Един пренебрегван процес, който е ключов за успеха на служителите
Мениджърите би трябвало да ръководят доста процеси, с цел да управляват бизнеса дейно. Това включва и наемането на нови чиновници. Въпреки че доста мениджъри са усвоили до съвършенство този развой, доста повече не съумяват да ръководят дейно последващата го стъпка - въвеждането на работното място.
Ефективното въвеждане на чиновниците на работното място е от решаващо значение за техния триумф. За страдание, в доста компании този развой завършва с подписването на всички нужни документи и с края на лекциите от отдел „ Човешки запаси “ за това какво би трябвало и какво не би трябвало се прави в работата.
В реалност ние приказваме за развой по цялостно консолидиране на чиновник във фирмената просвета, който може да продължи от 3 до 9 месеца след датата на наемане, а от време на време и повече.
Ефективното въвеждане на чиновниците на работното място е от решаващо значение за техния триумф. За страдание, в доста компании този развой завършва с подписването на всички нужни документи и с края на лекциите от отдел „ Човешки запаси “ за това какво би трябвало и какво не би трябвало се прави в работата.
В реалност ние приказваме за развой по цялостно консолидиране на чиновник във фирмената просвета, който може да продължи от 3 до 9 месеца след датата на наемане, а от време на време и повече.
Източник: manager.bg
КОМЕНТАРИ