или други наредби и закони, уреждащи въпроси, свързани с работната заплата за избрани специалности и други специфики.

Също по този начин в наредбите се показват и споразуменията на национално, отраслово, браншово, районно или общинско ниво, от които произтичат отговорностите на съответното дружество. Такива са да вземем за пример груповия трудов контракт, който урежда отговорности в региона на работната заплата. Като образец за това могат да бъдат посочени контрактувани отговорности на работодателя за възнаграждение на ексклузивен и нощен труд, размери на компенсации, минималните и главните заплати за другите длъжности и категории в предприятието, спомагателното материално подтиквани и всички други спомагателни хонорари.

За да няма съмнения измежду работещите, в наредбите по отношение на организацията на работната заплата следва да бъде конкретизиран и реда, по който се създават, допълват и променят, също по този начин да се уточни за кого се отнасят тези правила (защото някои може да бъдат за всички, а други единствено за избрани длъжности и категории), каква е процедурата за създаването, разискването и одобряването им, както и други положения, имащи значение за предприятието.