Може ли 17-годишен да бъде назначен в сферата на строителството
Лицата под 18 години могат да бъдат назначени на работа при кумулативно съблюдаване на няколко условия на закона. Строителството попада в категорията на рискови работи, изключително при работа навън, с машини, височини, тежки товари и рискови материали, по тази причина „ се застраховаме “ длъжността да е немеханична и безвредна, поосочват експертите от КТ „ Подкрепа ”.
Следователно:
1.Съгласно наредбата на член 303, алинея 1 от Кодекса на труда (КТ), която не разрешава „ приемането на лица от 16 до 18 години на работи, които са тежки, рискови или нездравословни за здравето и за вярното им физическо, умствено и нравствено развиване “, длъжността, по която лицето може да бъде назначено, следва да бъде съобразена по класификатор по този начин, че вменените отговорности да подхождат на възбраната за тежка, рискова или нездравословна работа и да делегира в характерността по-леки действия.
Съгласно член 303, алинея 2 от КТ лицето би трябвало да даде здравно, че е годно да прави съответната работа;
Съгласно алинея 3 да входираме искане по пример до Инспекция по труда за издаване на позволение за приемане на работа на малолетни лица. – 2024 Непълнолетни.doc
Какви са правата на работещите през нощта
Ако лицето е според с по този начин вменените му в длъжностната характерност отговорности, минало е медицински обзор със умозаключение удостоверяващо валидност да извършва съответната работа и сме получили позволение от Инспекцията, то няма спънка да бъде назначено на 7 часа на ден при петдневна работна седмица (чл. 305, алинея 3 от Кодекса на труда).
istock
Също по този начин е целесъобразно, да формулираме една декларация за единодушие от родител по член 305, ал.2 от Кодекса на труда, с която да удостоверим, че същият е осведомен с изискванията на труд и е приел оценката на риска.
В трудовия контракт следва да отбележим, че му се поставят не 20, а 26 работни дни заплатен годишен отпуск. (чл. 305, ал.4) и несъмнено, да премине инструктаж Закон за биологичното разнообразие.
Следователно:
1.Съгласно наредбата на член 303, алинея 1 от Кодекса на труда (КТ), която не разрешава „ приемането на лица от 16 до 18 години на работи, които са тежки, рискови или нездравословни за здравето и за вярното им физическо, умствено и нравствено развиване “, длъжността, по която лицето може да бъде назначено, следва да бъде съобразена по класификатор по този начин, че вменените отговорности да подхождат на възбраната за тежка, рискова или нездравословна работа и да делегира в характерността по-леки действия.
Съгласно член 303, алинея 2 от КТ лицето би трябвало да даде здравно, че е годно да прави съответната работа;
Съгласно алинея 3 да входираме искане по пример до Инспекция по труда за издаване на позволение за приемане на работа на малолетни лица. – 2024 Непълнолетни.doc
Какви са правата на работещите през нощта
Ако лицето е според с по този начин вменените му в длъжностната характерност отговорности, минало е медицински обзор със умозаключение удостоверяващо валидност да извършва съответната работа и сме получили позволение от Инспекцията, то няма спънка да бъде назначено на 7 часа на ден при петдневна работна седмица (чл. 305, алинея 3 от Кодекса на труда).
istock Също по този начин е целесъобразно, да формулираме една декларация за единодушие от родител по член 305, ал.2 от Кодекса на труда, с която да удостоверим, че същият е осведомен с изискванията на труд и е приел оценката на риска.
В трудовия контракт следва да отбележим, че му се поставят не 20, а 26 работни дни заплатен годишен отпуск. (чл. 305, ал.4) и несъмнено, да премине инструктаж Закон за биологичното разнообразие.
Източник: pariteni.bg
КОМЕНТАРИ