Жените в ЕС получават средно с 13% по-малко от мъжете
Неравенството сред дамите и мъжете към момента е реалност в доста сфери на живота, а разликата в приходите им е ослепителен образец за това – дамите в Европейски Съюз получават приблизително с 13% по-малко на час от мъжете, съгласно данни на Европейската статистическа работа.
През април 2022 година Европейският парламент одобри позицията си по предложение за бистрота на заплащането. В нея европейските депутати упорстват компании с 50 или повече чиновници да разрешат на личния състав да съпоставя заплатите си, с цел да има опция, в случай че съществува разлика поради пола, тя да бъде открита. За задачата фирмите би трябвало да дават информация и да оповестяват разликата във възнагражденията на мъжете и дами, а в случай че тя е 2,5%, да одобряват подхващат ограничения.
Разликата във възнагражденията на двата пола варира в другите страни членки, като най-голяма е в Латвия (22.3%), Естония (21.1%), Австрия (18.9%) и Германия (18.3%). Най-малка – в Люксембург (0.7%)
В България тя е 12,7, което е малко под междинното за Общността, а в Румъния – 2.4%.
Евростат регистрира, че в границите на осем години (между 2012 и 2020 г.) обаче разликата в заплащането на дамите и мъжете в Европейски Съюз понижава от 16.4% на 13%.
Източник: Евростат (SDG_05_20) (2022 г.)
Кои са аргументите
Причините за съществуването на разлика в заплащането на мъжете и дамите са доста. Една от тях е по-голямото наличие на дамите в браншове, в които има по-ниско възнаграждение, и относителното им неявяване в други, където заплащането е по-високо. Само една трета от мениджърските позиции в Европейски Съюз са заети от дами.
Почти 30% от дамите в Европейски Съюз работят на повърхностен работен ден (в съпоставяне с 8,4% от мъжете). Освен това е евентуално да изоставен работа, с цел да се грижат за децата и фамилията си или за близки.
Разликата в заплащането носи и по-висок риск от беднотия измежду дамите в преклонна възраст. През 2020 година пенсиите на дамите на възраст над 65 години са били приблизително с 28,3% по-ниски от пенсиите на мъжете.
Жените след пандемията – насилвани, недобре платени и прочувствено претоварени
През април 2022 година Европейският парламент одобри позицията си по предложение за бистрота на заплащането. В нея европейските депутати упорстват компании с 50 или повече чиновници да разрешат на личния състав да съпоставя заплатите си, с цел да има опция, в случай че съществува разлика поради пола, тя да бъде открита. За задачата фирмите би трябвало да дават информация и да оповестяват разликата във възнагражденията на мъжете и дами, а в случай че тя е 2,5%, да одобряват подхващат ограничения.
Разликата във възнагражденията на двата пола варира в другите страни членки, като най-голяма е в Латвия (22.3%), Естония (21.1%), Австрия (18.9%) и Германия (18.3%). Най-малка – в Люксембург (0.7%)
В България тя е 12,7, което е малко под междинното за Общността, а в Румъния – 2.4%.
Евростат регистрира, че в границите на осем години (между 2012 и 2020 г.) обаче разликата в заплащането на дамите и мъжете в Европейски Съюз понижава от 16.4% на 13%.
Източник: Евростат (SDG_05_20) (2022 г.)
Кои са аргументите
Причините за съществуването на разлика в заплащането на мъжете и дамите са доста. Една от тях е по-голямото наличие на дамите в браншове, в които има по-ниско възнаграждение, и относителното им неявяване в други, където заплащането е по-високо. Само една трета от мениджърските позиции в Европейски Съюз са заети от дами.
Почти 30% от дамите в Европейски Съюз работят на повърхностен работен ден (в съпоставяне с 8,4% от мъжете). Освен това е евентуално да изоставен работа, с цел да се грижат за децата и фамилията си или за близки.
Разликата в заплащането носи и по-висок риск от беднотия измежду дамите в преклонна възраст. През 2020 година пенсиите на дамите на възраст над 65 години са били приблизително с 28,3% по-ниски от пенсиите на мъжете.
Жените след пандемията – насилвани, недобре платени и прочувствено претоварени
Източник: momichetata.com
КОМЕНТАРИ