Какви са особеностите при полагане на извънредния труд и какви

Какви са особеностите при полагане на изключителния труд и какви са най-честите нарушавания , които служащите и чиновниците показват посредством сигнали до другите институции и организации, дава отговор доктор Тодор Капитанов, специалист в областта на трудовото право.

За поредна година, наред с обезпечаването на безвредните изискванията на труд, проблемите с неспазването на работното време и разпоредбите за полагане на ексклузивен труд са измежду водещите престъпления в трудовото законодателство . Все повече бяха сигналите от страна на работещите, че да вземем за пример остават на работа след работно време, не съумяват да употребяват обедната си отмора, работят по време на отпуска или болничен и други

В тази връзка дано напомня, че трудът, който се поставя отвън откритото работно време, е ексклузивен труд. Той се провежда по избран административен ред и се поставя по документално предписание или със знанието на съответния началник .

Извънредният труд е неразрешен, с изключение на в ясно изброените от закона случаи, като да вземем за пример за попречване, преодоляване и превъзмогване на последствията от бедствия и др . Ако работим изключително, то по закон имаме право и на по-високо възнаграждение за този интервал . Относно неползването на обедната отмора, следва да знаем, че според закона в работния ден наложително се обезпечава отмора за хранене, която не може да бъде по-малка от 30 минути.

iStock
По отношение на отпуските, всеки един чиновник има правото на най-малко 20 календарни дни заплатен годишен отпуск, с задачата на обезпечаване време за отделяне от работния развой възобновяване сили. Работодателят няма правото да изисква от служащия или служителя да прави своите работни отговорности по време на отпуската си . Единственото право на работодателя е да отсрочи използването на годишния заплатен отпуск заради значими аргументи, само че не и да го откаже. Включително използването на отпуск не може да бъде обезщетено и с парична сума.

Относно полагането на ексклузивен труд, дано напомним, че законът дава опция, посредством групов трудов контракт (КТД) на браншово или отраслово ниво да се договаря по-голяма годишна норма от законно откритата (150 часа) дълготрайност на изключителния труд, само че не повече от 300 часа в границите на една календарна година .

iStock
Реално обаче се резервира законовата дълготрайност на изключителния труд до 150 часа за една година, като опцията за нарастване на размера се ползва, в случай че е реализирана договореност сред синдикалните и работодателски организации за по-голям размер до 300 часа годишно в КТД на браншово и отраслово равнище. Тоест контрактуваното в КТД на съответното ниво не е наложително да е 300, а да вземем за пример може да бъде и 30 часа над откритата със закон норма от 150 часа.

Социална протекция при работа без трудов контракт, а на цивилен

Тази смяна в законодателството отпреди няколко години има за цел да подкрепи развиването на индустриалните връзки в страната, като се подсигурява по-голяма опция на обществените сътрудници да намерят по-добър баланс при образуване на работното време, отчитайки спецификите на обособения бранш или отрасъл . Изискването груповият трудов контракт да е на равнище бранш или отрасъл, а не на равнище дружество, ще подсигурява равнопоставеност сред работодателите и обективна конкуренция сред тях .

iStock
Важно е да се посочи също, че тази смяна на изискванията за полагане на изключителният труд ще продължи да се поставя единствено при изключителни условия, които ясно са написани в закона и в границите на законовите 150 часа годишно. Само в случай че посредством браншов или групов трудов контракт се реализира договореност, годишната норма ексклузивен труд може да бъде увеличена с толкоз часа, за колкото се спогодят страните по контракта, само че не може да се контракти повече от 300 часа годишно. Това е опция, при която не е несъмнено дали въобще ще се реализира договореност за увеличение на годишната норма, а използването й зависи от волята на страните по отрасловия или браншовия КТД.

Справка:

член 144 – 150 от Кодекса на труда