Над 73% от служителите у нас споделят, чеса били дискриминирани

Над 73% от чиновниците у нас споделят, чеса били дискриминирани в процеса по асортимент или на работното място.

Най-широко публикуваната причина за дискриминация е възрастта (46%) – това се удостоверява и от последните данни на Евробарометър, следвана от полът и половата еднаквост (33%) и фамилния статус (19%).

Данните са от анонимно изследване, извършено в продължение на 5 месеца от nPloy измежду над 900 чиновници и 150 HR експерти в България, изясни пред БНР-Радио София един от основателите на платформата Константин Цонев.

По думите му, по-възрастните по-трудно си намират работа спрямо младежите без опит.

Приблизително 59% от чиновниците и 30% от експертите по човешки запаси са били очевидци на неуместни или полови подмятания, ориентирани към сътрудник, като в 44% от случаите са били отправени към жена. Повечето от тези случаи остават недокладвани.

istock
Според българското законодателство при компании с над 50 чиновници към този момент би трябвало да има и квота за хора с физически или интелектуални усложнения. Около 51% от HR експертите и 60% от чиновниците обаче настояват, че това не се съблюдава.