Служителите в аутсорсинг сектора продължават да са с ниска ангажираност
Секторът за аутсорсинг услуги в България за поредна година е измежду последните по ангажираност на своите чиновници. Това регистрират анализаторите от компанията Aon, специлизираща в областта на човешките запаси. От там допълват, че през 2017 година доста е понижен процентът на чиновниците, които биха предложили своя шеф на близки и познати.
Не повече от 29% от всички 2765 изследвани чиновници споделят, че тяхната компания е положително място за работа, спрямо предходната година, когато този % е бил 58%. В същото време единствено 36% от работещите в бранша мислят, че техният шеф съумява да задържи гениите си.
Най-ангажирани и тази година не престават да бъдат чиновниците от ИТ бранша, дружно с фармацевтичните компании и сферите на превоза и логистиката. Над 78% от работещите в тях бранша споделят, че техният шеф има отлична известност в обществото и са по-склонни да я предлагат като положително място за работа. Това са секторите, в които чиновниците се усещат доста по-свободни сами да ръководят и да дефинират методите, по които да изпълнят заложените им задания, акцентират от Aon.
Междувременно цялостната ангажираност у нас бележи връх за цялата 11-годишна история на изследването. Тя е нарастнала с 3% по отношение на 2016 година, достигайки 68%. Според анализаторитетова значи че чиновниците предлагат компанията като добър шеф, не търсят други благоприятни условия на пазара на труда и влагат повече, в сравнение с се чака от тях на работа всеки ден.
В последното издание изследването са се присъединили общо 56 компании, разпределени допълнително от 10 промишлености. Над 13 500 чиновници са дали своето мнение за работата си и за своя шеф, а над 300 топ мениджъри оцениха фирмите, които управляват в България.
За 2017 година най-ниските равнища на ангажираност се следят при чиновниците сред 25 и 29 години, до момента в който най-младите (до 25 години) са най-ангажирани с резултат от 81%. Тяхното предпочитание да се потвърдят в работата си се добавя от напъните, които поставят работодателите да отговорят на техните високи упования. Един от аспектите, които най-вече вълнува младите чиновници, е опцията да учат на работното място, само че единствено 60% от запитаните споделят, че техният шеф им дава опция да вземат участие в разнообразни планове и да натрупат познания и умения.
Друго демографско разделяне, което проучва изследването, е годините стаж в компанията. От изследваните над 13 500 чиновници най-ниски равнища на ангажираност се следят при тези със стаж в компанията сред 3 и 5 години. Те изясняват недоволството си с дребните опциите за кариерно израстване в дадената организация. Друг аспект от изискванията на работа, които са ниско оценени, е до какъв брой работодателите съумяват да им дават образования, с които да развият нужните им умения и пълномощия. Едва 43% от запитаните се съгласяват, че компанията разполага с ефикасен развой, който да им помогне да разпознават вярно областите им за развиване, регистрират анализаторите.
Не повече от 29% от всички 2765 изследвани чиновници споделят, че тяхната компания е положително място за работа, спрямо предходната година, когато този % е бил 58%. В същото време единствено 36% от работещите в бранша мислят, че техният шеф съумява да задържи гениите си.
Най-ангажирани и тази година не престават да бъдат чиновниците от ИТ бранша, дружно с фармацевтичните компании и сферите на превоза и логистиката. Над 78% от работещите в тях бранша споделят, че техният шеф има отлична известност в обществото и са по-склонни да я предлагат като положително място за работа. Това са секторите, в които чиновниците се усещат доста по-свободни сами да ръководят и да дефинират методите, по които да изпълнят заложените им задания, акцентират от Aon.
Междувременно цялостната ангажираност у нас бележи връх за цялата 11-годишна история на изследването. Тя е нарастнала с 3% по отношение на 2016 година, достигайки 68%. Според анализаторитетова значи че чиновниците предлагат компанията като добър шеф, не търсят други благоприятни условия на пазара на труда и влагат повече, в сравнение с се чака от тях на работа всеки ден.
В последното издание изследването са се присъединили общо 56 компании, разпределени допълнително от 10 промишлености. Над 13 500 чиновници са дали своето мнение за работата си и за своя шеф, а над 300 топ мениджъри оцениха фирмите, които управляват в България.
За 2017 година най-ниските равнища на ангажираност се следят при чиновниците сред 25 и 29 години, до момента в който най-младите (до 25 години) са най-ангажирани с резултат от 81%. Тяхното предпочитание да се потвърдят в работата си се добавя от напъните, които поставят работодателите да отговорят на техните високи упования. Един от аспектите, които най-вече вълнува младите чиновници, е опцията да учат на работното място, само че единствено 60% от запитаните споделят, че техният шеф им дава опция да вземат участие в разнообразни планове и да натрупат познания и умения.
Друго демографско разделяне, което проучва изследването, е годините стаж в компанията. От изследваните над 13 500 чиновници най-ниски равнища на ангажираност се следят при тези със стаж в компанията сред 3 и 5 години. Те изясняват недоволството си с дребните опциите за кариерно израстване в дадената организация. Друг аспект от изискванията на работа, които са ниско оценени, е до какъв брой работодателите съумяват да им дават образования, с които да развият нужните им умения и пълномощия. Едва 43% от запитаните се съгласяват, че компанията разполага с ефикасен развой, който да им помогне да разпознават вярно областите им за развиване, регистрират анализаторите.
Източник: computerworld.bg
КОМЕНТАРИ