На колко дни платен отпуск имаме право, ако сме на

На какъв брой дни заплатен отпуск имаме право, в случай че сме на 4-часов работен ден
Какъв е размерът на платения годишен отпуск при 4-часов и 2-часов трудов контракт, изясняват специалистите от Министерството на труда и обществената политика, представени от парите ни.
Когато по трудовото правно отношение е контрактувано сред страните ненапълно работно
време, правото и размера на заплатен годишен отпуск се открива по реда на член 23, алинея 2 от Наредбата за работното време почивките и отпуските. В него е регламентирано, че служащият и служителят, който работи през част от законоустановеното работно време (непълно работно време), има право на заплатен годишен отпуск съразмерно на времето,
което му се признава за трудов стаж.
Редът и методът на изчисляване на трудовия стаж са уредени с наредбата на член 355, алинея 2 от Кодекса на труда (КТ), където се показва, че за 1 ден трудов стаж се признава времето, през което служащият или служителят е работил минимум половината от
законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правни отношения.
В случаите, когато служащият или служителят работи не по-малко от половината от законоустановеното за него работно време, има право на главен заплатен годишен отпуск в цялостен размер, който е не по-малко от 20 работни дни за календарната година.
В случай че трудовият контракт е за 2-часа, трудовият стаж
се пресмята по реда на член 355 от КТ. Времето, което се признава за трудов стаж, се пресмята и набира по часове, дни и месеци. Размерът на платения годишен отпуск се дефинира на база времето, което се признава за трудов стаж.