Продавачи, бармани и сервитьори: първата работа, с която учениците навлизат на пазара на труда
Лятната почивка не е единствено за отмора, а опция за доста младежи да навлязат за първи път на пазара на труда. Дали това ще бъде работа непосредствен магазин до дома на ученика, или на по-отдалечено място като аниматор на Черноморието, едно е несъмнено - всяка година ползата към лятна работа става все по-голям.
За това свидетелстват и данните от Главната ревизия по труда, съгласно които броят на разрешенията за наемане на работа на малолетни за първите седем месеца на годината е 10 459 души, като се вижда нарастване освен по отношение на същия интервал на 2022 година, когато са били 8 422 души, само че и преди covid-19 рецесията, когато за 2019 година са били 7 397 младежи.
У нас по закон минимална възраст за започване на работа е 16 години. Непълнолетните лица работят на така наречен омекотен режим - 35 часа седмично, 7 часа на ден при петдневна работна седмица. За тях е неразрешено полагането на нощен труд и на ексклузивен.
Каква е мотивацията на младежите?
Една от водещите компании в областта на ръководството на човешкия капитал Маnроwеr също удостоверява този тренд.
" Изводите, до които достигнахме е, че мотивацията варира и е друга за всеки юноша. Но като цяло два съществени фактора излизат на напред във времето и могат да бъдат избрани като водещи - желанието за финансова самостоятелност и опцията от струпване на опит и професионални умения ", разясняват от компанията пред Money.bg.
Стремеж към финансова самостоятелност
Законодателството подсигурява на младежите, че ще получават най-малко минималната работна заплата за страната, макар че работят по-малко часове.
Според разбора на Маnроwеr за огромна част от младежите работата е опция да се освободят от зависимостта към родителите си и да могат да ръководят свободно своите персонални разноски. Други виждат в това метод, по който могат да подкрепят бюджета в своите фамилии, да допринесат за покриване на разноските за образованието си или даже да икономисват.
Като цяло финансовата самостоятелност е основен фактор за младежите и тласък да покажат отговорност и ангажираност в обществото, както и да заявят себе си като зрели хора.
Друга част от младежите влизат на пазара на труда в тази нежна възраст със напълно други подбуди.
" Решението на друга част от младежите да започват по-рано своя кариерен път е подбудено от опцията за придобиване на скъп опит, умения и професионални привички, които биха основали по-добри вероятности за професионалното им бъдеще ", считат от Manpower.
" Твоето БЪДЕЩЕ " е обща платформа на Webcafe.bg и Money.bg за кариерно развиване, която свързва гениите с бизнеса.
Отношението на фирмите и каналите, по които намират млади запалянковци
За шзстие фирмите са отворени към наемането на малолетни възпитаници, което също е значим фактор в целия развой.
" Наблюденията ни в тази посока демонстрират, че макар законодателните условия и ограничавания, свързани с наемането на малолетни, от ден на ден компании са позитивно настроени и регистрират изгодите от този тип гении - младежите са по-гъвкави във връзка с работните графици, приспособяват се бързо към измененията, носят със себе си сила, позитивизъм и свежи хрумвания ", разясняват от компанията.
Положителното за фирмите е, че сходна ангажираност построява положителен облик на работодателската им марка в обществото, демонстрира тяхната обществена отговорност и поддръжка към развиването на младите генерации. За да намерят такива чиновници, фирмите употребяват най-различни канали. Често срещани са да вземем за пример партньорства с просветителни институции, съдействие със обществени служби и организации по претовареност, стажантски стратегии, разнообразни онлайн платформи и разгласи в обществените мрежи и медии.
Българската стопанска система търси над 380 000 чиновници - вашата специалност измежду тях ли е?
Кои са специалистите, без които не можем
Секторите с най-вече отворени позиции за младежи
Липсата на опит и обучение е спънка за това младите да встъпят в редица длъжности. Най- постоянно младежите влизат в ролята на продавачи, касиери, бармани и сервитьори, помощници по време на лятната си почивка. Много от тях работят и като аниматори.
И въпреки всичко някои от тях имат имат опция да заемат и по-специфични позиции, свързани с техните умения и ползи в области като ритейл, логистика и администрация, съгласно наблюденията на компанията.
Освен това фирмите са все по-отворени във връзка с това да влагат в образование на млади фрагменти в браншове като осведомителни технологии и свързани с здравното обслужване сфери.
" На база нашите разбори и наблюдения, можем да обобщим, че най-голямо търсене към малолетни лица се регистрира в секторите на ресторантьорството и търговията, където взаимоотношението с клиенти е основен аспект от работното всекидневие. Но също по този начин, от ден на ден наети малолетни младежи има в браншове като логистика и доставки, опазване на здравето и обществени услуги. Този непрестанно разширяващ се набор от трудови браншове дава разнородни благоприятни условия от огромен набор от професионални пътища пред младежите и постоянна начална точка на тяхната бъдеща кариера ", разясняват от Manpower.
Поради нежната си възраст, постоянно младежите са набеждавани са това, че несериозни, даже безотговорни, само че би трябвало да имаме поради, че младежите, които назоваваме през днешния ден деца, на следващия ден ще са част от работната мощ и е значимо да бъдат приобщени и поощрени в желанието си да бъдат самостоятелни. Това е отговорност на нас като общество.
