В момента се търсят кадри в шест ключови сектора. Кои са най-желаните специалисти?
Наскоро оповестени данни от Агенцията по заетостта демонстрираха, че откогато се води статистика за записаната безработица, за първи път, броят на записаните безработни в края на декември е под 150 хиляди . Равнището на записаната безработица през декември е 5,2%, което съставлява понижение с 0,4 процентни пункта, по отношение на същия месец на миналата 2023 година.
И при започване на 2025 година пазарът на труда в България продължава да демонстрира доста търсене на фрагменти в няколко основни бранша. Това ни споделя Галина Манолова, Мениджър Подбор на фрагменти в Elevate (доскоро Easy Consult).
Според данни от 2024 година, най-търсените експерти с професионална подготовка включват:
Машинни оператори: Около 15 000 свободни позиции. Шивачи: Близо 9 000 незаети места. Готвачи: Приблизително 9 000 търсени фрагменти.
При експертите с висше обучение или дееспособност, максимален недостиг се следи при:
Медицински сестри: Около 5 000 свободни позиции. Лекари: Над 4 000 незаети места. Учители: Повече от 4 000 търсени експерти.
По думите на специалиста, тези данни демонстрират продължаващото търсене на квалифицирани фрагменти в промишлеността, опазването на здравето и образованието. Ето какво споделя още Манолова подред Money.bg във връзка настоящите тематики за пазара на труда сега?
Галина Манолова, Мениджър Подбор на фрагменти в Elevate
В кои браншове има максимален дефицит на квалифицирани служащи? Кои умения липсват най-вече на пазара - както твърди, по този начин и меки?
В момента пазара изпитва забележителен дефицит на квалифицирани фрагменти в разнообразни браншове. Според данни от януари 2025 година, максимален недостиг се следи в строителството и опазването на здравето, където липсват тесни експерти. Сезонни служащи се търсят в селското стопанство и туристическия бранш, а фрагменти не доближават и в търговията и услугите.
В сферата на осведомителните технологии (ИТ) търсенето на експерти остава високо. Интерес към ИТ фрагменти има освен от софтуерните компании, само че и от браншове като изнесени/споделени услуги, строителство и бързооборотни артикули.
По отношение на уменията, работодателите изпитват усложнения при намирането на личен състав с нужните квалификации. При техническите (твърди) умения, най-търсени са:
Изкуствен разсъдък (AI) и машинно образование (ML) : С възходящото значение на автоматизацията и данните, експерти в тези области са високо ценени. Анализ на данни и визуализация: Умението да се проучват и интерпретират данни е основно за взимане на осведомени решения. Киберсигурност: С увеличението на цифровите закани, специалисти по киберсигурност са в огромно търсене. Дигитален маркетинг: С развиването на онлайн търговията, експерти в цифровия маркетинг са изключително търсени.
При меките умения, които са също толкоз значими, най-търсени са:
Комуникация и съдействие: Ефективната връзка и умеенето за работа в екип са от значително значение. Адаптивност и резистентност: Способността да се приспособяваме към изменящи се условия и да преодоляваме провокации е високо ценена. Лидерство в хибридна среда и при отдалечена работа: Умението да се управляват екипи в разнообразни работни условия е изключително настоящо сега.
За да останат конкурентоспособни на пазара на труда, експертите в България би трябвало да се концентрират върху придобиването и усъвършенстването на тези умения. Многообразие от курсове и образования са налични както онлайн, по този начин и присъствено, предоставяйки благоприятни условия за професионално развиване.
Секторите в България с максимален дефицит на фрагменти
Българската промишленост е в рецесия. Какъв е изходът?
Как се трансформира търсенето в ИТ бранша, където в последно време станахме очевидци на съкращения у нас?
