Компанията Alphabet, част от която е и Google Inc., е

Компанията Alphabet, част от която е и Гугъл Inc., е най-хубавият шеф в световен мащаб за 2017 година, сочат резултатите от годишното проучване Forbes Global 2000. Подгласници на Alphabet са Microsoft и Japan Exchange, а в първата десетка влизат още Apple, Noble Energy, Daimler, Williams, IBM, Investor AB и LG Corp. Това сочат данните на Forbes, представени от Statista. Независимо че са водачи в областта на осведомителните технологии, доста от огромните компании, като Cisco (17), Salesforce (36), Amazon.com (45), Dell (54), остават надалеч зад първите 10 в влиятелната ранглиста. Фейсбук (70) и PayPal (215) също има върху какво да помислят, в случай че съдим от оценката на техните чиновници.



Основният индикатор, който образува оценката на Forbes, е мнението на чиновниците за изискванията и качеството на работната среда, които фирмите оферират. Именно тези два индикатора, плюс високата оценка за обществения облик на компанията “изстрелват” Аalphabet на първото място, разясняват от Statista.

Forbes Global 2000 е обичайно годишно проучване, което оказва помощ на бизнеса да следи настоящите международни трендове. През тази година за пръв път са въведени две нови ранглисти - 500-те най-хубави работодатели и 250-те най-уважавани компании.

(Повече за проучването – Forbes)

И до момента в който Forbes развива своята идея, а огромните компании в международен мащаб се радват на самопризнание от страна на чиновниците си, то обстановката в България е по-различна, или най-малко това сочат резултатите от анонимно количествено проучване на българския софтуерен стартъп за асортимент на ИТ фрагменти „ Code Agents”. Според изследване, извършено измежду 500 софтуерни разработчици в София за да се разпознават трендовете на пазара на труда в ИТ сектора, над 1/3 от тях имат намерение да сменят работата си до една година. Други 26.7% пък биха приели по-добро предложение.

Основните аргументи за тези резултати са свързани с мениджмънта, работния развой, атрактивността на плановете, работното време, опциите за учене и кариерно развиване.

Друга наклонност, регистрирана от изследването се откроява ясно, е желанието на фрагментите в ИТ бранша за повече благоприятни условия за отдалечена работа. За страдание едвам една пета от тях имат този късмет все още, което дава опция на фирмите за по-добро позициониране като шеф, в случай че се съобразят с това предпочитание на разработчиците.

Служителите, които не се интересуват от нови оферти за работа, са едвам 11.7%. Основните фактори, които ги задържат в съответните компании, са сътрудниците, получаваното почитание, работното време и възнаграждението.

Като цяло е видно, че с изключение на дефицит на софтуерни разработчици пред част от фирмите в България стои и предизвикателство с тяхното задържане. Това бе и един от главните проблеми, дискутирани по време на полемиката „ Топ ИКТ шеф “ за 2017 година, проведена от ICT Media и Job Tiger.