Мъжете работят близо 6 часа повече платена работа
Мъжете и дамите не работят в едни и същи браншове, едни и същи специалности или едни и същи работни места, демонстрира разбор, оповестен от Еurofound. Ако в този момент сте на работа, огледайте се. Има огромна възможност – сходно на 60% от служащите в Европейски Съюз – да сте заобиколени от повече сътрудници от вашия пол, в сравнение с от другия пол. През 2021 година единствено една пета от нас са работили на работни места със разбъркан пол, където дяловете на дамите и мъжете са почти равни. И множеството от нас (66%) имаха началник мъж. Ако сте жена, имаше най-малко 50/50 късмет шефът ви да е жена. Само 20% от мъжете служащи оповестяват, че работят за жена началник.
Работното време е различен огромен разделител. Средно в Европейски Съюз мъжете прекарват близо шест часа повече на седмица от дамите на платена работа: мъжете оповестяват, че работят малко над 42 часа на седмица, до момента в който дамите работят близо 37 часа. Това значително се изяснява с обстоятелството, че дамите са по-склонни да работят на ненапълно работно време. В Европейски Съюз към една трета от заетите дами (28%) работят на ненапълно работно време; делът на мъжете е 8%.
Разбира се, безконечната подигравка е, че това не значи, че дамите работят по-малко. Европейското телефонно изследване на изискванията на труд (EWCTS), извършено през 2021 година, задава въпроси за часовете, прекарани в неплатена работа – като домакинска работа, готвене или грижа за деца или родственици. Тук картината се обръща: дамите прекарват приблизително 13 часа повече от мъжете на неплатена работа всяка седмица. Добавете часовете, прекарани в платена работа, и в действителност дамите са тези, които в последна сметка получават по-дълга работна седмица. Техните 70 часа се съпоставят с 63 часа на мъжете. Това е общо осем седмици работа на цялостен работен ден приблизително за дамите, в сравнение с за мъжете всяка година.
Това, което е забавно да се означи, е, че има някои доказателства, които демонстрират, че в случай че платената работа се разпределя по-равномерно сред мъжете и дамите, шерването на тежестта на неплатените действия като грижи и домакинска работа също е по-балансирано. Въпреки че има доста разлики в платената и неплатената работа сред държавите-членки – да вземем за пример разликата в общите часове варира от 3 часа в Люксембург и Франция до 17 часа в Хърватия – страните с по-малки разлики сред половете в платената работа също имат по-малки разлики в неплатен труд, с ясното изключение на Хърватия.
istock
Фактът, че дамите прекарват приблизително по-малко часове в платена работа, може да бъде една от аргументите за по-високия дял на дамите, които настояват, че имат по-добър баланс сред работа и персонален живот (82% от дамите спрямо 80% от мъжете). Дългите часове платена работа са свързани с по-лош баланс сред работа и персонален живот. При за тези, които работят повече от 48 часа на седмица, всеки трети оповестява за неприятен баланс сред работа и персонален живот. Наличието на добър баланс сред професионалния и персоналния живот обаче не значи, че няма спорове сред професионалния и персоналния живот – и дамите изпитват тези спорове по-често от мъжете.
Назначават ли дами на управителни позиции у нас
От една страна, за тях е по-трудно да се изключат. Повече дами, в сравнение с мъже, се тревожат за работа постоянно или постоянно, когато не са на работа (25% против 29%). И повече дами се усещат изтощени, като 28% от тях оповестяват, че се усещат прекомерно изтощени след работа, с цел да правят домакинска работа, спрямо 21% от мъжете. Това безспорно е обвързвано с по-голямата тежест на домакинската работа, пред която са изправени дамите: 74% от дамите са правили ежедневна домакинска работа и готвене през 2021 година спрямо 42% от мъжете.
Интересното е, че наподобява служащите не са изцяло удовлетворени от статуквото. Съществува необятно публикувано предпочитание да се прекарват по-малко часове в платена работа (ако приемем желанията за работно време, изразени от служащите в изследването от 2021 година като индикация), което евентуално би могло да докара до по-справедливо систематизиране на неплатената работа. 45% от служащите са споделили, че биха предпочели да работят по-малко часове. Не е изненадващо, че делът е доста по-висок измежду работещите дълги часове (и доста по-нисък измежду работещите по-малко от 35 часа седмично). Въпреки това, даже измежду служащите, чието работно време е общоприетоо 35-40 часа на седмица, 4 от всеки 10 биха предпочели да работят по-малко.
istock
Започваме да виждаме и други разлики в желанията на мъжете и дамите, когато имат деца. Сред тези с деца откриваме най-голямото противоречие сред междинните нормални часове, отработени всяка седмица, и това, което служащите биха предпочели. И тук мъжете биха желали да понижат работното си време доста по-драстично от дамите, което допуска, че те изпитват по-голямо напрежение във връзка с организирането на времето си. По-малкото противоречие измежду дамите удостоверява концепцията, че като цяло дамите са привикнали повече да ръководят работата и кариерата си съгласно фамилните потребности и отговорности, до момента в който мъжете приспособяват тези потребности и отговорности към своята работа и кариера.
