MOT: Неравенството в заплащането остава високо въпреки глобалния растеж на заплатите
Неравенството в заплащането е най-високо в страните с ниски приходи, като близо 22 % от наемните служащи там са класифицирани като нископлатени. Това излиза наяве от нов отчет на Международната организация на труда (МОТ).
Въпреки че световно има прогрес, високите равнища на неравенството в заплащането остават наложителен проблем. Докладът демонстрира, че в международен мащаб най-ниско платените 10 % от служащите печелят единствено 0,5 % от световния фонд за заплати, до момента в който най-добре платените 10 на 100 – близо 38 % от него.
Предлагат повдигане на осигуровките с 1 пункт
Жените и наемните служащи в неофициалната стопанска система са измежду най-ниско платените. Тази констатация ускорява нуждата от целенасочени дейности за унищожаване на разликите в заплатите и заетостта и за обезпечаване на обективни заплати за всички наемни служащи, сочи отчетът.
Неравенството в заплащането има значително значение във всички страни и райони. В международен мащаб обаче един на всеки трима е служащ без заплата. В множеството страни с ниски и междинни приходи болшинството са независимо заети служащи, които могат да намерят благоприятни условия да изкарват прехраната си единствено в неофициалната стопанска система. Поради тази причина отчетът уголемява своя разбор, за да включи независимо заетите лица в страни с ниски и междинни приходи. В резултат на това измереното неравноправие в трудовите приходи нараства доста в тези райони спрямо това, измерено единствено въз основа на заплатите на наемните служащи.
„ Националните тактики за понижаване на неравенствата изискват подсилване на политиките и институциите за възнаграждение “, споделя Джулия Де Лазари, икономист на МОТ и един от главните създатели на отчета. „ Но също толкоз значимо е да се разработят политики, които предизвикват продуктивността, достойния труд и формализирането на неофициалната стопанска система. “
istock
Укрепване на политиките за възнаграждение за понижаване на неравенството
Проучването акцентира нуждата от целенасочени политики за поощряване на приобщаващ стопански напредък. Докладът заключава, че намаляването на неравенството в заплащането изисква както мощни политики за възнаграждение, по този начин и структурна поддръжка за обективен напредък. Като се оправят с тези провокации, страните могат да реализират действителен прогрес към понижаване на разликите в заплатите и поощряване на обективен, резистентен стопански напредък за служащите по целия свят.
Ръст на заплатите с 10%: КНСБ упорства за уравновесен бюджет през 2025 година
Основни рекомендации на МОТ включват:
- Определяне на заплатите посредством обществен разговор: те би трябвало да се дефинират и поправят посредством групово договаряне или контрактувани системи за минимална заплата, включващи държавни управления, служащи и работодатели;
- Възприемане на осведомен метод: определянето на заплатите би трябвало да регистрира както потребностите на служащите и техните фамилии, по този начин и икономическите фактори;
- Насърчаване на равенството и равните благоприятни условия за отнасяне и резултати: политиките за възнаграждение би трябвало да поддържат равенството сред половете, справедливостта и неналичието на дискриминацията;
- Използване на надеждни данни: решенията би трябвало да се основават на надеждни данни и статистика;
- Справяне с първопричините за ниското възнаграждение: националните политики би трябвало да отразяват характерния подтекст на всяка страна и да се оправят с аргументите за ниското възнаграждение.
istock
Неравенството в заплащането е намаляло в към две трети от всички страни от 2000 година насам, излиза наяве още от отчета на МОТ. Въпреки тази позитивна наклонност, обилни разлики в заплащането не престават да съществуват в международен мащаб. , открива, че от началото на 2000 година приблизително неравенството в заплащането, което съпоставя заплатите на хората с високи и ниски заплати, е намаляло в доста страни със междинна скорост, варираща от 0,5 до 1,7 на 100 годишно, според от употребяваната мярка. Най-значителното понижение се следи измежду страните с ниски приходи, където средногодишното понижение варира от 3,2 до 9,6 % през последните две десетилетия.
Неравенството в заплащането понижава с по-бавни темпове в по-богатите страни, като се свива годишно сред 0,3 и 1,3 % в страните с по-висок междинен приход и сред 0,3 до 0,7 % в страните с високи приходи. Освен това, макар че неравенството в заплащането се стеснява като цяло, пониженията са по-значителни измежду наемните служащи в горния завършек на скалата на възнаграждение.
Реалните заплати се покачиха в международен мащаб, само че районните разлики не престават
Докладът също по този начин открива, че световните заплати порастват по-бързо от инфлацията в последно време. През 2023 година световните действителни хонорари са нарастнали с 1,8% с прогнози за постигане на растеж от 2,7% за 2024 година, най-високото нарастване от повече от 15 години. Такива позитивни резултати бележат видимо възобновяване спрямо негативния растеж на заплатите в международен мащаб от -0,9%, следен през 2022 година – интервал, когато високите темпове на инфлация изпревариха растежа на номиналните заплати.
