Очаква се нестандартните форми на труд да стигнат до 50% през 2050 г.
Нестандартните форми на труд са били 30 % през 1995 година, а упованието е да стигнат до 50 % през 2050 година и 70 % през 2080 година. Това сподели Стефан Олсън, шеф "Заетост " в Групово дело "Заетост, обществени въпроси и приобщаване " в Европейска комисия на интернационална конференция "Бъдещето на труда ", която е част от календара на българското председателство на Съвета на Европейски Съюз. Нестандартните форми на труд обгръщат претовареност на повикване, друг вид краткотрайни контракти.
По думите на Олсън част от заетите с нетрадиционна работа са висококвалифицирани, които избират този труд по персонални и професионални аргументи, само че има и работещи, които се озовават в изискванията на несигурни работни места. Не малко са с контракт със претовареност от нула часа, работят на повикване и би трябвало постоянно да са в положение да реагират. Делът на несигурната работа би трябвало да се изследва, сега няма статистика, сподели специалистът.
Според Олсън би трябвало да се вкара условие да няма прекомерно дълги изпитателни периоди за нетрадиционно заетите, както и да не бъдат уволнявани, в случай че не могат да реагират в къси периоди. Според него сега има два - три милиона служащи, които имат потребност от повече информация при сключване на трудови контракти за нетрадиционна претовареност, само че не я получават.
Експертите означиха, че има браншове, които напълно разчитат на ексцентрични форми на претовареност. Това са строителство, хотелиерство, туризъм, като компаниите в тях ангажират към 50 % от чиновниците на краткотрайни контракти.
Барбара Герстенбергер, шеф на отдел "Трудов живот " в Европейска фондация за възстановяване на изискванията на живот и труд, уточни, че релативно по равно са неприятните и положителните работни места в Европа - към 20 % попадат в категорията за високи условия, а 19 % са с неприятно качество.
Йоланта Рейнгерде, старши теоретичен помощник от Европейския институт за тъждество сред половете заяви, че има прогнози, че до няколко години ще са нужни над 700 хиляди експерти в IT бранша. В Европейски Съюз има към 8 милиона експерти по информатика, от които единствено 17 % са дами, като в България делът на женското присъединяване е много добър. По-малко от една пета от дамите в Европа избират този бранш, макар че по думите на специалиста това е един от секторите, в които има най-близко възнаграждение на двата пола.
Йержи Чйечански, представител на Европейска платформа за обществено доближаване, приказва за четиридневната работна седмица и някои нейни преимущества, открити посредством изследвания. По думите му проучвания в Съединени американски щати са посочили, че понижават тапите, усъвършенства се качеството на въздуха. Четиридневната работна седмица визира и равенството сред половете, тъй като сътрудниците си разделят домакинската работа в петък. Развиват се и услугите, свързани със свободното време - има повече туризъм навън и други, написа Българска телеграфна агенция.
По думите на Олсън част от заетите с нетрадиционна работа са висококвалифицирани, които избират този труд по персонални и професионални аргументи, само че има и работещи, които се озовават в изискванията на несигурни работни места. Не малко са с контракт със претовареност от нула часа, работят на повикване и би трябвало постоянно да са в положение да реагират. Делът на несигурната работа би трябвало да се изследва, сега няма статистика, сподели специалистът.
Според Олсън би трябвало да се вкара условие да няма прекомерно дълги изпитателни периоди за нетрадиционно заетите, както и да не бъдат уволнявани, в случай че не могат да реагират в къси периоди. Според него сега има два - три милиона служащи, които имат потребност от повече информация при сключване на трудови контракти за нетрадиционна претовареност, само че не я получават.
Експертите означиха, че има браншове, които напълно разчитат на ексцентрични форми на претовареност. Това са строителство, хотелиерство, туризъм, като компаниите в тях ангажират към 50 % от чиновниците на краткотрайни контракти.
Барбара Герстенбергер, шеф на отдел "Трудов живот " в Европейска фондация за възстановяване на изискванията на живот и труд, уточни, че релативно по равно са неприятните и положителните работни места в Европа - към 20 % попадат в категорията за високи условия, а 19 % са с неприятно качество.
Йоланта Рейнгерде, старши теоретичен помощник от Европейския институт за тъждество сред половете заяви, че има прогнози, че до няколко години ще са нужни над 700 хиляди експерти в IT бранша. В Европейски Съюз има към 8 милиона експерти по информатика, от които единствено 17 % са дами, като в България делът на женското присъединяване е много добър. По-малко от една пета от дамите в Европа избират този бранш, макар че по думите на специалиста това е един от секторите, в които има най-близко възнаграждение на двата пола.
Йержи Чйечански, представител на Европейска платформа за обществено доближаване, приказва за четиридневната работна седмица и някои нейни преимущества, открити посредством изследвания. По думите му проучвания в Съединени американски щати са посочили, че понижават тапите, усъвършенства се качеството на въздуха. Четиридневната работна седмица визира и равенството сред половете, тъй като сътрудниците си разделят домакинската работа в петък. Развиват се и услугите, свързани със свободното време - има повече туризъм навън и други, написа Българска телеграфна агенция.
Източник: novini.bg
КОМЕНТАРИ