Охлаждане на ръста в заплатите в IT сектора у нас
Очаквам през 2023 година да има изстудяване на растежа в заплатите в IT бранша у нас. Това изясни пред БНР Светослав Димов, който е съосновател на платформата Dev.bg, която среща IT експертите с работодателите.
„ В най-лошия случай ще останат такива, каквито са сега. Не мисля, че ще се стигне до понижаване на заплатите в бранша , тъй като този вид експерти не престават да са търсени “.
Пандемията и дигитализацията на съвсем всички бизнеси ускори още повече процъфтяващия IT бранш. Редица софтуерни компании усилиха неведнъж екипите си, с цел да могат да отговорят на търсенето. В края на 2022 година обаче започнаха новините за отрезвяване на бранша.
„ Реално има изстудяване, само че не може да приказваме за тотална рецесия в софтуерния бранш . Съкращенията бяха факт през предходната година, не престават и през тази, само че трябва да имаме поради какъв вид компании ги вършат. Най-често са огромни борсово търгувани компании, тъй като те би трябвало да изпратят ясно обръщение към вложителите,че виждат каква е икономическата обстановка и са взели ограничения,за да запазят маржа си. Стартъпите също редуцират хора или замразяват наемането “.
istock
В Съединени американски щати безработицата в ай ти бранша е към 2%, уточни той.
Димов уточни, че платформата му работи с над 1200 компании и през последния месец следи закъснение на общия брой отворени позиции в бранша.
„ По-голямата част от фирмите нямат бизнес проблем, само че изчакват да видят какво става. Има и случаи на такива, които са изгубили 1-2 клиента. Като цяло са малко по-резервирани сега “.
Имахме подобен интервал при започване на коронавирус рецесията, обясни още Димов.
После пристигна огромният растеж. Не знам дали това ще се повтори. Аз персонално не съм чул за компания, която е освободила чиновници все още. Има и компании, които отделят бюджет и когато има гений на пазара, го притеглят “.
„ В най-лошия случай ще останат такива, каквито са сега. Не мисля, че ще се стигне до понижаване на заплатите в бранша , тъй като този вид експерти не престават да са търсени “.
Пандемията и дигитализацията на съвсем всички бизнеси ускори още повече процъфтяващия IT бранш. Редица софтуерни компании усилиха неведнъж екипите си, с цел да могат да отговорят на търсенето. В края на 2022 година обаче започнаха новините за отрезвяване на бранша.
„ Реално има изстудяване, само че не може да приказваме за тотална рецесия в софтуерния бранш . Съкращенията бяха факт през предходната година, не престават и през тази, само че трябва да имаме поради какъв вид компании ги вършат. Най-често са огромни борсово търгувани компании, тъй като те би трябвало да изпратят ясно обръщение към вложителите,че виждат каква е икономическата обстановка и са взели ограничения,за да запазят маржа си. Стартъпите също редуцират хора или замразяват наемането “.
istock В Съединени американски щати безработицата в ай ти бранша е към 2%, уточни той.
Димов уточни, че платформата му работи с над 1200 компании и през последния месец следи закъснение на общия брой отворени позиции в бранша.
„ По-голямата част от фирмите нямат бизнес проблем, само че изчакват да видят какво става. Има и случаи на такива, които са изгубили 1-2 клиента. Като цяло са малко по-резервирани сега “.
Имахме подобен интервал при започване на коронавирус рецесията, обясни още Димов.
После пристигна огромният растеж. Не знам дали това ще се повтори. Аз персонално не съм чул за компания, която е освободила чиновници все още. Има и компании, които отделят бюджет и когато има гений на пазара, го притеглят “.
Източник: pariteni.bg
КОМЕНТАРИ