Работното време е различен огромен разделител. Средно в Европейски Съюз мъжете прекарват близо шест часа повече на седмица от дамите на платена работа: мъжете оповестяват, че работят малко над 42 часа на седмица, до момента в който дамите работят близо 37 часа. Това значително се изяснява с обстоятелството, че дамите са по-склонни да работят на ненапълно работно време. В Европейски Съюз към една трета от заетите дами (28%) работят на ненапълно работно време; делът на мъжете е 8%.
Разбира се, безконечната подигравка е, че това не значи, че дамите работят по-малко. Европейското телефонно изследване на изискванията на труд (EWCTS), извършено през 2021 година, задава въпроси за часовете, прекарани в неплатена работа – като домакинска работа, готвене или грижа за деца или родственици. Тук картината се обръща: дамите прекарват приблизително 13 часа повече от мъжете на неплатена работа всяка седмица. Добавете часовете, прекарани в платена работа, и в действителност дамите са тези, които в последна сметка получават по-дълга работна седмица. Техните 70 часа се съпоставят с 63 часа на мъжете. Това е общо осем седмици работа на цялостен работен ден приблизително за дамите, в сравнение с за мъжете всяка година.
Това, което е забавно да се означи, е, че има някои доказателства, които демонстрират, че в случай че платената работа се разпределя по-равномерно сред мъжете и дамите, шерването на тежестта на неплатените действия като грижи и домакинска работа също е по-балансирано. Въпреки че има доста разлики в платената и неплатената работа сред държавите-членки – да вземем за пример разликата в общите часове варира от 3 часа в Люксембург и Франция до 17 часа в Хърватия – страните с по-малки разлики сред половете в платената работа също имат по-малки разлики в неплатен труд, с ясното изключение на Хърватия.
istock Фактът, че дамите прекарват приблизително по-малко часове в платена работа, може да бъде една от аргументите за по-високия дял на дамите, които настояват, че имат по-добър баланс сред работа и персонален живот (82% от дамите спрямо 80% от мъжете). Дългите часове платена работа са свързани с по-лош баланс сред работа и персонален живот. При за тези, които работят повече от 48 часа на седмица, всеки трети оповестява за неприятен баланс сред работа и персонален живот. Наличието на добър баланс сред професионалния и персоналния живот обаче не значи, че няма спорове сред професионалния и персоналния живот – и дамите изпитват тези спорове по-често от мъжете.
Назначават ли дами на управителни позиции у нас
От една страна, за тях е по-трудно да се изключат. Повече дами, в сравнение с мъже, се тревожат за работа постоянно или постоянно, когато не са на работа (25% против 29%). И повече дами се усещат изтощени, като 28% от тях оповестяват, че се усещат прекомерно изтощени след работа, с цел да правят домакинска работа, спрямо 21% от мъжете. Това безспорно е обвързвано с по-голямата тежест на домакинската работа, пред която са изправени дамите: 74% от дамите са правили ежедневна домакинска работа и готвене през 2021 година спрямо 42% от мъжете.
Интересното е, че наподобява служащите не са изцяло удовлетворени от статуквото. Съществува необятно публикувано предпочитание да се прекарват по-малко часове в платена работа (ако приемем желанията за работно време, изразени от служащите в изследването от 2021 година като индикация), което евентуално би могло да докара до по-справедливо систематизиране на неплатената работа. 45% от служащите са споделили, че биха предпочели да работят по-малко часове. Не е изненадващо, че делът е доста по-висок измежду работещите дълги часове (и доста по-нисък измежду работещите по-малко от 35 часа седмично). Въпреки това, даже измежду служащите, чието работно време е общоприетоо 35-40 часа на седмица, 4 от всеки 10 биха предпочели да работят по-малко.
istock Започваме да виждаме и други разлики в желанията на мъжете и дамите, когато имат деца. Сред тези с деца откриваме най-голямото противоречие сред междинните нормални часове, отработени всяка седмица, и това, което служащите биха предпочели. И тук мъжете биха желали да понижат работното си време доста по-драстично от дамите, което допуска, че те изпитват по-голямо напрежение във връзка с организирането на времето си. По-малкото противоречие измежду дамите удостоверява концепцията, че като цяло дамите са привикнали повече да ръководят работата и кариерата си съгласно фамилните потребности и отговорности, до момента в който мъжете приспособяват тези потребности и отговорности към своята работа и кариера.
Източник: pariteni.bg
КОМЕНТАРИ