Може ли работодател да ми откаже служебна бележка за това

Може ли шеф да ми откаже служебна записка за това на какъв контракт съм, какъв брой получавам и каква позиция заемам? Необходима ми е, с цел да желая и получа заем от банка?

К.Ш., София

 

Кодексът на труда (КТ) категорично дефинира задължението на работодателя да издава определени документи на служащия или служителя. Това става по документално искане. Чрез него работодателят се задължава да издаде и даде нужните документи, удостоверяващи обстоятелства, свързани с трудовото правно отношение. Това би трябвало да стане в 14-дневен период от настояването.

Искането, с изключение на документално, би трябвало и да бъде заведено в съответната канцелария, работа, отдел на работодателя. То трябва да е обвързвано с обстоятелства от трудовото правно отношение - контракт, суми за приемане, характерност на позицията, дълготрайност на работа и така нататък, и така нататък Важно е да се знае, че в писменото искане би трябвало да се уточни от тъкмо каква информация има потребност служителят или служащият. Работодателят би трябвало да се съобрази точно с посоченото в писменото искане.

Не е належащо служащият или служителят да стимулира настояването си, нито да показва за какво тъкмо му би трябвало. Работодателят е задължен в горепосочения период от 14 дни да отговори на служащия или служителя - по-точно да му издаде и съобщи съответния документ. Последният може да е във тип на уверение или служебна записка. Предаването може да стане на ръка против автограф, по пощата посредством противоположна квитанция или по различен сходен формален, зает метод. 

Иначе съгласно КТ по документално искане на служащия или служителя работодателят е задължен отново в 14-дневен период " да му даде справедлива и обективна характерност за неговите професионални качества и за резултатите от трудовата му активност или справедлива и обективна рекомендация при кандидатстване за работа при различен шеф ". При преустановяване на трудовото правоотношение работодателят пък е задължен да издаде заповед за уволняване или различен документ, с който се удостоверява прекратяването му.

КТ вкара обвързване на работодателя да води и трудово досие на служащия или служителя. То се основава при постъпване на работа и в него се съхраняват документите по отношение на възникването, съществуването, изменението и прекратяването на трудовото правно отношение. Работникът или служителят има право да получава заверени копия от съхраняваните документи. Това става по гореописания към този момент метод за приемане на документи от работодателя - посредством документално искане.

КТ отбелязва и още някои отговорности на работодателя. Така да вземем за пример той е задължен да обезпечи на служащия или служителя естествени условия за осъществяване на работата по трудовото правно отношение, за която се е уговорил. За задачата би трябвало да му обезпечи работата, която е избрана при пораждане на трудовото правно отношение, работно място и условия в сходство с характера на работата, както и здравословни и безвредни условия за труд.

Длъжен е да обезпечи и длъжностна характерност. Екземпляр от нея се връчва на служащия или служителя при подписване на трудовия контракт против автограф и се отбелязва датата на връчването. В КТ има даже обвързване на работодателя " да пази достолепието на служащия или служителя по време на осъществяване на работата по трудовото правно отношение ".

Работодателят е задължен и да осигурява работника или служителя при условия и по ред, открити в Кодекса за обществено осигуряване и в Закона за здравното обезпечаване.