Търсенето в ИТ бранша минава през обилни промени, в това число съкращения, само че и нови благоприятни условия в избрани ниши. Ето няколко основни трендове:
По-малко търсене на " младши " експерти
Компаниите са по-предпазливи в наемането на начинаещи фрагменти. Те все по-често избират опитни експерти или автоматизация вместо огромни екипи от младши програмисти.
Повишено търсене на AI и Data Science специалисти
С взрива на изкуствения разсъдък (ChatGPT, автоматизация на процеси) фирмите от ден на ден търсят Machine Learning инженери, Data Science и AI експерти, DevOps и Cloud инженери (особено в AWS, Azure, GCP)
Разместване на целите - от напредък към успеваемост
Много компании към този момент не наемат всеобщо, а усъвършенстват разноските си. Това води до съкращения на позиции, които не носят директна бизнес стойност и до повишен напън върху продуктивността на оставащите фрагменти
Повече конкуренция за позиции
Тъй като има повече търсещи работа след съкращенията, даже опитни експерти би трябвало да се конкурират по-силно и да демонстрират действителни резултати в CV-то си.
Възход на фрийланса и контракторите
Много компании избират гъвкави контракти вместо дълготрайни трудови връзки. Това усилва опциите за фрийлансъри и контрактори, изключително в Web & Mobile Development, Cybersecurity, Cloud Engineering.
Каква е главната причина за дефицита на фрагменти на българския трудов пазар
Бизнесът е изправен пред все по-сериозна рецесия поради неналичието на хора
Как стои въпросът с работната ръка от бежанци - склонни ли са фирмите да наемат подобен личен състав?
Да, несъмнено. Пазарът доста се отвори за друга работна мощ и несъмнено търсенето на фрагменти от други националности стои на дневен ред. Редовно получаваме запитвания по тематиката, само че въпросът с наемането на бежанци като работна ръка зависи от няколко съществени фактора:
Законова рамка - В другите страни има разнообразни регулации по отношение на трудовата претовареност на бежанците. Някои страни бързо дават разрешителни за работа, до момента в който в други процесът е дълъг и комплициран. Пазар на труда - В секторите с дефицит на работна ръка (като строителството, селското стопанство, логистиката, обществените грижи и хотелиерството) фирмите са по-склонни да наемат бежанци, изключително в случай че те имат съответните умения. Квалификации и езикови бариери - Работодателите постоянно търсят чиновници с избрани умения и езикови знания. Ако бежанците не владеят локалния език или нямат приети дипломи, това може да бъде спънка. Стереотипи и интеграция - Някои компании се тормозят от общественото напрежение, културните разлики или евентуалните провокации при акомодацията. В същото време има доста образци за сполучлива интеграция на бежанци в работната среда. Държавни и неправителствени стратегии - В някои страни има тласъци за наемане на бежанци, като дотации за заплати, безвъзмездни образования или данъчни облекчения, което стимулира работодателите.
Като цяло фирмите, изключително тези с интернационален профил или такива, които изпитват дефицит на личен състав, са по-склонни да наемат бежанци. В по-стабилни стопански системи, където конкуренцията за работни места е по-голяма, процесът може да бъде по-бавен.
Имате ли наблюдения дали под някаква форма ИИ към този момент въздейства на пазара на труда?
Да, ИИ към този момент оказва доста въздействие върху пазара на труда, като трансформира както търсенето на работна мощ, по този начин и самата същина на доста специалности.
Може ли да споделите едно нещо, което би направило усещане в CV-то на даден претендент, с цел да бъде поканен на изявление за асортимент на фрагменти?
Едно нещо, което може да направи мощно усещане в CV-то и да усили възможностите за покана на изявление, е съответен измерим триумф, който демонстрира действителен принос. Това незабавно демонстрира стойност, потвърждава резултати и притегля вниманието на работодателя.