Въпреки че световно има прогрес, високите равнища на неравенството в заплащането остават наложителен проблем. Докладът демонстрира, че в международен мащаб най-ниско платените 10 % от служащите печелят единствено 0,5 % от световния фонд за заплати, до момента в който най-добре платените 10 на 100 – близо 38 % от него.
Предлагат повдигане на осигуровките с 1 пункт
Жените и наемните служащи в неофициалната стопанска система са измежду най-ниско платените. Тази констатация ускорява нуждата от целенасочени дейности за унищожаване на разликите в заплатите и заетостта и за обезпечаване на обективни заплати за всички наемни служащи, сочи отчетът.
Неравенството в заплащането има значително значение във всички страни и райони. В международен мащаб обаче един на всеки трима е служащ без заплата. В множеството страни с ниски и междинни приходи болшинството са независимо заети служащи, които могат да намерят благоприятни условия да изкарват прехраната си единствено в неофициалната стопанска система. Поради тази причина отчетът уголемява своя разбор, за да включи независимо заетите лица в страни с ниски и междинни приходи. В резултат на това измереното неравноправие в трудовите приходи нараства доста в тези райони спрямо това, измерено единствено въз основа на заплатите на наемните служащи.
„ Националните тактики за понижаване на неравенствата изискват подсилване на политиките и институциите за възнаграждение “, споделя Джулия Де Лазари, икономист на МОТ и един от главните създатели на отчета. „ Но също толкоз значимо е да се разработят политики, които предизвикват продуктивността, достойния труд и формализирането на неофициалната стопанска система. “
istock Укрепване на политиките за възнаграждение за понижаване на неравенството
Проучването акцентира нуждата от целенасочени политики за поощряване на приобщаващ стопански напредък. Докладът заключава, че намаляването на неравенството в заплащането изисква както мощни политики за възнаграждение, по този начин и структурна поддръжка за обективен напредък. Като се оправят с тези провокации, страните могат да реализират действителен прогрес към понижаване на разликите в заплатите и поощряване на обективен, резистентен стопански напредък за служащите по целия свят.
Ръст на заплатите с 10%: КНСБ упорства за уравновесен бюджет през 2025 година
Основни рекомендации на МОТ включват:
- Определяне на заплатите посредством обществен разговор: те би трябвало да се дефинират и поправят посредством групово договаряне или контрактувани системи за минимална заплата, включващи държавни управления, служащи и работодатели;
- Възприемане на осведомен метод: определянето на заплатите би трябвало да регистрира както потребностите на служащите и техните фамилии, по този начин и икономическите фактори;
- Насърчаване на равенството и равните благоприятни условия за отнасяне и резултати: политиките за възнаграждение би трябвало да поддържат равенството сред половете, справедливостта и неналичието на дискриминацията;
- Използване на надеждни данни: решенията би трябвало да се основават на надеждни данни и статистика;
- Справяне с първопричините за ниското възнаграждение: националните политики би трябвало да отразяват характерния подтекст на всяка страна и да се оправят с аргументите за ниското възнаграждение.
istock Неравенството в заплащането е намаляло в към две трети от всички страни от 2000 година насам, излиза наяве още от отчета на МОТ. Въпреки тази позитивна наклонност, обилни разлики в заплащането не престават да съществуват в международен мащаб. , открива, че от началото на 2000 година приблизително неравенството в заплащането, което съпоставя заплатите на хората с високи и ниски заплати, е намаляло в доста страни със междинна скорост, варираща от 0,5 до 1,7 на 100 годишно, според от употребяваната мярка. Най-значителното понижение се следи измежду страните с ниски приходи, където средногодишното понижение варира от 3,2 до 9,6 % през последните две десетилетия.
Неравенството в заплащането понижава с по-бавни темпове в по-богатите страни, като се свива годишно сред 0,3 и 1,3 % в страните с по-висок междинен приход и сред 0,3 до 0,7 % в страните с високи приходи. Освен това, макар че неравенството в заплащането се стеснява като цяло, пониженията са по-значителни измежду наемните служащи в горния завършек на скалата на възнаграждение.
Реалните заплати се покачиха в международен мащаб, само че районните разлики не престават
Докладът също по този начин открива, че световните заплати порастват по-бързо от инфлацията в последно време. През 2023 година световните действителни хонорари са нарастнали с 1,8% с прогнози за постигане на растеж от 2,7% за 2024 година, най-високото нарастване от повече от 15 години. Такива позитивни резултати бележат видимо възобновяване спрямо негативния растеж на заплатите в международен мащаб от -0,9%, следен през 2022 година – интервал, когато високите темпове на инфлация изпревариха растежа на номиналните заплати.
Източник: pariteni.bg
КОМЕНТАРИ