КНСБ: Без обществени поръчки за фирми с над 5% разлика в заплатите между мъже и жени
КНСБ упорства компании с над 5 % разлика в заплащането сред мъжете и дамите да не се позволяват до присъединяване в публични поръчки.
Синдикатът упорства за това в почналата съгласувателна процедура сред общественото министерство, бизнеса и синдикатите за Директивата за равно възнаграждение сред мъжете и дамите и за бистрота в заплащането.
Министерството изследва нуждата от промени в българското трудово законодателство по отношение на наредбите на директивата.
От КНСБ упорстват за редица промени в директивата. Така да вземем за пример, сега се планува единствено огромни компании с над 250 души личен състав да рапортуват годишно за разликите в заплащането, разяснява националният секретар на синдиката Величка Микова:
„ В България знаем, че предприятията с над 250 служащи и чиновници обезпечават едвам една четвърт от работните места на пазара на труда. Това значи, че директивата няма да бъде задоволително ефикасна. В този смисъл ние настояваме директивата да бъде модифицирана и да се включат като наложителни да рапортуват за системите на възнаграждение и за равенството на заплащането, в това число и за компании, които са с личен състав под 250 чиновници “.
Микова напомни, че за България по последни данни през 2019 година разликата в заплащането по пол бележи слаб растеж и доближава до 14,1%, откакто година по-рано е 13,9 на 100.
Очакванията са за 2021 година разликите в заплащането да се задълбочат , като част от последствията от Сovid-19:
„ Въпреки прилаганите до момента държавни политики, ориентирани към опазване на заетостта и приходите, както и спомагателните заплащания за заетите на първа линия, тази инструкция ще подкрепи да се откри баланс в заплащането сред половете “, означи националният секретар на КНСБ.
Синдикатът упорства за това в почналата съгласувателна процедура сред общественото министерство, бизнеса и синдикатите за Директивата за равно възнаграждение сред мъжете и дамите и за бистрота в заплащането.
Министерството изследва нуждата от промени в българското трудово законодателство по отношение на наредбите на директивата.
От КНСБ упорстват за редица промени в директивата. Така да вземем за пример, сега се планува единствено огромни компании с над 250 души личен състав да рапортуват годишно за разликите в заплащането, разяснява националният секретар на синдиката Величка Микова:
„ В България знаем, че предприятията с над 250 служащи и чиновници обезпечават едвам една четвърт от работните места на пазара на труда. Това значи, че директивата няма да бъде задоволително ефикасна. В този смисъл ние настояваме директивата да бъде модифицирана и да се включат като наложителни да рапортуват за системите на възнаграждение и за равенството на заплащането, в това число и за компании, които са с личен състав под 250 чиновници “.
Микова напомни, че за България по последни данни през 2019 година разликата в заплащането по пол бележи слаб растеж и доближава до 14,1%, откакто година по-рано е 13,9 на 100.
Очакванията са за 2021 година разликите в заплащането да се задълбочат , като част от последствията от Сovid-19:
„ Въпреки прилаганите до момента държавни политики, ориентирани към опазване на заетостта и приходите, както и спомагателните заплащания за заетите на първа линия, тази инструкция ще подкрепи да се откри баланс в заплащането сред половете “, означи националният секретар на КНСБ.
Източник: bnr.bg
КОМЕНТАРИ