Например: Вместо общоприетото " Увеличих продажбите на компанията " По-добре би било: " Увеличих продажбите с 35% за 6 месеца, като внедрих нова тактика за цифров маркетинг. "
Ако позицията е по-техническа, добър резултат има и споменаването на съответни планове или технологии, с които претендентът е работил. Например: " Разработих AI-базиран инструмент за автоматизация на потребителски запитвания, който понижи времето за обработка с 50%. "
И при започване на 2025 година пазарът на труда в България продължава да демонстрира доста търсене на фрагменти в няколко основни бранша. Това ни споделя Галина Манолова, Мениджър Подбор на фрагменти в Elevate (доскоро Easy Consult).
Според данни от 2024 година, най-търсените експерти с професионална подготовка включват:
Машинни оператори: Около 15 000 свободни позиции. Шивачи: Близо 9 000 незаети места. Готвачи: Приблизително 9 000 търсени фрагменти.
При експертите с висше обучение или дееспособност, максимален недостиг се следи при:
Медицински сестри: Около 5 000 свободни позиции. Лекари: Над 4 000 незаети места. Учители: Повече от 4 000 търсени експерти.
По думите на специалиста, тези данни демонстрират продължаващото търсене на квалифицирани фрагменти в промишлеността, опазването на здравето и образованието. Ето какво споделя още Манолова подред Money.bg във връзка настоящите тематики за пазара на труда сега?
Галина Манолова, Мениджър Подбор на фрагменти в Elevate
В кои браншове има максимален дефицит на квалифицирани служащи? Кои умения липсват най-вече на пазара - както твърди, по този начин и меки?
В момента пазара изпитва забележителен дефицит на квалифицирани фрагменти в разнообразни браншове. Според данни от януари 2025 година, максимален недостиг се следи в строителството и опазването на здравето, където липсват тесни експерти. Сезонни служащи се търсят в селското стопанство и туристическия бранш, а фрагменти не доближават и в търговията и услугите.
В сферата на осведомителните технологии (ИТ) търсенето на експерти остава високо. Интерес към ИТ фрагменти има освен от софтуерните компании, само че и от браншове като изнесени/споделени услуги, строителство и бързооборотни артикули.
По отношение на уменията, работодателите изпитват усложнения при намирането на личен състав с нужните квалификации. При техническите (твърди) умения, най-търсени са:
Изкуствен разсъдък (AI) и машинно образование (ML) : С възходящото значение на автоматизацията и данните, експерти в тези области са високо ценени. Анализ на данни и визуализация: Умението да се проучват и интерпретират данни е основно за взимане на осведомени решения. Киберсигурност: С увеличението на цифровите закани, специалисти по киберсигурност са в огромно търсене. Дигитален маркетинг: С развиването на онлайн търговията, експерти в цифровия маркетинг са изключително търсени.
При меките умения, които са също толкоз значими, най-търсени са:
Комуникация и съдействие: Ефективната връзка и умеенето за работа в екип са от значително значение. Адаптивност и резистентност: Способността да се приспособяваме към изменящи се условия и да преодоляваме провокации е високо ценена. Лидерство в хибридна среда и при отдалечена работа: Умението да се управляват екипи в разнообразни работни условия е изключително настоящо сега.
За да останат конкурентоспособни на пазара на труда, експертите в България би трябвало да се концентрират върху придобиването и усъвършенстването на тези умения. Многообразие от курсове и образования са налични както онлайн, по този начин и присъствено, предоставяйки благоприятни условия за професионално развиване.
Секторите в България с максимален дефицит на фрагменти
Българската промишленост е в рецесия. Какъв е изходът?
Как се трансформира търсенето в ИТ бранша, където в последно време станахме очевидци на съкращения у нас?
Търсенето в ИТ бранша минава през обилни промени, в това число съкращения, само че и нови благоприятни условия в избрани ниши. Ето няколко основни трендове:
По-малко търсене на " младши " експерти
Компаниите са по-предпазливи в наемането на начинаещи фрагменти. Те все по-често избират опитни експерти или автоматизация вместо огромни екипи от младши програмисти.