" " се осъществя в партньорство с,,,,,,,,,,,.
За това свидетелстват и данните от Главната ревизия по труда, съгласно които броят на разрешенията за наемане на работа на малолетни за първите седем месеца на годината е 10 459 души, като се вижда нарастване освен по отношение на същия интервал на 2022 година, когато са били 8 422 души, само че и преди covid-19 рецесията, когато за 2019 година са били 7 397 младежи.
У нас по закон минимална възраст за започване на работа е 16 години. Непълнолетните лица работят на така наречен омекотен режим - 35 часа седмично, 7 часа на ден при петдневна работна седмица. За тях е неразрешено полагането на нощен труд и на ексклузивен.
Каква е мотивацията на младежите?
Една от водещите компании в областта на ръководството на човешкия капитал Маnроwеr също удостоверява този тренд.
" Изводите, до които достигнахме е, че мотивацията варира и е друга за всеки юноша. Но като цяло два съществени фактора излизат на напред във времето и могат да бъдат избрани като водещи - желанието за финансова самостоятелност и опцията от струпване на опит и професионални умения ", разясняват от компанията пред Money.bg.
Стремеж към финансова самостоятелност
Законодателството подсигурява на младежите, че ще получават най-малко минималната работна заплата за страната, макар че работят по-малко часове.
Според разбора на Маnроwеr за огромна част от младежите работата е опция да се освободят от зависимостта към родителите си и да могат да ръководят свободно своите персонални разноски. Други виждат в това метод, по който могат да подкрепят бюджета в своите фамилии, да допринесат за покриване на разноските за образованието си или даже да икономисват.
Като цяло финансовата самостоятелност е основен фактор за младежите и тласък да покажат отговорност и ангажираност в обществото, както и да заявят себе си като зрели хора.
Друга част от младежите влизат на пазара на труда в тази нежна възраст със напълно други подбуди.
" Решението на друга част от младежите да започват по-рано своя кариерен път е подбудено от опцията за придобиване на скъп опит, умения и професионални привички, които биха основали по-добри вероятности за професионалното им бъдеще ", считат от Manpower.
" Твоето БЪДЕЩЕ " е обща платформа на Webcafe.bg и Money.bg за кариерно развиване, която свързва гениите с бизнеса.
Отношението на фирмите и каналите, по които намират млади запалянковци
За шзстие фирмите са отворени към наемането на малолетни възпитаници, което също е значим фактор в целия развой.
" Наблюденията ни в тази посока демонстрират, че макар законодателните условия и ограничавания, свързани с наемането на малолетни, от ден на ден компании са позитивно настроени и регистрират изгодите от този тип гении - младежите са по-гъвкави във връзка с работните графици, приспособяват се бързо към измененията, носят със себе си сила, позитивизъм и свежи хрумвания ", разясняват от компанията.
Положителното за фирмите е, че сходна ангажираност построява положителен облик на работодателската им марка в обществото, демонстрира тяхната обществена отговорност и поддръжка към развиването на младите генерации. За да намерят такива чиновници, фирмите употребяват най-различни канали. Често срещани са да вземем за пример партньорства с просветителни институции, съдействие със обществени служби и организации по претовареност, стажантски стратегии, разнообразни онлайн платформи и разгласи в обществените мрежи и медии.
Българската стопанска система търси над 380 000 чиновници - вашата специалност измежду тях ли е?
Кои са специалистите, без които не можем
Секторите с най-вече отворени позиции за младежи
Липсата на опит и обучение е спънка за това младите да встъпят в редица длъжности. Най- постоянно младежите влизат в ролята на продавачи, касиери, бармани и сервитьори, помощници по време на лятната си почивка. Много от тях работят и като аниматори.
И въпреки всичко някои от тях имат имат опция да заемат и по-специфични позиции, свързани с техните умения и ползи в области като ритейл, логистика и администрация, съгласно наблюденията на компанията.
Освен това фирмите са все по-отворени във връзка с това да влагат в образование на млади фрагменти в браншове като осведомителни технологии и свързани с здравното обслужване сфери.
" На база нашите разбори и наблюдения, можем да обобщим, че най-голямо търсене към малолетни лица се регистрира в секторите на ресторантьорството и търговията, където взаимоотношението с клиенти е основен аспект от работното всекидневие. Но също по този начин, от ден на ден наети малолетни младежи има в браншове като логистика и доставки, опазване на здравето и обществени услуги. Този непрестанно разширяващ се набор от трудови браншове дава разнородни благоприятни условия от огромен набор от професионални пътища пред младежите и постоянна начална точка на тяхната бъдеща кариера ", разясняват от Manpower.
Поради нежната си възраст, постоянно младежите са набеждавани са това, че несериозни, даже безотговорни, само че би трябвало да имаме поради, че младежите, които назоваваме през днешния ден деца, на следващия ден ще са част от работната мощ и е значимо да бъдат приобщени и поощрени в желанието си да бъдат самостоятелни. Това е отговорност на нас като общество.
" " се осъществя в партньорство с,,,,,,,,,,,.
Източник: money.bg
КОМЕНТАРИ