Работодателят ми бави заплатата вече втора седмица, какво да направя?
Кодексът на труда подсигурява изплащането на най-малко 60 % от трудовото заплащане, само че не по-малко от минималната работна заплата за страната. Разликата до цялостния размер на трудовото заплащане продължава да се дължи от работодателя и следва да се изплати в допълнение дружно с рента. Дори един ден закъснение на трудовото заплащане – заплата, награда, бонуси, командировъчни или други полагащи се парични средства на служителя, свързани с осъществения от него труд, се приема за бавене и предстои на условие.
Ако забавената сума не бъде изплатена непринудено и работодателят е забавил най-малко една месечна заплата, служителят има право да приключи трудовото си правно отношение без предупреждение. За задачата би трябвало да се уведоми работодателя със заявление. Трудовото правно отношение се смята за прекъснато от момента, в който работодателят получи заявката от, без да е належащо неговото единодушие.
Ако трудовите правни отношения се прекратят на това съображение, служителят има правото да получа следните спомагателни компенсации, с изключение на дължимата заплата и лихвата към нея:
Ако работите по неопределен трудов контракт, работодателят дължи обезщетение в размер възнаграждението за периода на предупреждение при преустановяване, посочен в контракта.
Ако работите по срочен трудов контракт и претърпите вреди, в резултат на прекратяването на трудовото правно отношение, работодателят следва да ви изплати размера на фактически претърпените вреди.
Имате право и на обезщетение за необработен годишен отпуск за настоящата календарна година.
При състояние че след прекратяването на контракта работодателят продължава да не изплаща дължимите към вас суми, то остава правото ви да ги диря по правосъден ред. Преди това е значимо да поискате посредством заявление до работодателя извлечение от ведомостите за заплати по отношение на неизплатените хонорари и компенсации. Ако ви бъде отказано, може да подадете тъжба до Инспекцията на труда, която ще изиска от работодателя ви тези документи и ще го санкции за това, че ви е отказал подпомагане, което е в несъгласие на Кодекса на труда. На база тези документи може да подадете до районния съд Заявление за издаване на Заповед за осъществяване и да се пристъпи към наложително събиране на полагащото ви се трудово заплащане благодарение на съдия-изпълнител.
Имате право и да подадете искова молба против работодателя ви в районния съд по седалището на работодателя или по мястото, където изпълнявате трудова активност. Срокът за това е до 3 години, считано от датата, на която е трябвало да ви бъде изплатено съответното трудово заплащане. След неговото приключване губите това право. След сполучливо привършване на правосъдното произвеждане работодателят ви ще бъде наказан да ви изплати дължимите суми. При такова развиване на правосъдния спор разноските по делото ще бъдат изплатени също от работодателя ви. Съветва експертът по трудово право Тодор Капитанов, основателят на платформата mywork.bg.
Ако забавената сума не бъде изплатена непринудено и работодателят е забавил най-малко една месечна заплата, служителят има право да приключи трудовото си правно отношение без предупреждение. За задачата би трябвало да се уведоми работодателя със заявление. Трудовото правно отношение се смята за прекъснато от момента, в който работодателят получи заявката от, без да е належащо неговото единодушие.
Ако трудовите правни отношения се прекратят на това съображение, служителят има правото да получа следните спомагателни компенсации, с изключение на дължимата заплата и лихвата към нея:
Ако работите по неопределен трудов контракт, работодателят дължи обезщетение в размер възнаграждението за периода на предупреждение при преустановяване, посочен в контракта.
Ако работите по срочен трудов контракт и претърпите вреди, в резултат на прекратяването на трудовото правно отношение, работодателят следва да ви изплати размера на фактически претърпените вреди.
Имате право и на обезщетение за необработен годишен отпуск за настоящата календарна година.
При състояние че след прекратяването на контракта работодателят продължава да не изплаща дължимите към вас суми, то остава правото ви да ги диря по правосъден ред. Преди това е значимо да поискате посредством заявление до работодателя извлечение от ведомостите за заплати по отношение на неизплатените хонорари и компенсации. Ако ви бъде отказано, може да подадете тъжба до Инспекцията на труда, която ще изиска от работодателя ви тези документи и ще го санкции за това, че ви е отказал подпомагане, което е в несъгласие на Кодекса на труда. На база тези документи може да подадете до районния съд Заявление за издаване на Заповед за осъществяване и да се пристъпи към наложително събиране на полагащото ви се трудово заплащане благодарение на съдия-изпълнител.
Имате право и да подадете искова молба против работодателя ви в районния съд по седалището на работодателя или по мястото, където изпълнявате трудова активност. Срокът за това е до 3 години, считано от датата, на която е трябвало да ви бъде изплатено съответното трудово заплащане. След неговото приключване губите това право. След сполучливо привършване на правосъдното произвеждане работодателят ви ще бъде наказан да ви изплати дължимите суми. При такова развиване на правосъдния спор разноските по делото ще бъдат изплатени също от работодателя ви. Съветва експертът по трудово право Тодор Капитанов, основателят на платформата mywork.bg.
Източник: varna24.bg
КОМЕНТАРИ