Повишено търсене на AI и Data Science специалисти
С взрива на изкуствения разсъдък (ChatGPT, автоматизация на процеси) фирмите от ден на ден търсят Machine Learning инженери, Data Science и AI експерти, DevOps и Cloud инженери (особено в AWS, Azure, GCP)
Разместване на целите - от напредък към успеваемост
Много компании към този момент не наемат всеобщо, а усъвършенстват разноските си. Това води до съкращения на позиции, които не носят директна бизнес стойност и до повишен напън върху продуктивността на оставащите фрагменти
Повече конкуренция за позиции
Тъй като има повече търсещи работа след съкращенията, даже опитни експерти би трябвало да се конкурират по-силно и да демонстрират действителни резултати в CV-то си.
Възход на фрийланса и контракторите
Много компании избират гъвкави контракти вместо дълготрайни трудови връзки. Това усилва опциите за фрийлансъри и контрактори, изключително в Web & Mobile Development, Cybersecurity, Cloud Engineering.
Каква е главната причина за дефицита на фрагменти на българския трудов пазар
Бизнесът е изправен пред все по-сериозна рецесия поради неналичието на хора
Как стои въпросът с работната ръка от бежанци - склонни ли са фирмите да наемат подобен личен състав?
Да, несъмнено. Пазарът доста се отвори за друга работна мощ и несъмнено търсенето на фрагменти от други националности стои на дневен ред. Редовно получаваме запитвания по тематиката, само че въпросът с наемането на бежанци като работна ръка зависи от няколко съществени фактора:
Законова рамка - В другите страни има разнообразни регулации по отношение на трудовата претовареност на бежанците. Някои страни бързо дават разрешителни за работа, до момента в който в други процесът е дълъг и комплициран. Пазар на труда - В секторите с дефицит на работна ръка (като строителството, селското стопанство, логистиката, обществените грижи и хотелиерството) фирмите са по-склонни да наемат бежанци, изключително в случай че те имат съответните умения. Квалификации и езикови бариери - Работодателите постоянно търсят чиновници с избрани умения и езикови знания. Ако бежанците не владеят локалния език или нямат приети дипломи, това може да бъде спънка. Стереотипи и интеграция - Някои компании се тормозят от общественото напрежение, културните разлики или евентуалните провокации при акомодацията. В същото време има доста образци за сполучлива интеграция на бежанци в работната среда. Държавни и неправителствени стратегии - В някои страни има тласъци за наемане на бежанци, като дотации за заплати, безвъзмездни образования или данъчни облекчения, което стимулира работодателите.
Като цяло фирмите, изключително тези с интернационален профил или такива, които изпитват дефицит на личен състав, са по-склонни да наемат бежанци. В по-стабилни стопански системи, където конкуренцията за работни места е по-голяма, процесът може да бъде по-бавен.
Имате ли наблюдения дали под някаква форма ИИ към този момент въздейства на пазара на труда?
Да, ИИ към този момент оказва доста въздействие върху пазара на труда, като трансформира както търсенето на работна мощ, по този начин и самата същина на доста специалности.
Може ли да споделите едно нещо, което би направило усещане в CV-то на даден претендент, с цел да бъде поканен на изявление за асортимент на фрагменти?
Едно нещо, което може да направи мощно усещане в CV-то и да усили възможностите за покана на изявление, е съответен измерим триумф, който демонстрира действителен принос. Това незабавно демонстрира стойност, потвърждава резултати и притегля вниманието на работодателя.
Например: Вместо общоприетото " Увеличих продажбите на компанията " По-добре би било: " Увеличих продажбите с 35% за 6 месеца, като внедрих нова тактика за цифров маркетинг. "
Ако позицията е по-техническа, добър резултат има и споменаването на съответни планове или технологии, с които претендентът е работил. Например: " Разработих AI-базиран инструмент за автоматизация на потребителски запитвания, който понижи времето за обработка с 50%. "
Източник: money.bg
КОМЕНТАРИ