Трудов стаж се признава и в случаи, когато не се работи и няма договор
Когато се признае едно уволняване за нелегално, времето, в което не е работено, брои ли се за трудов стаж? В кои случаи се смята, че има трудов стаж, даже когато един човек на процедура не е на работа?
Х.С., София
------------------
Трудов стаж е времето, през което служащият или служителят е работил по трудово правно отношение, или времето, през което лицето е работило като държавен чиновник. Това разпорежда Кодексът на труда (КТ). На процедура това значи, че съответният човек би трябвало да има трудово или служебно правно отношение, както и да прави някаква работа.
Веднага по-късно обаче КТ стартира с изключенията. Така в специфичен текст е посочено времето по трудово правно отношение, което се признава за трудов стаж, без служащият или служителят да е работил, и са изредени дефинира хипотези. Такива случаи са да вземем за пример почивните и празничните дни. Пак за трудов стаж се признава и времето на ползваните платени отпуски без значение от тяхното съображение и метода на заплащането им. Има случаи на неплатени отпуски, които също се признават за трудов стаж, само че те би трябвало да са категорично планувани в нормативни актове.
За трудов стаж се признават и ползваните неплатени отпуски за време на нетрудоспособност, за бременност и раждане и при осиновяване на дете до 5-годишна възраст. Същото се отнася и за времето, прекарано в курсове, школи и други форми за професионална подготовка и преквалификация с отделяне от производството.
Има и няколко случая, в които трудов стаж се признава и заради виновност на шеф. Така за подобен се счита времето, през което служащият или служителят не е работил заради погрешно недопускане на работа. Същото е и когато трудоустроеният или бременната работничка или служителка не работи, защото не е предоставена подобаваща работа от работодателя съгласно предписанието на органите на здравната експертиза.
Това обаче въобще не е всичко. КТ признава за трудов стаж и време, в което даже не е съществувало трудово правно отношение. И тук има изредени няколко хипотези. Най-важната от тях е тази, при която работникът или служителят е бил без работа заради уволняване, което е прието за нелегално от способените органи. Стажът тук се брои и признава от датата на уволнението до възобновяване му на работа.
Отново се признава за трудов стаж времето, в което уволненият заради задържане от органите на властта е останал без работа вследствие на това уволняване, когато не е бил притеглен като обвинен, бил е оневинен или наказателното гонене е било прекъснато заради това, че не е направил действието или че осъщественото действие не съставлява закононарушение. Същото се отнася и за лице, изтърпявало наказване " отнемане от независимост ", което след това е прието по съответния ред за безпричинно наложено.
Друга догадка за признание на трудов стаж е, когато работникът или служителят е останал без работа заради нелегално задържане на трудовата брошура. Същото се отнася и за лице, което е останало без работа и е получавало компенсации за безработица, или е бил включено в школи и курсове за преквалификация. Стаж се брои и за майката, бащата, осиновителката или осиновителя, които се грижат за развъждане на дете до навършване на 3-годишна възраст.
Х.С., София
------------------
Трудов стаж е времето, през което служащият или служителят е работил по трудово правно отношение, или времето, през което лицето е работило като държавен чиновник. Това разпорежда Кодексът на труда (КТ). На процедура това значи, че съответният човек би трябвало да има трудово или служебно правно отношение, както и да прави някаква работа.
Веднага по-късно обаче КТ стартира с изключенията. Така в специфичен текст е посочено времето по трудово правно отношение, което се признава за трудов стаж, без служащият или служителят да е работил, и са изредени дефинира хипотези. Такива случаи са да вземем за пример почивните и празничните дни. Пак за трудов стаж се признава и времето на ползваните платени отпуски без значение от тяхното съображение и метода на заплащането им. Има случаи на неплатени отпуски, които също се признават за трудов стаж, само че те би трябвало да са категорично планувани в нормативни актове.
За трудов стаж се признават и ползваните неплатени отпуски за време на нетрудоспособност, за бременност и раждане и при осиновяване на дете до 5-годишна възраст. Същото се отнася и за времето, прекарано в курсове, школи и други форми за професионална подготовка и преквалификация с отделяне от производството.
Има и няколко случая, в които трудов стаж се признава и заради виновност на шеф. Така за подобен се счита времето, през което служащият или служителят не е работил заради погрешно недопускане на работа. Същото е и когато трудоустроеният или бременната работничка или служителка не работи, защото не е предоставена подобаваща работа от работодателя съгласно предписанието на органите на здравната експертиза.
Това обаче въобще не е всичко. КТ признава за трудов стаж и време, в което даже не е съществувало трудово правно отношение. И тук има изредени няколко хипотези. Най-важната от тях е тази, при която работникът или служителят е бил без работа заради уволняване, което е прието за нелегално от способените органи. Стажът тук се брои и признава от датата на уволнението до възобновяване му на работа.
Отново се признава за трудов стаж времето, в което уволненият заради задържане от органите на властта е останал без работа вследствие на това уволняване, когато не е бил притеглен като обвинен, бил е оневинен или наказателното гонене е било прекъснато заради това, че не е направил действието или че осъщественото действие не съставлява закононарушение. Същото се отнася и за лице, изтърпявало наказване " отнемане от независимост ", което след това е прието по съответния ред за безпричинно наложено.
Друга догадка за признание на трудов стаж е, когато работникът или служителят е останал без работа заради нелегално задържане на трудовата брошура. Същото се отнася и за лице, което е останало без работа и е получавало компенсации за безработица, или е бил включено в школи и курсове за преквалификация. Стаж се брои и за майката, бащата, осиновителката или осиновителя, които се грижат за развъждане на дете до навършване на 3-годишна възраст.
Източник: segabg.com
КОМЕНТАРИ